2014年汕頭市公辦中小學校在普通高校畢業(yè)生中公開招聘新教師有關工作的通知
各區(qū)（縣）教育局、人力資源和社會保障局：
為做好2014年我市各區(qū)（縣）公辦中小學校（含公辦幼兒園，下同）新教師公開招聘工作，把好新教師“入口關”，根據省、市事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，結合我市教育系統(tǒng)實際，現(xiàn)就2014年我市各區(qū)（縣）公辦中小學校在普通高校畢業(yè)生中公開招聘新教師的有關事項通知如下：
一、范圍和對象
（一）2012年至2014年本市生源的普通高校全日制師范類本科及以上學歷畢業(yè)生。
（二）2012年至2014年本區(qū)（縣）生源的普通高校全日制非師范類本科及以上學歷畢業(yè)生和師范類�？飘厴I(yè)生。
（三）招聘緊缺學科新教師的范圍和對象可適當放寬。具體要求、范圍和對象由各區(qū)（縣）教育、人社部門根據當地實際確定，并分別報送市教育局、市人社局備案。
二、報考基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的思想品德和職業(yè)道德；
（四）具備勝任教育教學工作的基本素質；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）應聘初級中學、高中（含中等職業(yè)學校）教師，應具備大學本科及以上學歷；應聘小學教師，應具備大學�？萍耙陨蠈W歷。
三、考試方法
公開招聘采取考試方法組織實施�？荚嚬ぷ饕�(guī)范按照《關于轉發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》（汕人社〔2013〕84號）執(zhí)行�？荚嚢üP試和面試。
筆試為閉卷形式，面試為試教或說課形式。筆試滿分100分，面試滿分100分，按筆試、面試成績各占50％的比例合成考試總成績，即考試總成績=筆試成績×50％＋面試成績×50％。筆試面試合格分數線為60分。
（一）筆試。
筆試主要內容包括：（1）教育學和教育心理學。主要測試應試者從事教育教學工作的有關知識和能力。（2）教育法和教師法。主要測試應試者對法律規(guī)定的教育基本制度、學校及其他教育機構和受教育者的權利、義務等以及對法律規(guī)定教師的權利、義務和有關教師管理等內容的理解和掌握程度。
筆試的時間、地點，由各區(qū)（縣）確定。筆試的命題、評卷等工作由各區(qū)（縣）自行組織。筆試不指定考試參考用書。
（二）面試。
面試主要考核應試者的教學基本功和基本素質。
進入面試人數比例和面試考官結構比例按照《關于進一步完善我市事業(yè)單位公開招聘制度有關規(guī)定的通知》（汕人社〔2013〕70號）的規(guī)定執(zhí)行。
面試對象根據筆試成績高低順序確定。面試人數按招聘崗位擬聘用人數分段計算，具體計算函數為：（1）Y=2X（1≤X≤3）；（2）Y=1.5X+1（3＜X≤10）；（3）Y=1.2X+5（X＞10）。其中，X代表擬聘用人數，Y代表面試人數，Y值按小數點后四舍五入取整數值。面試人數達不到上述要求的，招聘單位可根據進入筆試合格分數線的人員數確定面試人數。
面試考官不得少于7名，其中主考官1名，由用人單位選派，其他6名考官按主管部門考官、組織人事考官、專業(yè)考官1：1：4的比例搭配，考官中具有教師高級職稱的人員必須占50％以上。面試的時間、地點、內容和標準由各區(qū)（縣）自行研究確定。
四、程序及上報材料
（一）聘用程序。
各區(qū)（縣）根據招聘新教師方案確定的擬聘人數，按應聘人員的考試總成績從高分到低分等額確定人選，并按照《汕頭市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則（暫行）》（汕市人〔2009〕269號）的規(guī)定組織體檢、考察工作，經公示（時間為7個工作日）無異議的，確定擬聘人選并按規(guī)定的程序和權限報批后予以聘用。
其中，體檢標準按照《關于調整廣東省事業(yè)單位公開招聘教師崗位人員體檢標準的通知》（粵人社發(fā)〔2011〕134號）執(zhí)行，考察辦法按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號）執(zhí)行，
各區(qū)（縣）擬聘用新教師，由區(qū)（縣）教育局審核，區(qū)（縣）人社局審定后，由區(qū)（縣）教育局、區(qū)（縣）人社局分別報市教育局、市人社局備案。
（二）報送備案材料。
1.正式報告一式1份。
2.《2014年汕頭市教育系統(tǒng)公辦學校擬聘用新教師名冊表》（見附件1）一式1份（須加蓋區(qū)（縣）教育局、區(qū)（縣）人社局公章）并附電子文檔。
3.《2014年汕頭市教育系統(tǒng)公辦學校參加招聘新教師考試成績匯總表》（見附件2）一式1份。
五、關于招聘列入國家“211工程”建設的高等院校畢業(yè)生的問題
（一）各區(qū)（縣）公辦中小學校招聘急需的緊缺專業(yè)和學科新教師，經區(qū)（縣）教育和組織人社部門同意，可采取面試加考核的方式，公開招聘列入國家“211工程”建設的高等院校大學本科及以上學歷應屆畢業(yè)生或高等院校碩士以上學位的畢業(yè)生。面試和考核的具體做法和實施由區(qū)（縣）教育部門確定并組織。
（二）各區(qū)（縣）在確定采取面試加考核的方式公開招聘列入國家“211工程”建設的高等院校本科及以上學歷應屆畢業(yè)生或高等院校碩士以上學位的畢業(yè)生做法后，應將招聘工作方案（包括招聘專業(yè)、招聘人數等內容）在招聘前5個工作日，由區(qū)（縣）教育局和區(qū)（縣）人社局分別報市教育局和市人社局備案。
（三）各區(qū)（縣）擬聘用列入國家“211工程”建設的高等院校本科及以上學歷應屆畢業(yè)生或高等院校碩士以上學位的畢業(yè)生，由區(qū)（縣）教育局和區(qū)（縣）人社局審定后，分別報市教育局和市人社局備案。
（四）報送備案材料包括：⑴正式報告一式1份。⑵《2014年汕頭市教育系統(tǒng)招聘列入國家“211工程”建設的高等院校畢業(yè)生名冊表》（見附件3）一式1份（須加蓋區(qū)（縣）教育局、區(qū)（縣）人社局公章）并附電子文檔。⑶《2014年汕頭市教育系統(tǒng)招聘列入國家“211工程”建設的高等院校畢業(yè)生面試考核成績表》（見附件4）一式1份。
六、工作要求
（一）各區(qū)（縣）實施公辦中小學校公開招聘新教師工作，要根據本地公辦中小學校教師隊伍建設需要，及時補充中小學緊缺學科教師，改善教師隊伍學科結構，滿足開齊開足國家規(guī)定課程師資需求。各地設置的中小學新任教師崗位資格條件應符合法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，杜絕“因人設崗”和“量身定制”現(xiàn)象。要嚴格實施教師資格制度，將持有與教學崗位相應的教師資格作為教師聘用的前提條件。對暫不具備教師資格的2014年非師范類應屆高校畢業(yè)生，須本人承諾在被聘用1年內，取得相應教師資格，方可允許先參加教師公開招聘。正式聘用后經培訓合格，按有關規(guī)定認定相應教師資格。
（二）各區(qū)（縣）教育局、人社局要高度重視公開招聘新教師工作，加強對公開招聘工作的領導，要各司其職、密切配合，加強溝通，聯(lián)合組織實施，切實做好本區(qū)（縣）公開招聘新教師方案制定發(fā)布、資格審核、考試、聘用等工作，及時解決工作中遇到的困難和問題。對納入聘員管理范圍的，應在招聘方案和公告中予以明確。招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，要加強考官培訓，強化考官和工作人員的紀律意識和保密意識，要嚴格程序、規(guī)范操作、嚴肅紀律，落實好事業(yè)單位招聘公開制度、回避制度、保密制度和集體研究制度，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督，對違反公開招聘有關規(guī)定的單位和個人，經查實的，按國家、省、市關于事業(yè)單位公開招聘工作中紀律與監(jiān)督的有關規(guī)定處理，確保招聘工作公開、公平、公正。
（三）各區(qū)（縣）招聘方案，應由各區(qū)（縣）教育局、人社局分別報市教育局和市人社局備案后，方可公開發(fā)布。報備時間與發(fā)布時間間隔不得少于7個工作日。
（四）各區(qū)（縣）應認真組織招聘新教師工作。在工作過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時報告市教育局和市人社局。
（五）招聘新教師工作應在2014年8月15日前全面完成，工作總結連同筆試試卷（樣卷）、面試安排表以及評委名單等于8月30日前報市教育局。
市直學校招聘新教師工作，根據《實施細則》規(guī)定，參照本通知精神，制定招聘新教師方案，報市教育局審定、市人社局核準后組織實施。
各區(qū)縣中等職業(yè)技術學校在普通高校畢業(yè)生中招聘新教師，可根據本文規(guī)定執(zhí)行。招聘方案應由各區(qū)（縣）教育局、人社局分別報市教育局和市人社局備案后，方可公開發(fā)布。報備時間與發(fā)布時間間隔不得少于7個工作日。
本通知及附件可在汕頭教育信息網（網址： www.stedu.net）上下載。
附件：1.2014年汕頭市教育系統(tǒng)公辦學校擬聘用新教師名冊表
2.2014年汕頭市教育系統(tǒng)公辦學校參加招聘新教師考試成績匯總表
3.2014年汕頭市教育系統(tǒng)招聘列入國家“211工程”建設的高等院校畢業(yè)生名冊表
4.2014年汕頭市教育系統(tǒng)招聘列入國家“211工程”建設的高等院校畢業(yè)生面試考核成績表
汕頭市教育局 汕頭市人力資源和社會保障局
2014年5月20日