內鄉(xiāng)縣公開招聘教師面試方案

根據《內鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作方案》（內招聘字[2015]）3號）的有關規(guī)定，為確保面試工作順利進行，特制訂本方案。

一、面試對象

依據筆試成績，從高分到低分按聘用職位1：3的比例確定面試對象。筆試成績最后一名若出現并列的，均參加面試。應試人員不按時參加面試的，視同自動放棄面試資格，不再遞補。面試對象確定后面向社會進行公示。

二、面試確認

對參加面試人員的畢業(yè)證、身份證、就業(yè)報到證、教師資格證、加分證件等原件進行復查，符合條件的，核發(fā)面試通知書，不能按時提交上述證件的，視為資格復核不符合條件，不能參加面試。

三、面試內容

報考小學教師的面試采用試講辦法進行，報考特殊教育學校和幼兒園教師的面試采用講課與技能測試相結合的辦法進行，異地命題，異地評委。

(1)試講:試講實行百分制。試講內容按照下列教材：

小學：

數學：四年級上、下冊義務教育課程標準實驗教科書人民教育出版社

語文：四年級上、下冊義務教育課程標準實驗教科書西南師范大學出版社

英語：四年級上、下冊（供三年級起使用）義務教育教科書北京師范大學出版社

體育：3---4年級義務教育課程標準實驗教師用書人民教育出版社

美術：四年級上、下冊義務教育課程標準實驗教科書河北美術出版社

音樂：四年級上、下冊義務教育課程標準實驗教科書人民音樂出版社

幼兒園：

語言：中班上、下冊教育科學出版社

數學：中班上、下冊教育科學出版社

時間安排：準備時間30分鐘，試講時間10分鐘。

（2）技能測試：技能測試實行百分制。

特教學校美術教師只測試繪畫，縣直幼兒園職位測試內容為：繪畫、視唱、彈唱、舞蹈四項基本技能，分值各為25分。視唱、彈唱、舞蹈三項時間為6分鐘，繪畫測試時間為30分鐘。

面試成績＝試講成績×60%＋技能測試成績×40%。

四、面試時間及地點

面試時間：2015年8月15日

面試確認時間：2015年8月14日上午

面試確認地點：內鄉(xiāng)縣人才交流中心

面試地點：以面試通知書確定的地點為準。

五、考場設置

本次面試考場設侯考室、準備室、試講室、技能測試室、成績公布室。應試人員在侯考室封閉集中抽簽侯考，在準備室抽取試題準備，在試講室試講，報考特教學校和縣直幼兒園職位的，在技能測試室進行技能測試。

六、試講程序

試講次序：面試時，憑有效身份證、面試通知書進入侯考室，在工作人員組織下，隨機抽簽確定試講次序。

準備：應試人員由工作人員帶入準備室，隨機抽取試題，進行準備，準備時間30分鐘。

試講：準備結束后，面試人員由工作人員帶入試講室，進行試講，試講時間10分鐘。

成績公布：應試人員成績統(tǒng)計核對無誤后，在考點外公布考生在本面試小組得分，經招教辦加權測算無誤后面向社會公布面試成績。

技能測試程序參照試講程序進行。

七、評分標準及辦法

每位考官根據考生的試講情況，按照評分標準，獨立評定每位考生的面試分數。面試的計分方法為：若一個崗位只有一個面試小組，對7名考官評出的分數，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數（5人）所得出的平均分數，即為該考生的面試成績。

同一崗位不同面試小組成績評定辦法（語文、數學、英語專業(yè)）采取“二次加權平均法”：考生面試得分=考生在面試小組得分×加權系數。加權系數=同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分。

八、評委組成

面試評委抽調內鄉(xiāng)縣以外人員參加，面試評委應具有良好的個人修養(yǎng)，公道正派，遵紀守法，嚴守工作秘密，具有較強的分析概括能力、判斷能力。按學科分類設13個評委組，其中語文、數學專業(yè)各設四個評委組、英語專業(yè)設兩個評委組，體育、音樂專業(yè)設一個評委組，其它專業(yè)各設一個評委組，每個評委組設評委7人。

九、工作人員組成

面試工作人員抽調政治覺悟高、綜合素質強的人員組成，負責對應試人員管理、引領、計分、監(jiān)督工作。

十、有關要求

面試是招教工作的重要環(huán)節(jié)，關系著招教工作的成敗。因此，面試工作要在縣公開招聘教師工作領導小組統(tǒng)一領導下進行，堅持公開、公正、公平的原則，嚴肅紀律，明確責任，嚴格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實施，紀檢、監(jiān)察部門工作人員對整個面試過程予以全程監(jiān)督�？紙鰧嵭蟹忾]管理，屏蔽通訊信號，非領導小組成員、工作人員、應試人員不得進入考場。應試人員要服從工作人員管理，尊重評委，嚴格遵守《應試人員須知》的有關規(guī)定；評委對每位應試人員的試講要客觀公正地進行評價；工作人員要遵守《考務工作人員守則》，認真履行工作職責。要嚴肅考風考紀，對評委、工作人員及應試人員在面試過程中出現的違紀行為，實行責任追究，依照相關規(guī)定嚴肅處理，確保面試工作規(guī)范運作，客觀、公正地選拔優(yōu)秀人才。

內鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領導小組辦公室

二0一五年八月一日