重慶市萬盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師簡章
為進(jìn)一步加快我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化和充實(shí)教師隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
本次面向2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師11名，詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)面向2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師崗位情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
符合招聘條件且自愿到萬盛經(jīng)開區(qū)從事教育教學(xué)及相關(guān)工作5年以上的全日制普通高校2013年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生（關(guān)壩鎮(zhèn)小學(xué)幼兒教師崗位學(xué)歷可放寬到全日制普通高校大專及以上畢業(yè)生；“985”、“211”院校畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)間可放寬至2011年、2012年）。
以下人員不屬于招聘范圍：①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；②勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑥未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；⑦現(xiàn)役軍人；⑧除“985”、“211”院校外的非2013年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；⑨試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑩具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件；
（五）符合回避要求和聘用單位要求的其他條件；
（六）年齡35周歲及以下（即1977年6月8日及以后出生）；
（七）2013屆師范類專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)須取得相應(yīng)的教師資格證書，國家“985”、“211”院校非師范類專業(yè)畢業(yè)生限在招聘后2年內(nèi)取得教師資格證；
（八）符合崗位所需要的其它條件（詳見《一覽表》）。
五、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：
2013年6月8日上午09:00—12:00在重慶師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)校友會(huì)堂3樓就業(yè)指導(dǎo)中心現(xiàn)場報(bào)名（報(bào)名后參加考試考核）。
2.報(bào)名手續(xù)：
報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，按崗位競聘。報(bào)名時(shí)須持本人戶口、身份證、畢業(yè)學(xué)校推薦表或?qū)W歷待辦證明（“985”、“211”院校往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證）、各類等級(jí)證書原件及復(fù)印件各一份、近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）、有工作單位的必須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明，接受報(bào)名資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者，應(yīng)如實(shí)填寫《萬盛經(jīng)開區(qū)2013年2季度公開招聘城區(qū)學(xué)校教師報(bào)名登記表》。
（二）考試考核
考試考核分為專業(yè)科目測試和面試，由萬盛經(jīng)開區(qū)人社局、教育局組成萬盛經(jīng)開區(qū)2013年第2季度城區(qū)教師招聘工作組，按照規(guī)定組織實(shí)施。
1、專業(yè)科目測試：
各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬比例。
專業(yè)科目測試采取說課方式進(jìn)行，實(shí)行量化計(jì)分，總分100分。
2、面試：
面試人選按照1：2的比例，根據(jù)專業(yè)科目測試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選專業(yè)科目測試成績出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的（特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例），相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生專業(yè)科目測試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由用人單位、專家和相關(guān)部門采用提問、特長展示的方式進(jìn)行考核�？偡�100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
3、考試考核總成績計(jì)算：
考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×50%+面試成績×50%。
（三）體檢
體檢由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)教育局共同組織實(shí)施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定�？己丝荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績的順序高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，由報(bào)考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選的確定原則確定遞補(bǔ)人員。