主要采取筆試方式（報考師范學校教師崗位的另加面試）。
1、筆試科目和內(nèi)容
筆試為《教育綜合知識》和《學科專業(yè)知識》兩科。
師范學校教師崗位的《教育綜合知識》主要考查考生教育學、心理學、教育法規(guī)和教師道德修養(yǎng)等4個模塊的相關知識和應用能力；《學科專業(yè)知識》主要考查考生報考職位相應專業(yè)知識水平。
幼兒教師崗位的《教育綜合知識》主要考查考生幼兒教育學、幼兒心理學、教育法規(guī)和教師道德修養(yǎng)等4個模塊的相關知識和應用能力；《學科專業(yè)知識》主要考查考生①幼兒教育專業(yè)知識、基本原理規(guī)律和方法，幼兒園課程內(nèi)容和具體要求；②幼兒園各類活動設計與指導的運用和分析能力。
2、筆試時間、筆試地點見《準考證》。(預定7月18日)
3、筆試成績
筆試每科滿分均為100分。筆試成績＝《教育綜合知識》成績×40%＋《學科專業(yè)知識》成績×60%＋政策加分分值。
設定筆試成績最低控制合格分數(shù)線。筆試成績低于50分的不予進入下一環(huán)節(jié)。
4、面試（報考師范學校教師崗位參加）
分職位(按職位代碼區(qū)分)按筆試成績從高分到低分2：1比例確定面試人員（筆試成績?nèi)粝嗤徊⑦M入面試）。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。
筆試成績與面試成績按5：5合成為考生的最終成績。若實際參加面試人數(shù)等于招聘崗位數(shù)時，則面試成績須達到65分以上者，方可進入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢、考察
1、根據(jù)最后成績，分職位按從高分到低分的順序1：1比例確定參加體檢人員（最后一名如有多名考生成績相同，以筆試成績、學科專業(yè)知識成績?yōu)樾蛞罁?jù)從高分到低分確定）。
2、體檢參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢，復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢和復檢費用由考生自理。
3、考察的同時對考生進行資格復審，資格復審不合格的取消錄用資格。
考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。被考察人將個人全部檔案（歷屆考生另提供離校后無違法違紀證明和無違反計劃生育政策證明）交縣教育和體育局人事科。
4、因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，在應聘人員中，按考試成績從高分到低分（同確定體檢人員規(guī)則）依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過兩次。
（五）公示和審批聘用
對體檢、考察合格的擬聘用人員，在懷遠人事人才網(wǎng)進行公示一周，公示后不再遞補。對公示無異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按考試成績從高分到低分由考生依次選擇具體單位，如成績相同以學科專業(yè)知識成績高低排序，若學科專業(yè)知識成績再相同以抽簽決定排序。
新進人員實行聘用制，辦理聘用手續(xù)，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，懷遠縣就業(yè)促進局進行合同鑒證，縣編辦辦理入編手續(xù)。對在規(guī)定時間內(nèi)不報到者，取消其聘用資格。首聘聘期3年（包括試用期），試用期間不合格者，取消其受聘資格。首聘期內(nèi)，原則上不得流動。
四、受聘人員待遇及管理
按有關規(guī)定執(zhí)行。
五、組織領導
為確保招聘工作順利實施，成立懷遠縣公開招聘教師工作領導小組。領導小組下設辦公室,具體負責本次招聘工作的組織實施。
六、其他
本次考試不指定考試輔導用書，縣人社局、教育體育局不舉辦（也不委托任何機構舉辦）考試輔導培訓班。
本公告相關事宜由縣人社局、教體局負責解釋。
附： 2015年懷遠縣新任幼兒教師及師范學校教師招聘計劃表.xls
2015年懷遠縣公開教師報名表.xls
懷遠縣公開招聘教師工作領導小組辦公室
2015年6月29日
2015年安徽省蚌埠市懷遠縣新任幼兒教師及師范學校教師招聘計劃表