大足中學(xué)2013年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則及方式
本次考核招聘堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次公開(kāi)考核招聘人員4名，具體崗位詳見(jiàn)《大足區(qū)2013年考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》，附件1）。
三、招聘范圍及條件
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）自愿在我區(qū)服務(wù)5周年及以上，符合崗位招聘的條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；
（六）年齡35周歲及以下，計(jì)算截止日期為2013年11月12日；
（七）在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
（八）以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；報(bào)名前屬未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；報(bào)名前屬試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。本次考核招聘采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。
(一)報(bào)名時(shí)間：即日起至2013年11月30日下午5：00止；
（二）報(bào)名方式：
1.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名人員將填寫(xiě)好的《重慶市大足區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表》（附件2），發(fā)送到郵箱（wuqiang002@163.com）。
現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及復(fù)印件，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表（含學(xué)校學(xué)習(xí)學(xué)科成績(jī)表）原件及復(fù)印件。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書(shū)、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，逾期未參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)不得確定為考核對(duì)象。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：大足區(qū)教委（1106室）。
各報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及復(fù)印件，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表（含學(xué)校學(xué)習(xí)學(xué)科成績(jī)表）原件及復(fù)印件。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書(shū)、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
（三）資格審查：報(bào)名結(jié)束后，區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門(mén)及用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所提供的資料情況或現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)情況進(jìn)行初步審查，分崗位確定進(jìn)入?yún)⒓用嬖嚳己说娜藛T名單。
報(bào)名咨詢電話：023-43780636（區(qū)人力社保局事業(yè)單位人事管理科），023-64381723(區(qū)教委)
五、考核
由大足區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門(mén)和招聘單位組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核。
考核采取結(jié)構(gòu)化面試或現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試的方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；其中教師崗位面試考核采取上片段課、說(shuō)課或答辯的方式進(jìn)行，主要考察考生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際運(yùn)用的能力，考生用普通話回答問(wèn)題。
考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采用量化計(jì)分方式，滿分100分，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選，考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生考核最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案�？己酥形葱纬筛�(jìng)爭(zhēng)的崗位（等額），通過(guò)票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為體檢人選。
具體考核時(shí)間、地點(diǎn)在資格審查通過(guò)后，以大足區(qū)人力社保局通知為準(zhǔn)。
六、體檢
按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選，并由招聘單位與考生簽定就業(yè)協(xié)議書(shū),考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、最高學(xué)歷所學(xué)科目平均成績(jī)高者優(yōu)先。體檢由大足區(qū)人力社保局、主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為自動(dòng)放棄。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大足區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)大足區(qū)人力社保局研究同意，其缺額在報(bào)考該崗位考核合格考生中按考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、考察
體檢合格者，由大足區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門(mén)及用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)大足區(qū)人力社保局研究同意，其缺額在報(bào)考該崗位考核合格考生中按考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
考核成績(jī)、面試人員名單、體檢人員名單、體檢結(jié)果等相關(guān)事宜，可登陸大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://lbj.dazu.gov.cn）查詢。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由大足區(qū)人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2014年畢業(yè)生在2014年7月20日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。
2013年及以前畢業(yè)生，在2014年7月20日前未取得相應(yīng)教師資格證書(shū)的，不予聘用；2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)在試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格，未取得相應(yīng)教師資格的，取消聘用資格。
正式聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上。其中，在招聘單位須服務(wù)2年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由大足區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件
1. 2013年考核招聘教育專業(yè)技術(shù)人員情況一覽表.rar
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