銅仁市直教育系統(tǒng)2014年公開招聘新增人員實施方案
根據(jù)人事部令第6號和黔人社廳發(fā)〔2013〕10號、黔人社廳發(fā)〔2013〕11號、市組通〔2012〕77號文件要求，為做好市直教育系統(tǒng)2014年新增人員的招聘工作，特制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導
為確保本次招聘工作順利實施，成立市直教育系統(tǒng)招聘工作領(lǐng)導小組。
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，設(shè)在教育局人力資源科，具體負責本次招聘的日常工作。
二、招聘原則和工作程序
公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制招聘計劃、發(fā)布公告、報名、筆試、資格審查、面試（含專業(yè)測試）、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
三、招聘人數(shù)
本次市直教育系統(tǒng)共招聘工作人員43名。其中：銅仁一中10名、市民族中學10名、市實驗中學5名、市實驗小學2名、市實驗幼兒園6名、學院附中10名。具體職位詳見《銅仁市市直教育系統(tǒng)2014年公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。
四、招聘對象及報考條件
（一）招聘對象
１.具有中華人民共和國國籍。
２.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀守法。
3.大學�？萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）。
4.報考年齡要求：年齡為18周歲以上（1996年5月21日以前出生）35周歲以下（1979年5月21日以后出生）；具有碩士研究生學歷學位的報考人員年齡可放寬到40周歲（1974年5月21日以后出生）；博士研究生學歷學位年齡可放寬到45周歲（1969年5月21日以后出生）。
5.具有正常履行崗位職責的身體條件。
6.具擬報考職位所需其他資格條件。
以下人員不能報考：
1.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）的工作人員，未滿最低服務(wù)年限的。
2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2014年5月15日服務(wù)期未滿一屆仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的。
4.曾被開除公職或被辭退的。
5.在各級招聘考試中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。
6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的；
7.不符合招聘職位所需資格條件的。
8.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。
五、發(fā)布招聘公告
在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁教育網(wǎng)》（下同）發(fā)布招聘公告。
《銅仁網(wǎng)》www.tongren.gov.cn
《銅仁教育網(wǎng)》www.tredu.cn
六、報名及資格審查
（一）報名要求
報名時，報考人員要根據(jù)自己的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照招聘對象、職位和資格條件，選擇符合本人報考條件的職位。每名報考人員只能選擇一個職位報名。招聘計劃與報名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3，報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，該職位的招聘計劃予以調(diào)減或取消。
（二）報名時間及資格審查
1.報名：2013年5月21——23日在市教育局二樓會議室報名。交本人近一個月內(nèi)2寸正面免冠藍底彩色證件照片3張。
2.資格審查：
①資格審查需提供的材料包括畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份。
②在職人員須持所在單位主管部門及人社部門同意報考證明（中小學教師須持當?shù)乜h級教育行政主管部門出具的同意報考證明）；
3.報名交費。根據(jù)省財政、物價部門批準的收費標準，每人按100元收取。
4.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
（三）加分政策。本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中加3分,同時符合兩項及以上加分條件的，不累計加分。具體條件如下：
1.革命烈士、因公犧牲人員子女或見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級以上表彰者。
2.至2013年5月21日由省級統(tǒng)一選派到我市縣及縣以下單位服務(wù)滿兩年、服務(wù)期間年度考核均為合格的“大學生志愿服務(wù)西部計劃”考生。
3.至2013年5月21日，在銅仁市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）連續(xù)服務(wù)期滿兩年且考核合格的“一村一名大學生工程”、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計劃”和“三支一扶”考生。
符合上述加分條件的考生，須提交相關(guān)證件原件及復印件一份，并填寫統(tǒng)一格式的《銅仁市直其他事業(yè)單位招聘新增人員加分申請表》，審核后符合加分條件的，于筆試成績公布前在網(wǎng)上進行公示；公示結(jié)果無異議的，在筆試成績中加分。
七、考試內(nèi)容、時間
（一）筆試
筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試實行百分制。
教師（教輔）職位：筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識》，考試范圍為《教育學》、《心理學》和《教師職業(yè)道德》。
醫(yī)務(wù)人員職位：《專業(yè)基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)實踐知識》(考試時間另行通知)。
其他人員職位：筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識》和《行政職業(yè)能力傾向測試》等。
筆試時間為2013年6月14日上午9:00——11:30�？忌鷳�(yīng)按照準考證確定的時間地點參加考試。考生必須同時持有效《居民身份證》（含有效臨時居民身份證）和準考證參加筆試，筆試、面試、綜合成績將在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁教育網(wǎng)》進行公布。
（二）面試（專業(yè)測試）
面試（專業(yè)測試）實行百分制。面試(專業(yè)測試)人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定，末位并列時同時確定為進入面試人員。達不到1：3比例的職位的考生全部進入面試（專業(yè)測試）。
招聘職位為醫(yī)務(wù)人員因已進行了相關(guān)職位專業(yè)知識筆試,不再進行面試（專業(yè)測試）。
（三）考試成績的計算
考生綜合成績按筆試成績占50%，面試（專業(yè)測試）成績占50%計算，綜合成績保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字（小數(shù)點后第三位“四舍五入）�？忌木C合成績60分為合格，不合格者不得進入體檢�？忌木C合成績將在網(wǎng)上進行公布（網(wǎng)址同上）。
八、體檢
體檢人員按各招聘職位參考人員的綜合成績依照從高分到低分1:1的比例確定（同一職位合格考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生進入體檢；如筆試成績相同的，另作加試，以加試考試成績高的考生進入體檢）。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細則（試行）》進行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。
九、考核
體檢合格人員列入考核對象。由各學校具體負責本校的考核工作，經(jīng)市教育局審核后統(tǒng)一報市直事業(yè)單位招聘工作辦公室。
在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3.沒有考核依據(jù)（如個人檔案）或報名時提供虛假證明和材料;
4.不符合招聘對象、報考條件及職位表中要求的其他資格條件；
5.考核時，未能交驗招聘職位所需的學歷證書的；
6.其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
（一）經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁教育網(wǎng)》進行公示。
（二）公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份）、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）等經(jīng)市直教育系統(tǒng)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室審核合格后，報市人力資源和社會保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，經(jīng)市人力資源和社會保障局進行合同鑒證后生效。
（三）招聘人員實行一年試用期。
十一、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。
十二、其他
本《實施方案》由市直教育系統(tǒng)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
未盡事宜由市直教育系統(tǒng)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室研究確定。
咨詢電話：
0856-5223763（市教育局人力資源科）
監(jiān)督電話：
0856-5230334（銅仁市教育局局紀檢監(jiān)察室）
附件：
1.《銅仁市直教育系統(tǒng)2014年公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》.rar
2.《銅仁市直教育系統(tǒng)2014年公開招聘新增人員報名信息表》.rar
3.《銅仁市直教育系統(tǒng)2013年公開招聘新增人員加分申請表》.rar
銅仁市教育局
2014年5月13日