邵陽(yáng)市教育局直屬學(xué)校和市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和市直事業(yè)單位新進(jìn)人員計(jì)劃及用人單位工作需要，經(jīng)研究決定，市教育局直屬學(xué)校、市直屬機(jī)關(guān)幼兒園、市第一建筑設(shè)計(jì)研究院等部分市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘一批工作人員（具體職位數(shù)及要求見附表）。本次招聘工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一部署，市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位及其主管部門共同組織實(shí)施。整個(gè)招聘工作按用人單位呈報(bào)招聘職位、發(fā)布招聘公告、報(bào)名資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等步驟進(jìn)行�？忌稍�
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現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考總體條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律、品行端正；
3、身體健康；
4、具備報(bào)考職位的相應(yīng)學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)及相應(yīng)資格要求（見附表）。
二、報(bào)名
報(bào)名及資格審查工作由市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位及招聘單位主管部門共同統(tǒng)一組織實(shí)施。
1、報(bào)名時(shí)間定于2013年10月15日至17日，地點(diǎn)設(shè)在市教育局一樓大廳（市寶慶中路505號(hào)）。
2、報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，不得重復(fù)或多報(bào)職位。
3、報(bào)名時(shí)須填寫報(bào)名表，并提供本人學(xué)歷和學(xué)位證書、正式有效身份證原件和復(fù)印件（報(bào)考人員報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致）、近期免冠一寸同底彩色照片三張，有專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求的須提供其專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件和復(fù)印件，有工作經(jīng)歷要求的需在報(bào)名時(shí)提供單位相關(guān)證明原件，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考須提供縣級(jí)以上行政主管部門蓋章的同意報(bào)考的證明原件。
4、本次考試不接受委托報(bào)名，報(bào)名者須由本人持相關(guān)證件、證明現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)照相。
5、2013年10月24日至25日?qǐng)?bào)考者持身份證原件、報(bào)名發(fā)票到招聘單位主管局政工（人事）科或招聘單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
6、報(bào)名者必須自愿遵守《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》及《報(bào)名須知》的有關(guān)規(guī)定（在邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布）�？忌趫�(bào)名時(shí)必須作承諾簽字。
7、每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例一般不低于1:3，達(dá)不到報(bào)考比例的，則相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃數(shù)。個(gè)別特殊專業(yè)，達(dá)不到開考比例的職位是否開考，由市人力資源和社會(huì)保障局決定。報(bào)名后因達(dá)不到開考比例而被取消的職位的考生可根據(jù)職位要求轉(zhuǎn)報(bào)一次符合條件的職位。
三、筆試
1、筆試分公共科目和專業(yè)科目，由市人力資源和社會(huì)保障局與各單位主管部門統(tǒng)一組織。筆試時(shí)間定于2013年10月26日上午9:00－11:30。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和法律知識(shí)，公共基礎(chǔ)知識(shí)主要內(nèi)容為時(shí)政常識(shí)、職業(yè)道德、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、寫作基礎(chǔ)等。專業(yè)科目筆試內(nèi)容在報(bào)名時(shí)由各招聘單位通知考生。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。公共科目?jī)煽乒P試報(bào)名費(fèi)按100元收取。
2、成績(jī)合成：公共科目考試成績(jī)占綜合成績(jī)的20%，專業(yè)知識(shí)分筆試和面試兩部分，筆試和面試（實(shí)際操作）各占綜合成績(jī)的40%。
四、面試
1、具體面試方式由用人單位及主管局提出方案，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審定。具體實(shí)施工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門統(tǒng)一組織。
2、以公共科目成績(jī)占20%，專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)占40%的比例折合總成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定面試對(duì)象，如最后一名面試入圍人員有多名折算成績(jī)相同者，則一并進(jìn)入面試。所需專業(yè)特殊，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，參加面試人員按市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的比例確定。
3、面試入圍人員名單將在邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.sysrs.gov.cn/）上公布。面試時(shí)間另行通知。
五、體檢與考察
體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢對(duì)象按綜合成績(jī)從高分到低分等額確定。綜合成績(jī)相同的按專業(yè)科目筆試成績(jī)從高分到低分排列名次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部〔2010〕19號(hào)）組織實(shí)施。其他對(duì)身體條件有特殊要求的個(gè)別職位的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位提出，市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，在招聘公告中公布。體檢不合格的可由本人在知道體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察工作由主管部門和招聘單位組織，成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？疾煲凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見�？疾旖Y(jié)果及擬聘人員名單經(jīng)用人單位及主管部門核定后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科。由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一對(duì)外公布擬聘人員名單，并接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。
考察工作接受市紀(jì)檢會(huì)及市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督。
六、聘用
經(jīng)考試、體檢、考核、公示無(wú)異議的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為一年。各用人單位要及時(shí)將聘用人員首次聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案,以便備查。
七、紀(jì)律要求
1、事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘，政策性強(qiáng)、涉及面廣，各招聘單位及主管部門要在市人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一部署指導(dǎo)和市紀(jì)檢會(huì)的監(jiān)督下，思想上高度重視、組織上精心嚴(yán)密、組成專門工作班子（班子中必須有同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門參加）開展工作。
2、要求嚴(yán)格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，提高工作的透明度。
3、自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督，市紀(jì)檢會(huì)及招聘單位主管局的監(jiān)察部門將一同參與監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公正公平。
附件：1、邵陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開招聘考試報(bào)名登記表.rar
2、邵陽(yáng)市教育局直屬學(xué)校和市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃及職位表.rar
邵陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局
2013年9月26日
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