田林縣2014年合同制教職工招聘簡(jiǎn)章
縣第二幼兒園、特殊教育學(xué)校將于2014年秋季學(xué)期招生辦學(xué)，縣初級(jí)中學(xué)也于2014年秋季學(xué)期正常搬遷。因?qū)W校教育教學(xué)工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘合同制教師20人，后勤人員10人。
一、招聘的基本條件
聘用人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，品行端正，熱愛教育工作，具有較高的思想政治覺悟、法律意識(shí)和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。
(二)堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄。有下列情形之一的，不得報(bào)名：①受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;②有犯罪嫌疑未查清的;③道德敗壞，有流氓、偷竊、賭博等不良行為的。
(三)身體健康，能適應(yīng)相應(yīng)職位工作的需要。
二、招聘的職位、范圍和對(duì)象
(一)招聘的職位
縣第二幼兒園教師15人，縣特殊教育學(xué)校教師5人，縣特殊教育學(xué)校后勤服務(wù)人員4人，縣初級(jí)中學(xué)后勤人員6人。
(二)招聘范圍和對(duì)象
1.招聘范圍：縣第二幼兒園教師、特殊教育學(xué)校教師面向全市招聘;后勤服務(wù)人員面向全縣招聘。
2.年齡要求：35周歲以下。
3.學(xué)歷要求：縣第二幼兒園教師、特殊教育學(xué)校教師的應(yīng)聘人員需具有大專及以上學(xué)歷;應(yīng)聘后勤服務(wù)人員需具有初中及以上文化程度。
4.專業(yè)及資格要求：縣第二幼兒園教師需屬學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)，并具有學(xué)前教育教師資格;特殊教育學(xué)校教師專業(yè)不限，但必須具有小學(xué)及以上教師資格;后勤服務(wù)人員不受專業(yè)、資格限制。
5.身體要求：身體健康，無任何傳染性疾病，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
三、招聘的基本原則及程序
(一)招聘基本原則
按照“合法、公開、平等、自愿、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)確定聘用人員。
(二)招聘程序
包括報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序，不進(jìn)行筆試。
四、報(bào)名方法
(一)發(fā)布招聘信息時(shí)間：自2014年5月20日起，通過網(wǎng)絡(luò)、田林電視臺(tái)及公共場(chǎng)所發(fā)布招聘信息，公告期7天。
(二)報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，每人只能報(bào)名應(yīng)聘一個(gè)職位。
(三)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間：2014年5月27日— 6月8日正常上班時(shí)間。
2.報(bào)名地點(diǎn)：田林縣教育局人事股。
(四)報(bào)名手續(xù)
1.提交材料。應(yīng)聘人員憑國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、無犯罪記錄證明(由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍?和計(jì)生證明(由當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具)、教師資格證(應(yīng)聘教師人員須提供)等有關(guān)證件報(bào)名，以上材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期小二寸同底免冠彩色照片2張。
2.應(yīng)聘人員須填寫《田林縣教育系統(tǒng)公開招聘合同制教職工報(bào)名登記表》一式兩份，報(bào)考人員所填寫的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。
五、面試
1.面試時(shí)間：2014年6月21日上午8：30。
2.面試地點(diǎn)：田林縣樂里一小。
3.面試人員：參加面試人員為報(bào)名審核通過的人員。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)應(yīng)聘人員在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿、教師資格證等)及材料不全或不真實(shí)的，招聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。
4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等，總分為100分。每位考官根據(jù)考生的面試情況，在《面試評(píng)分表》上逐項(xiàng)評(píng)分，并計(jì)算總得分。對(duì)各考官所給分?jǐn)?shù)，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，根據(jù)有效考官分?jǐn)?shù)計(jì)算出的平均分即為該應(yīng)試者的面試成績。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一公布。
5.面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，每個(gè)考場(chǎng)考官由7人組成。
6.面試試題由縣人社局委托上級(jí)有關(guān)部門出題。
六、考核與體檢
(一)體檢
1.時(shí)間：2014年6月29日。
2.進(jìn)入體檢人員名單將根據(jù)崗位的應(yīng)聘人員的面試成績從高分到低分按1：1的比例確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.由縣紀(jì)委監(jiān)察局、教育局、人社局等組織進(jìn)入體檢程序人員到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。
4.應(yīng)聘人員對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)檢，由組織體檢部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。
(二)考核
1.考核時(shí)間：2014年7月11日至月15日。
2.考核工作由縣教育局、人社局等部門具體組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考核人員名單將根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績從高分到低分按1:1的比例確定。
體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，可從應(yīng)聘同一崗位的其他人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示、審批與聘用
(一)嚴(yán)格參照聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。擬聘用人員名單將通過網(wǎng)絡(luò)及田林縣公共場(chǎng)所分別張榜公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘職位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學(xué)歷、面試成績、職位排名及監(jiān)督電話等。
(二)公示期滿無異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。
(三)經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意聘用后，用人單位須與被聘用人員簽訂固定期限勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(四)聘用合同須送交縣人社局存檔備案。
八、聘用人員福利待遇
(一)聘用人員不納入正式編制內(nèi)管理，須由用人單位與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為一年，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并直接依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。
(二)縣第二幼兒園、特殊教育學(xué)校的聘用教師工資及福利待遇與在編教師同工同酬(其中縣第二幼兒園教師第一年的工資福利待遇暫由縣財(cái)政供養(yǎng)，第二年后視學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)情況作適當(dāng)調(diào)整)。
(三)后勤人員崗位聘用人員的工資不按機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的形式正常晉升，其工資額為1000元/月，一年發(fā)放12個(gè)月，簽訂勞動(dòng)合同后，由用人單位按國家規(guī)定為后勤人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用單位負(fù)擔(dān)部分(約400元/年)由縣財(cái)政撥付到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由用人單位代扣代繳，再由用人單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
(四)聘用人員的工資等各項(xiàng)福利待遇的來源形式為：由縣財(cái)政納入年度預(yù)算并撥付給用人單位，由用人單位按合同支付給聘用人員。
九、其他要求
(一)在招聘過程中或招收錄用后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律取消其聘用資格。
(二)擬聘人員在報(bào)到時(shí)須出具證明確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，否則不給予聘用。合同期滿后，業(yè)務(wù)熟練、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員經(jīng)用人單位考核合格的可續(xù)簽，若不續(xù)簽合同將視為自動(dòng)解聘。凡不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。
十、聯(lián)系方式及舉報(bào)電話
聯(lián)系電話：0776—7211485
聯(lián)系地址：田林縣教育局(田林縣樂里鎮(zhèn)教育路)
舉報(bào)電話：縣紀(jì)委監(jiān)察局：0776—7212302
聯(lián)系地址：田林縣紀(jì)委監(jiān)察局(田林縣樂里鎮(zhèn)新市街49號(hào))
附件：田林縣教育系統(tǒng)招聘合同制人員計(jì)劃表.rar
田林縣教育系統(tǒng)公開招聘
合同制教職工工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年5月20日
附件：田林縣教育系統(tǒng)公開招聘合同制人員計(jì)劃表
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招聘單位 |
招聘崗位 |
招聘名額 |
備注 |
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田林縣第二幼兒園 |
教師 |
15 |
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田林縣特殊教育學(xué)校 |
教師 |
5 |
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田林縣特殊教育學(xué)校 |
后勤 |
4 |
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田林縣初級(jí)中學(xué) |
后勤 |
6 |
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合計(jì) |
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30 |
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