考試采用筆試和面試（或?qū)嵶鳎┫嘟Y(jié)合的方法進(jìn)行。
（一）筆試
筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分和《專業(yè)知識(shí)》滿分100分，總計(jì)200分。
筆試時(shí)間：7月4日，具體時(shí)間、地點(diǎn)安排詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試范圍：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》不限定具體教材及版本�！豆不A(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》考試范圍見《2015年大理州事業(yè)單位考試招聘筆試科目考試大綱》（附件二）。
大理州人力資源和社會(huì)保障局不指定考試輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。
筆試加分：
按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女）筆試總分加5分；大理州駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬筆試總分加5分。報(bào)名人員的加分信息在資格復(fù)審時(shí)予以確認(rèn)。
（二）面試（或?qū)嵶鳎┖涂己?/P>
1、確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由州人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績(jī)總平均分的80%確定各類崗位的最低控制分?jǐn)?shù)線。
2、確定面試人員。在最低控制線以上人員中按每個(gè)崗位（含實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)分崗位）報(bào)考者的筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分的順序和招聘崗位數(shù)2：1確定每個(gè)崗位參加面試（或?qū)嵶鳎┤藛T名單。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2：1的，則從最低控制線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試（自行放棄面試人員需向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門提交書面說明）。
3、面試加分。大理州駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬面試成績(jī)加1分。
4、考生信息復(fù)審�？忌鷤�(gè)人信息復(fù)審時(shí)間為面試前1至2周，由各級(jí)人力資源和社會(huì)保障局和招聘主管部門在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。資格復(fù)審合格發(fā)給面試通知書，資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格，并按該崗位筆試成績(jī)?cè)谧畹涂刂凭�以上人員中從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)根據(jù)崗位要求考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、崗位要求的學(xué)位證、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證、所在單位出具的同意報(bào)考證明（機(jī)關(guān)工作人員、國(guó)有企業(yè)人員、大學(xué)生村官、特崗教師、三支一扶人員、西部志愿者）、符合加分證明等材料的原件。
烈士子女在資格復(fù)審時(shí)需提供中華人民共和國(guó)民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明（需證明與烈士間的關(guān)系）；大理州駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬需提供軍人隨軍家屬申請(qǐng)報(bào)告表。
5、面試組織
面試按照《大理州事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》，州級(jí)崗位由州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施�？h市（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）崗位的面試由各縣市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。
面試層級(jí)順序采取先州級(jí)后縣市的辦法，面試（或?qū)嵶鳎┚唧w時(shí)間及形式屆時(shí)由人社部門在面試公告中公布。
面試（或?qū)嵶鳎⿻r(shí)，考生必須出具身份證原件（或公安局出具的戶口證明）和面試通知書進(jìn)行復(fù)核，凡不能出示原件的，取消面試資格。
面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。
根據(jù)云組通〔2012〕45號(hào)文件要求，在面試（或?qū)嵶鳎┖细袢藛T中由筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)合成總成績(jī)，按考生合成總成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。
合成總成績(jī)計(jì)算方法如下:
考生合成總成績(jī)＝（筆試成績(jī)+加分）÷2×50%＋面試成績(jī)×50%
在計(jì)算成績(jī)時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入合成總成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中，合成總成績(jī)通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢及公示
面試、考核合格者，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者即為擬招聘人員。體檢不合格者進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，由本人7日內(nèi)提出申請(qǐng)到上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按考生合成總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。體檢工作由各級(jí)招聘主管部門統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自己承擔(dān)。
州、縣市人力資源和社會(huì)保障部門分級(jí)進(jìn)行張榜公布：筆試成績(jī)（包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》）公布第一榜，面試（或?qū)嵶鳎┤藛T公布第二榜，參加體檢人員公布第三榜，擬招聘人員公布第四榜。
七、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議者，由各縣市人力資源和社會(huì)保障局、州級(jí)招聘主管部門分別提出招聘意見，報(bào)經(jīng)大理州人力資源和社會(huì)保障局同意，辦理招聘審批手續(xù)。實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，擬聘用人員按照合成總成績(jī)高低順序在所有擬招聘崗位中進(jìn)行擇優(yōu)選崗。
機(jī)關(guān)在職在編工作人員，進(jìn)入擬聘用程序，經(jīng)組織人事部門和單位同意辦理辭職手續(xù)，錄聘至事業(yè)單位后，工齡連續(xù)計(jì)算。
八、紀(jì)律要求
（一）考生報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀公告、崗位條件、誠(chéng)信承諾書和相關(guān)政策，準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息及本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會(huì)保障部門、招聘主管部門發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時(shí)，如考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。
（二）招聘工作成立由大理州人力資源和社會(huì)保障局和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作，同時(shí)成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和部門人員組成的監(jiān)督組，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的監(jiān)督；招考過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合招考條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、招聘資格,并處以五年的禁考懲罰；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
其他未盡事宜，請(qǐng)與大理州人力資源和社會(huì)保障局、縣市人力資源和社會(huì)保障局及招聘主管部門聯(lián)系。該公告及全州崗位表可在www.dlrs.gov.cn、www.dali.gov.cn、www.yndlhrss.gov.cn網(wǎng)站上查詢。