為提高我區(qū)教育系統(tǒng)人員素質(zhì)，滿(mǎn)足所屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))文件精神，經(jīng)報(bào)請(qǐng)?zhí)旖蚴腥肆Y源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，河西區(qū)教育系統(tǒng)將組織實(shí)施2012年公開(kāi)招聘教師工作。為確保該工作順利進(jìn)行，特發(fā)布此公告。
一、總體要求
公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按需設(shè)崗、按崗招聘，以科學(xué)考核為載體，完善制度，創(chuàng)新方式，規(guī)范招聘。
二、招聘單位、崗位及人數(shù)
詳見(jiàn)：《2012年天津市河西區(qū)教育系統(tǒng)招聘計(jì)劃》。
三、招聘范圍與對(duì)象
符合崗位要求的全日制普通高等院校2012屆畢業(yè)生。
四、應(yīng)聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行。
3.忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德。具有開(kāi)拓精神、奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)精神。
4. 應(yīng)聘人員具有學(xué)士學(xué)位，年齡應(yīng)在25周歲以下(1987年1月1日以后出生);具有碩士學(xué)位，年齡應(yīng)在30周歲以下(1982年1月1日以后出生);具有博士學(xué)位，年齡應(yīng)在35周歲以下(1977年1月1日以后出生)。
5.學(xué)歷條件：
①應(yīng)聘河西職大、中等職業(yè)學(xué)校、中學(xué)教師崗位：應(yīng)為全日制普通高等院校2012屆碩士研究生及以上學(xué)歷，具有碩士及以上學(xué)位;
②應(yīng)聘小學(xué)、幼兒園、少年宮教師崗位：應(yīng)為全日制普通高等院校2012屆大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有學(xué)士及以上學(xué)位。
6.具有能夠正常履行職責(zé)的身體條件。
7.具有各崗位要求的所學(xué)專(zhuān)業(yè)和工作能力。
8.具有教師資格證書(shū)(應(yīng)聘河西職大除外)。
9.符合回避的有關(guān)規(guī)定。
10.具有各崗位要求的其他條件。
11.持有香港、澳門(mén)、臺(tái)灣和國(guó)外院校畢業(yè)證書(shū)的人員，需出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證及我國(guó)駐外使領(lǐng)館的證明材料。
(二)下列人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人。
2.在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定有考試作弊行為的人。
3.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。
4.曾被開(kāi)除公職的人員。
(三)各崗位具體報(bào)考條件見(jiàn): 《2012年天津市河西區(qū)教育系統(tǒng)招聘計(jì)劃》。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
(一)發(fā)布招聘公告
本次招聘工作由河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、河西區(qū)教育局會(huì)同招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘公告在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、北方人才網(wǎng)河西政務(wù)、天津市河西區(qū)教育網(wǎng)、西岸人才網(wǎng)上發(fā)布�？忌鷱�2011年12月20日開(kāi)始，通過(guò)下列網(wǎng)站查詢(xún)：
天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)http://www.tj.lss.gov.cn
北方人才網(wǎng)http://www.tjrc.com.cn
河西政務(wù)網(wǎng)http://www.tjhexi.gov.cn
天津市河西區(qū)教育網(wǎng)http://www.hxedu.tj.cn
西岸人才網(wǎng)：http://www.tjxianhr.com
(二)報(bào)名、繳費(fèi)與資格審查
1.報(bào)名、繳費(fèi)：本次考試報(bào)名與繳納考務(wù)費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行：天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)：http://www.tjtalents.com.cn
報(bào)名時(shí)間：2011年12月27日8：30開(kāi)始至2011年12月30日16:00結(jié)束。
繳費(fèi)時(shí)間：2011年12月27日8：30開(kāi)始至2011年12月31日16:00結(jié)束。
每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考確認(rèn)人數(shù)之比低于1:3的不能開(kāi)考，河西教育局會(huì)同招聘單位相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。
2.資格審查：
招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果在考生報(bào)名后48小時(shí)之內(nèi)給予答復(fù)。招聘單位不得限制報(bào)考人數(shù)，不得隨意變更招聘資格條件，不能拒絕符合報(bào)考條件的考生報(bào)名。對(duì)未通過(guò)資格審查的人員，應(yīng)明確告知不同意報(bào)考的原因。對(duì)報(bào)名表信息填寫(xiě)不全的人員，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并及時(shí)退回報(bào)考人員補(bǔ)充。招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)需求等資格條件方面的問(wèn)題由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。對(duì)通過(guò)資格審查的人員，招聘單位在北方人才網(wǎng)下載打印并留存報(bào)考人員的報(bào)名信息，以便對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格證書(shū)原件復(fù)審時(shí)參考。報(bào)名期間，各招聘單位應(yīng)安排專(zhuān)人值班，保證報(bào)考人員能夠及時(shí)就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)。
招聘單位要高度重視資格審查工作，客觀、公正、及時(shí)地審核每一名報(bào)考人員提交的報(bào)名信息，對(duì)所有報(bào)考人員應(yīng)一視同仁。河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、河西區(qū)教育局負(fù)責(zé)對(duì)各招聘單位的資格審查工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定給公開(kāi)招聘工作造成不良影響的單位，給予通報(bào)批評(píng)。
北方人才網(wǎng)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、繳費(fèi)的技術(shù)支持及具體實(shí)施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運(yùn)行。
準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2012年1月5日8：00至2012年1月7日16:00。
(三)考試
1.筆試：筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》、《教育綜合知識(shí)》，采取閉卷形式，試題由市級(jí)專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試時(shí)間：2012年1月8日
上午：09:00—11:00 職業(yè)能力測(cè)試
下午：14:00—16:30 教育綜合知識(shí)
①報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試;
②按照筆試成績(jī)由高至低排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
③報(bào)考人員于2月3日登錄報(bào)名網(wǎng)址或到河西教育局查詢(xún)筆試成績(jī)及相關(guān)信息。
2.面試：
① 資格復(fù)審：
面試前，進(jìn)入面試的人選需持相關(guān)材料在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審由區(qū)人社局、區(qū)教育局、招聘單位聯(lián)合進(jìn)行。資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試，資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，取消面試資格，并從同一崗位筆試成績(jī)合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生需通過(guò)資格復(fù)審取得面試資格。
資格復(fù)審需帶材料：報(bào)名表(機(jī)打表)、身份證、學(xué)業(yè)成績(jī)單(加蓋院系公章)、學(xué)生證、教師資格證書(shū)等報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。
②組織面試：
面試時(shí)間為2012年2月21日至2月24日，面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局、招聘單位聯(lián)合組織實(shí)施。面試采取說(shuō)課(含板書(shū)設(shè)計(jì))、答辯兩種方式，試題由市級(jí)專(zhuān)業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成。
3.計(jì)分：
①筆試：筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，其中職業(yè)能力測(cè)試滿(mǎn)分50分、教育綜合知識(shí)滿(mǎn)分50分。
②面試：面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
③綜合成績(jī)：綜合成績(jī)滿(mǎn)分為100分，計(jì)算方法按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例合成綜合成績(jī)。筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，采取增加計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。公開(kāi)招聘考試成績(jī)確定后，河西教育局在7個(gè)工作日內(nèi)公布綜合成績(jī)。
(四)體檢
面試結(jié)束后，以綜合成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢在我系統(tǒng)指定的市三級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)需要，在體檢結(jié)果公布后一周內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局批準(zhǔn)后，根據(jù)缺額依據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
(五)考察
招聘單位對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察應(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加�？疾旖M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
(六)公示
河西教育系統(tǒng)按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報(bào)考人員的筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、招聘崗位情況以及擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或工作單位，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
(七)報(bào)批與備案
按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿(mǎn)后將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)天津市人力資源和社會(huì)保障局審核、備案。
(八)聘用
招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時(shí)，未取得相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、教師資格等相關(guān)證書(shū)，取消其錄用資格。對(duì)取消錄用資格、自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，招聘單位可根據(jù)需要，按照規(guī)定程序和時(shí)限，提出書(shū)面申請(qǐng)，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)河西教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
(二)河西教育系統(tǒng)2012年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
(四)咨詢(xún)、舉報(bào)、投訴電話
政策咨詢(xún)電話：022-28331949
崗位條件咨詢(xún)電話：詳見(jiàn)：《2012年天津市河西區(qū)教育系統(tǒng)招聘計(jì)劃》
監(jiān)督電話：022-28275879
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持電話：022-60909228 15712269183
天津市河西區(qū)教育局
2011年12月20日