為進一步加強我縣師資隊伍建設，切實解決我縣專業(yè)教師隊伍發(fā)展不平衡、年齡結構不合理、城鄉(xiāng)教師專業(yè)水平失調及2001年省內師范類畢業(yè)生就業(yè)安置問題，經縣政府研究，決定在全縣范圍內從2001年師范類畢業(yè)生中第二次公開考試錄用教師。為規(guī)范考錄工作，科學公正地選拔人才，現(xiàn)制定如下方案。
一、招聘原則
（一）空崗補員原則。嚴格按照教育系統(tǒng)人員結構比例和崗位需要補充人員，充分發(fā)揮人才的個體效能和整體優(yōu)勢。
（二）競爭擇優(yōu)原則。堅持“凡進必考”和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。
（三）素質達標原則。聘用的教師必須符合擬任崗位所需的資格才能、技術、經驗及其他要求。
二、招聘名額
根據(jù)我縣當前教職工實際情況，本年度擬招聘100人，縣內事業(yè)編制，工資財政全供。新招聘人員全部充實到農村學校和幼兒園。
三、招聘范圍
2001年省屬師范類畢業(yè)生、由市教育局將檔案轉到我縣、原籍屬于虞城縣的未就業(yè)人員。
四、招聘條件
（一）具備以下資格的人員方可報考：
1、擁護中國共產黨領導，遵紀守法，無違法亂紀現(xiàn)象；
2、忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)，自愿到農村學校任教；
3、身體健康，無法定不能勝任教師職業(yè)的傳染病、精神病等；
4、具有《教師法》規(guī)定的合格學歷，即報考小學教師具有中師及以上學歷；
5、具有相應及以上的教師資格。
6、具有從事報考職位應具備的專業(yè)知識、教育理論和能力素質。
7、應是2012年已報名但未被錄用人員
（二）有下列情形之一的不得報考：
1、曾被判刑、勞動教養(yǎng)，以及被公安機關行政拘留及被檢察院機關認定有罪但免予起訴的；
2、違反《河南省計劃生育條例》的；
3、正在立案審查的；
4、檔案或畢業(yè)手續(xù)殘缺不全，以及在此方面弄虛作假的；
5、身體有明顯缺陷或有較嚴重的傳染病患者；
6、根據(jù)《教師法》規(guī)定，不符合作為教師條件的。
五、招聘程序
本次教師招聘采取通知、筆試、面試、公布成績、錄取、培訓、上崗等程序嚴格進行。
（一）發(fā)布通知:通過媒體、網(wǎng)絡發(fā)布公告。
（二）資格再審查：報名者需由本人攜帶畢業(yè)證、教師資格證、畢業(yè)生就業(yè)報到證、身份證、本人檔案等相關有效證件于2013年12月30日至2014年元月2日到考試服務大廳辦理確認手續(xù)并進行資格再審查。
（三）考試時間及地點：2014年元月4日（星期六）上午8:00到虞城縣第二實驗小學按規(guī)定時間參加教育教學理論考試�？荚噧热轂榻逃虒W理論、教育法規(guī)、教育學、心理學、時事政治等。報考人員請于2014年元月3日下午五點前到教育局人事股領取準考證。
（四）筆試：筆試成績按從高分到低分順序依次排列，按錄用人數(shù)1：1.2的比例確定面試人選。
（五）面試：確定面試人選后，由招聘領導組聘請專家進行面試，面試成績當場公布。
（六）公布成績：按筆試成績60%+面試成績40%計算總分，然后按高低分確定擬錄用人員。
（七）體檢：體檢時間為2013年元月。
（八）公示：對通過體檢的擬錄取人員進行為期7天的公示。
（九）錄用：縣招聘工作領導組辦公室根據(jù)公示結果，然后報請招聘工作領導組研究錄用，由縣長審批后，由相關部門統(tǒng)一辦理錄用就業(yè)安置手續(xù)。被錄用人員全部充實到農村小學、幼兒園任教，三年內不準申請調動。
（十）培訓上崗：對錄用人員集中進行為期不少于兩周的崗前培訓，培訓結束后按照教育局的統(tǒng)一分配到崗開展工作。
六、有關要求
（一）認真執(zhí)行相關政策，嚴格工作程序。招聘工作要堅持高標準、高質量，實行陽光操作，確保公平、公正、公開、透明，切實做到“六公開、一監(jiān)督”，即：招聘政策公開、錄用計劃公開、錄用程序公開、報考條件公開、報考人員公開、錄用結果公開。接受廣大群眾監(jiān)督。
（二）嚴肅工作紀律，杜絕不正之風。在招聘工作中要嚴格按照縣政府的工作要求，嚴肅工作紀律，認真執(zhí)行相關政策，杜絕不正之風現(xiàn)象發(fā)生，對違反工作紀律的工作人員，結與相應的黨政紀處分；對違反考試紀律的報考人員給與取消考試資格或錄用資格處理，三年內不準參加縣內錄用考試。
虞城縣教師招聘工作領導組
二0一三年十二月二十五日
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