宿州蕭縣教育局2012年招聘165名教師公告

為適應(yīng)我縣教育事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（皖人社發(fā)[2010]78號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省中小學(xué)教師公開招聘工作的意見》（皖教師[2011]9號）規(guī)定，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，擬公開招聘小學(xué)教師165名，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

招聘職位招考條件及人數(shù)詳見下表：

二、招聘條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;

2、熱愛崗位工作，樂于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法;

3、身體健康；

4、無計(jì)劃外生育；

5、符合應(yīng)聘職位要求的工作能力；

6、有下列情形之一者不得報考：

⑴、因違法犯罪受到刑事處罰的；

⑵、曾被開除公職的；

⑶、近三年內(nèi)因違反黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)受到紀(jì)律處分的；

⑷、正在接受審查尚未做出結(jié)論的；

⑸、在人事考試中被認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且仍在處理期內(nèi)的人員；

⑹、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

三、招聘步驟及程序

招聘工作采取筆試、面試、體檢與考核相結(jié)合的辦法，按照發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察，確定擬聘人員名單、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。每個環(huán)節(jié)確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。

（一）報名

采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。

1、報名時間：2012年3月19日—2012年3月25日，每日8:30-11:30，15:00～17:30，逾期不予受理。

2、報名地點(diǎn)：縣人力資源和社會保障局（縣政府四樓）。

3、應(yīng)聘同一職位的須形成競爭，報考人數(shù)與招聘職位數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該招聘職位計(jì)劃數(shù)。取消招聘職位的應(yīng)聘人員，可改報其符合條件的其他職位，不能改報的退還報名考試費(fèi)用。

4、注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘者須持本人畢業(yè)證、教師資格證、有效身份證的原件及復(fù)印件一式兩份、本人近期同底免冠正面半身1寸彩色照片4張，資格審查通過后填寫《蕭縣公開招聘小學(xué)教師報名資格審查表》一式兩份。

應(yīng)聘人員須在報名資格審查表上簽署“誠信承諾”，所填信息必須真實(shí)無誤，否則責(zé)任和后果自負(fù)。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

（2）每位應(yīng)聘者限報一個職位。

（3）已有工作單位的人員報考時，須同時提供工作單位同意報考的介紹信。

（4）根據(jù)省物價局、財(cái)政廳規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，筆試每人每科收費(fèi)45元，面試費(fèi)每人80元，體檢按有關(guān)規(guī)定收費(fèi)。

（5）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2012年5月7日--9日，憑本人有效身份證件到縣人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）筆試

筆試科目為《綜合科目》、《專業(yè)科目》兩部分�！毒C合科目》主要內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)和師德師風(fēng)建設(shè)等相關(guān)知識，滿分100分，時間為120分鐘�！秾�業(yè)科目》主要內(nèi)容為應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識，滿分100分，時間為120分鐘。

3、考務(wù)組織：由縣人力資源和社會保障局組織具體考務(wù)工作。

4、筆試時間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

5、筆試成績計(jì)算：《綜合科目》、《專業(yè)科目》按4:6的比例合成計(jì)算為筆試成績（參加公開招聘的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，于2012年5月7日--9日，攜帶大學(xué)生“村官”證書或高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申報加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠼y(tǒng)考筆試合成成績增加2分，逾期不予補(bǔ)辦）。

5、成績公布：通過蕭縣人事人才網(wǎng)（www.xxrsj.gov.cn/）、蕭縣教育網(wǎng)（www.ahxxjy.com）進(jìn)行公布。

6、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績60分為最低控制分?jǐn)?shù)線。凡筆試成績達(dá)不到60分的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入面試、體檢和考察。

（三）資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，筆試成績按招聘職位分別從高分到低分排出名次。按各職位擬聘人數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審人員。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供有關(guān)材料的，取消其復(fù)審資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前分職位依據(jù)筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。筆試成績相同的，按《專業(yè)知識》成績，高分在先。

（四）面試

1、面試人員的確定：資格復(fù)審合格人員即為參加面試人員。

2、面試

⑴面試方法：采取說課的形式進(jìn)行，滿分為100分。

⑵面試的組織：由縣人社局、教育局共同組織。

⑶面試時間、地點(diǎn)另行通知。

⑷若某職位實(shí)際參加面試人員等于或少于本職位招聘數(shù)，不能形成競爭的，該職位的考生面試成績必須達(dá)到當(dāng)天所在考官組所有面試考生面試成績的平均數(shù)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）方可進(jìn)入下一程序。

（五）考試最終合成成績

考試最終合成成績按筆試、面試成績7:3的比例進(jìn)行合成。并根據(jù)招聘職位從高分到低分分別排出名次�？荚囎罱K合成成績相同的，按筆試成績排名，高分在先。

（六）體檢與考察

1、體檢、考察人員的確定：根據(jù)招聘職位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終合成成績排名順序，分職位從高分到低分按1:1的比例確定體檢、考察對象。

2、體檢與考察的組織：由縣人社局、教育局共同組織。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢按照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》（教秘人[2004]56號）執(zhí)行。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

4、考察事項(xiàng)：主要對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考核。

5、人員的遞補(bǔ)：因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額時，在同職位應(yīng)聘人員中，按考試最終合成成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（七）公示、審批及聘用

體檢、考察合格人員面向社會公示一周，公示結(jié)束無異議者由縣教育局統(tǒng)一分配工作崗位，由縣人社局按文件規(guī)定辦理工資等相關(guān)手續(xù)。聘用人員試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，首次簽訂聘用合同期限為6年，服從安排工作崗位，首聘期內(nèi)不予辦理調(diào)動手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用；不合格的，解除聘用關(guān)系。

四、咨詢電話：0557-5027073（縣人社局）。

0557-5023437（縣教育局）。

本次招聘的筆試、面試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

本《公告》由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

附件：蕭縣公開招聘小學(xué)教師分配方案表

蕭縣人力資源和社會保障局

2012年3月6日