2014年欽州市公開考試招聘中小學(xué)教師公告
根據(jù)《關(guān)于開展2014年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作的通知》（桂教人〔2014〕33號）、《2014年度廣西壯族自治區(qū)市、縣事業(yè)單位人員公開招聘工作實(shí)施方案》（桂人社發(fā)〔2014〕20號）、《廣西中小學(xué)教師公開招聘辦法（試行）》（桂教人〔2014〕4號）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，為確保我市2014年度面向社會公開考試招聘中小學(xué)教師工作順利進(jìn)行，特制定本公告。
一、目標(biāo)和原則
（一）根據(jù)市、縣區(qū)中小學(xué)的編制和崗位空缺情況，通過公開招聘中小學(xué)教師，擇優(yōu)選拔，及時(shí)補(bǔ)充合格教師，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
二、組織分工
全市中小學(xué)教師公開考試招聘工作由市、縣區(qū)具體組織實(shí)施，依照慣例，分級管理，各司其責(zé)。市、縣區(qū)教育局會同同級人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)教師公開招聘工作的具體實(shí)施，市、縣區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督工作。
三、招聘范圍
招聘范圍為市、縣區(qū)教育局主管的公辦中小學(xué)（含中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園以及特殊教育學(xué)校）教師，不包括以上學(xué)校管理和教輔崗位人員。
四、招聘對象的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）招聘對象和年齡要求：
1．從縣區(qū)聘代課人員中招聘：對經(jīng)縣區(qū)教育行政部門批準(zhǔn)聘用或認(rèn)可聘用（備案）且屬公辦中小學(xué)在職在崗代課人員（以下簡稱縣區(qū)聘代課人員），2014年9月10日前未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的均可報(bào)考。
2．從縣區(qū)臨時(shí)代課人員（經(jīng)縣區(qū)公辦中小學(xué)聘請且在縣區(qū)教育行政部門備案在職在崗臨時(shí)代課的人員，包括縣區(qū)臨教人員、鎮(zhèn)聘代課人員等）中招聘：現(xiàn)在縣區(qū)公辦中小學(xué)任教，截至2014年6月6日止連續(xù)教齡滿一年及以上且報(bào)考該縣區(qū)崗位的人員，年齡為45周歲以下（1968年6月6日及以后出生）。
3．從社會青年、在編在職人員中招聘：年齡35周歲以下（1978年6月6日后出生）。具有中級及以上教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且報(bào)考市直學(xué)校教師崗位的人員，年齡放寬到45周歲（1968年6月6日及以后出生）。
屬縣區(qū)聘代課人員、縣區(qū)臨時(shí)代課人員報(bào)考的，只限報(bào)本縣區(qū)的崗位，不得跨縣區(qū)報(bào)考。屬在編在職人員且符合報(bào)考條件的，可報(bào)考市直學(xué)校。
年齡的核定，以本人有效身份證記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。放寬年齡的具體崗位詳見附件1。
（三）招聘對象應(yīng)獲得相應(yīng)層次教師資格證書和合格學(xué)歷。
1．屬縣區(qū)聘代課人員、縣區(qū)臨時(shí)代課人員報(bào)考的，學(xué)歷要求為：獲國家承認(rèn)的中師（中專）學(xué)歷及以上；
2．屬社會青年、在編在職人員報(bào)考的，學(xué)歷要求為：
⑴報(bào)考縣區(qū)教師崗位的，獲國家承認(rèn)的中師（中專）學(xué)歷的，其長住戶口為該縣區(qū)戶口；獲國家承認(rèn)的大專學(xué)歷的，其生源地和常住戶口為欽州市范圍；獲國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的，不受戶口所在地域限制。
⑵報(bào)考市直教師崗位，獲得國家承認(rèn)的大專學(xué)歷的人員報(bào)考的，其戶口所在地為廣西區(qū)范圍；獲得國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的人員報(bào)考的，不受戶口所在地限制。
（四）熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
（五）所學(xué)專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位計(jì)劃一致，同時(shí)應(yīng)具有崗位所需的其他資格條件。
（六）普通話水平等級應(yīng)達(dá)到二級乙等及以上；對報(bào)考鎮(zhèn)及以下教師崗位的普通話水平等級可適當(dāng)放寬到三級甲等；女50周歲以上（1964年6月6日及以前出生）、男55周歲以上（1959年6月6日及以前出生）者不作具體要求。
（七）遵守國家、自治區(qū)計(jì)劃生育政策。
（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)生；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘名額
全市招聘中小學(xué)教師690名，其中：市直學(xué)校教師崗位90名、縣區(qū)學(xué)校教師崗位600名。
縣區(qū)招聘名額：靈山縣200名（從縣聘代課人員中招聘100 名、從臨教人員中招聘70名、從社會青年中招聘30名），浦北縣152名（從縣聘代課人員中招聘100 名、從臨教人員中招聘35名、從社會青年中招聘17名），欽南區(qū)招聘小學(xué)教師90名（從區(qū)聘代課人員中招聘80名、從社會青年中招聘10名），欽北區(qū)150名（從區(qū)聘代課人員中招聘30名、從鎮(zhèn)聘代課人員中招聘110名，從社會青年中招聘10名），三娘灣旅游管理區(qū)8名（從代課人員中招聘5名、從社會青年中招聘3名）。
市、縣區(qū)招聘教師的具體崗位詳見附件1。
五、招聘程序
（一）報(bào)名和資格審查
市直學(xué)校招聘教師的報(bào)名工作由招聘學(xué)校具體負(fù)責(zé)，資格審查工作由招聘學(xué)校及市教育局負(fù)責(zé)；縣區(qū)學(xué)校招聘教師的報(bào)名及資格審查工作由縣區(qū)教育局、人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。
報(bào)名時(shí)間：2014年6月6日—10日。
報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：具體詳見附件4。
報(bào)名所需材料：畢業(yè)證（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、教師資格證書、普通話水平等級證書、身份證、計(jì)生證明、可照顧加分證件等。屬在職在編人員報(bào)考的提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的意見，屬代課人員報(bào)考的提供縣區(qū)教育局證明。所有證件須在報(bào)名期間提供，逾期提供的，一概不予受理。
經(jīng)初步資格審核，符合條件的報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫《2014年欽州市公開考試招聘中小學(xué)教師報(bào)名表》（詳見附件3）。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)資格審查合格方能參加筆試。對個(gè)人信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試及聘用資格。對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過資格審查的，應(yīng)說明原因。通過資格審查的報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交考試費(fèi)的，視為自動放棄報(bào)考。
（二）筆試開考比例
經(jīng)過資格審查后，在筆試中，原則上，招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3的崗位方能開考。招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例為1∶1的崗位不能開考，對招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位，確因工作需要補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并按程序報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能開考。
（三）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間
按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，考試費(fèi)每科每人50元，不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)考市直學(xué)校教師崗位的考試費(fèi)，由市直各招聘學(xué)校收取后交市人力資源和社會保障局。報(bào)考縣區(qū)學(xué)校教師崗位的考試費(fèi)，由各縣區(qū)教育局收取后交市人力資源和社會保障局。收費(fèi)時(shí)間為：2014年6月6日—10日。6月20日前，市人力資源和社會保障局按自治區(qū)的要求上繳筆試命題、制卷和閱卷費(fèi)用。
（四）準(zhǔn)考證印制
準(zhǔn)考證由市、縣區(qū)教育局按自治區(qū)統(tǒng)一格式要求印制。
（五）筆試
1．筆試工作的組織實(shí)施。參加自治區(qū)統(tǒng)一的筆試，筆試工作由市、縣區(qū)教育局具體組織實(shí)施，市、縣區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督工作。
市直、靈山縣、浦北縣、欽南區(qū)、欽北區(qū)分別設(shè)考場。報(bào)考三娘灣旅游管理區(qū)崗位的人員并入欽南區(qū)考場參加筆試。
2．筆試時(shí)間為2014年7月12日，具體安排為：
上午09∶00—11∶00教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識。
下午15∶00—17∶00教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識。
以上兩科考試分值各100分。
3．考試地點(diǎn)。詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人《準(zhǔn)考證》和居民身份證，兩證缺一不可。
（六）附加分
1．少數(shù)民族加分。
少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。
2．屬縣區(qū)聘代課人員和臨時(shí)代課人員報(bào)考的，可按照顧加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分。
對縣區(qū)級及以上政府，縣區(qū)級及以上人社、教育部門聯(lián)合授予或教育部門授予的各種榮譽(yù)稱號和獎勵、教齡、職稱及設(shè)定邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校（教學(xué)點(diǎn)）任教等人員給予適當(dāng)加分。照顧加分的項(xiàng)目及分值詳見附件2。
3．市、縣區(qū)教育局應(yīng)在本轄區(qū)范圍內(nèi)公布報(bào)考人員附加分的有關(guān)情況。
4．附加分由市、縣區(qū)教育局核準(zhǔn)，計(jì)入筆試總成績。
照顧加分的截止日期為2014年5月31日。
（六）確定筆試進(jìn)入面試人員名單
市、縣區(qū)教育局按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1∶3的比例，根據(jù)報(bào)考人員筆試總成績，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單。
因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例但已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位可進(jìn)入面試程序；個(gè)別崗位因參考人數(shù)少，達(dá)不到面試規(guī)定比例，又確需補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并按程序報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
面試人員屬2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)在面試前兩天提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件，由市、縣區(qū)教育局核準(zhǔn)，否則將視為放棄面試資格處理。
（七）面試（崗位適應(yīng)性測評）（2014年7月30日左右）
市直學(xué)校的面試（崗位適應(yīng)性測評）由市教育局組織實(shí)施；縣區(qū)面試（崗位適應(yīng)性測評）由縣區(qū)教育局組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)，將提前3個(gè)工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員。面試工作的要求嚴(yán)格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文執(zhí)行。面試成績由市、縣區(qū)教育局在面試結(jié)束當(dāng)天公布。
凡進(jìn)入面試的人員須攜帶準(zhǔn)考證、居民身份證，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消考試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
面試分值滿分100分，60分為合格。經(jīng)市人社局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
筆試總成績不計(jì)入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/P>
（八）確定考核人選
面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人員。面試成績并列的人員通過加試方式確定考核人員。具體加試方式由市、縣區(qū)教育局制定后另行公布。
（九）考核（2014年8月15日前完成）
各招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。
考核時(shí)，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果�？己朔趾细衽c不合格等次�？己瞬缓细竦牟坏闷赣谩�
（十）體檢和公示（2014年8月30日前完成）
對考核合格的人選，由市、縣區(qū)教育局（社會工作局）負(fù)責(zé)組織到縣區(qū)級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)按醫(yī)院規(guī)定收繳。
招聘單位確定擬聘人員，對出現(xiàn)考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員�？杖钡拿~，可以按面試成績排名順序依次遞補(bǔ)。
按照有關(guān)規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，由市、縣區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（十一）辦理聘用手續(xù)（2014年9月上旬完成）
對公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由市、縣區(qū)人力資源和社會保障局、教育局按照有關(guān)規(guī)定和流程辦理聘用、定崗等相關(guān)手續(xù)。
六、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
（一）全市中小學(xué)教師公開考試招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（二）實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
（三）全市中小學(xué)教師公開考試招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2．工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3．故意泄露考試題目的。
4．有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形。
七、其他事項(xiàng)
（一）凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，各縣區(qū)、各市直學(xué)校中小學(xué)教師公開考試招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)報(bào)請市教育局和市人力資源和社會保障局研究。
（二）咨詢電話：市教育局：2868530、2811299；市人力資源和社會保障局：2812699；靈山縣教育局：6428351；浦北縣教育局：8212919；欽南區(qū)教育局：2697380；欽北區(qū)教育局3686156；三娘灣旅游管理區(qū)社會工作局3816067。
附件：1．2014年欽州市公開考試招聘中小學(xué)教師崗位及條件表.rar
3．2014年欽州市公開考試招聘中小學(xué)教師報(bào)名表.rar
4. 2014年欽州市公開考試招聘中小學(xué)教師現(xiàn)場報(bào)名地址一覽表.rar