考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試將在連云港市海州區(qū)進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和在有效期內(nèi)的二代身份證，在規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。應(yīng)聘人員參加考試時(shí)持有的身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證相一致，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
4.采取閉卷答題的形式，筆試滿(mǎn)分100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為筆試總分的50%，筆試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不能進(jìn)入面試。
5.筆試成績(jī)計(jì)算方法
公共知識(shí)100分，小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)英語(yǔ)、小學(xué)信息技術(shù)、幼兒園學(xué)前教育加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)100分。
（1）沒(méi)有加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的崗位：
筆試成績(jī)=公共知識(shí)得分。
（2）小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)英語(yǔ)、小學(xué)信息技術(shù)、幼兒園學(xué)前教育崗位：
筆試成績(jī)=〔（公共知識(shí)得分+專(zhuān)業(yè)知識(shí)得分）／200〕×100。
（3）根據(jù)各招聘崗位數(shù)1:3的比例，在筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選。
6.本次筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。
7.筆試成績(jī)將在考試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，以百分制的形式在海州區(qū)教育信息網(wǎng)公布。
（三）資格復(fù)審
1.統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，在筆試合格者中根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1:3的比例確定資格復(fù)審人選。請(qǐng)?jiān)?:3范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，在成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門(mén)（單位）通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
2.通過(guò)資格復(fù)審人員名單在海州區(qū)教育信息網(wǎng)公布。資格復(fù)審時(shí), 應(yīng)聘人員需提供報(bào)名時(shí)所需的各類(lèi)證明材料原件,有工作單位的，須提供單位同意報(bào)考證明。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）面試
1.資格復(fù)審合格人員直接進(jìn)入面試。
2.面試采取演課、答辯形式，面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后,當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。面試采取百分制，并設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，面試成績(jī)未達(dá)合格線(xiàn)的不予聘用。面試內(nèi)容與報(bào)考崗位的相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科一致。
報(bào)考小學(xué)音樂(lè)、小學(xué)美術(shù)、小學(xué)體育、幼兒園學(xué)前教育教師崗位的人員加試相應(yīng)學(xué)科專(zhuān)業(yè)技能，以便考察應(yīng)試人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。加試辦法詳見(jiàn)《連云港市海州區(qū)2015年公開(kāi)招聘教師崗位表》（附件1）。
3.面試成績(jī)計(jì)算方法
演課、答辯100分，其中演課80分，答辯20分。小學(xué)音樂(lè)、小學(xué)美術(shù)、小學(xué)體育、幼兒園學(xué)前教育加試專(zhuān)業(yè)技能50分。
（1）沒(méi)有加試專(zhuān)業(yè)技能的崗位：
面試成績(jī)=演課得分+答辯得分。
（2）小學(xué)音樂(lè)、小學(xué)美術(shù)、小學(xué)體育、幼兒園學(xué)前教育崗位：
面試成績(jī)=〔（演課得分+答辯得分+專(zhuān)業(yè)技能得分）／150〕×100。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
（五）總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)的計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)�？偝煽�(jī)按四舍五入法保留二位小數(shù)。
總成績(jī)及參加體檢人員名單于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在海州區(qū)教育信息網(wǎng)上公布。
（六）體檢
考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員�？偝煽�(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排序。除崗位表中特殊說(shuō)明外，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（七）考察和公示
對(duì)體檢合格人員由海州區(qū)教育局組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、海州區(qū)教育信息網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
因體檢、考察不合格、公示不合格或自愿放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（八）聘用
對(duì)公示無(wú)異議人員，報(bào)考同崗位被聘用人員按總成績(jī)從高到低的順序依次選擇用人單位（《連云港市海州區(qū)2015年公開(kāi)招聘教師選崗表》詳見(jiàn)附件4），經(jīng)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)備案后，簽訂聘用合同。由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以定職定級(jí)�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
被聘用的2015屆畢業(yè)生，在報(bào)到時(shí)必須提供本人畢業(yè)證、教師資格證、報(bào)到證原件，2015屆研究生還須提供本人學(xué)位證原件。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕不正之風(fēng)，本次招聘全過(guò)程由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：
區(qū) 紀(jì) 委0518—85605367
區(qū)人社局0518—85605580
區(qū)教育局0518—83086850
六、本公告解釋權(quán)屬海州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、海州區(qū)教育局。
海州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2015年5月18日
1、連云港市海州區(qū)2015年公開(kāi)招聘教師崗位表.xls
2、連云港市海州區(qū)2015年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.xls
3、連云港市海州區(qū)2015年公開(kāi)招聘教師報(bào)名照片粘貼頁(yè).xls
4、連云港市海州區(qū)2015年公開(kāi)招聘教師選崗表.xls