秀山土家族苗族自治縣委組織部
秀山土家族苗族自治縣人力社保局
2015年公開考核招聘專業(yè)技術人員簡章
為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)事業(yè)單位人員管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，結(jié)合我縣實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開考核招聘專業(yè)技術人員。
一、招聘原則
（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。
（二）堅持編制管理原則。
（三）堅持注重實績、德才兼?zhèn)湓瓌t。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）具體崗位要求見《秀山自治縣2015年考核招聘專業(yè)技術人員崗位設置一覽表》（附件1）（以下簡稱《一覽表》）。
（三）下列人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員；現(xiàn)役軍人；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；縣內(nèi)“雙特”教師；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
三、招聘崗位及職數(shù)
本次考核招聘專業(yè)技術人員120名，具體詳見《一覽表》（附件1）。
四、招聘程序及辦法
（一）報名及資格審查
1.報名時間及地點。教育系列崗位（除職教中心動畫專業(yè)教師、電子商務教師，勤工儉學管理中心工程造價員崗位）：采取分站式進行，第一站（僅限免費師范生）于2015年11月9日上午9：00至下午5：00在西南大學（重慶市北碚區(qū)）招生就業(yè)處；空余指標的具體報名時間、地點將在秀山人力資源和社會保障網(wǎng)（http://xiushan.cqhrss.gov.cn/u/xiushan/）公告。聯(lián)系電話：13594984123，聯(lián)系人：楊浩。
其余崗位（含教育系列職教中心動畫專業(yè)教師、電子商務教師，勤工儉學管理中心工程造價員崗位）：2015年11月19日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30在秀山自治縣人力資源和社會保障局綜合大樓703室報名。聯(lián)系電話：023—76672106，聯(lián)系人：黃前勛。
2.報名方式及資格審查。采取現(xiàn)場報名的方式。報名者需本人到場提交《秀山自治縣2015年考核招聘專業(yè)技術人員報名表》，持本人身份證、畢業(yè)證、學位證和附件1規(guī)定的相關資格證原件且同時提交復印件各1份，近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）。機關、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報名證明。2016屆應屆畢業(yè)生（僅限教育系列除職教中心動畫專業(yè)教師、電子商務教師，勤工儉學管理中心工程造價員崗位外的崗位）可不提供畢業(yè)證、學位證等相關證件，但須提交由學校院系出具的本人前三年專業(yè)成績證明及《秀山自治縣2015年考核招聘專業(yè)技術人員報名推薦表》（附件3），考核通過后須于2016年7月31日前取得報考崗位要求的畢業(yè)證、學位證。經(jīng)資格審查合格者，方可參加考核。報考教育系統(tǒng)教師崗位的考生可同時兼報兩個學校的相同學科崗位，考核成績同時有效，按從高到低的順序依次確定進入下一環(huán)節(jié)人選。
（二）考核
1.教育系列崗位（除職教中心動畫專業(yè)教師、電子商務教師，勤工儉學管理中心工程造價員崗位）考核方式采取初試與業(yè)務能力操作相結(jié)合的方式進行。
（1）初試（分值100分）報考人員在資格審查合格后，領取準考證，憑準考證到指定地點參加初試�？己嗽u委根據(jù)報考人員初試表現(xiàn)及大學期間綜合表現(xiàn)等情況進行綜合評分。初試成績不計入考核總成績，初試成績低于70分者不能進入業(yè)務能力操作。
（2）業(yè)務能力操作（分值100分）根據(jù)初試成績由高分到低分的順序，按業(yè)務能力操作規(guī)定比例（見附件1）確定進入業(yè)務能力操作人選，若最后一名初試成績出現(xiàn)并列時，則同時進入業(yè)務能力操作。若初試人數(shù)未達到業(yè)務能力操作規(guī)定比例的，則全部進入業(yè)務能力操作。業(yè)務能力操作以試講的方式進行，試講內(nèi)容為一個教學片段。報考高中體育教師、通用技術教師崗位的考生還須加試實作，試講成績與實作成績各占業(yè)務能力操作成績的50%。
考核總成績=業(yè)務能力操作成績
業(yè)務能力操作成績低于70分不得簽訂就業(yè)協(xié)議。業(yè)務能力操作時間、地點另行通知。
（3）簽定就業(yè)協(xié)議
根據(jù)考生業(yè)務能力操作成績從高分到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業(yè)協(xié)議人員，2016屆應屆畢業(yè)生還須現(xiàn)場與招聘單位及主管部門簽定《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（請2016屆應屆畢業(yè)生務必自帶）。如同一職位簽訂就業(yè)協(xié)議人選最后一名業(yè)務能力操作成績分數(shù)相同時，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。
同時兼報相同學科崗位的考生，先以第一志愿業(yè)務能力操作成績排序確定，第一志愿未能確定為簽定就業(yè)協(xié)議人選的，再按第二志愿與報考相同崗位考生的業(yè)務能力操作成績進行排序確定。
若經(jīng)確認自動放棄簽訂就業(yè)協(xié)議而出現(xiàn)的缺額時，按報考該崗位考生業(yè)務能力操作成績從高分到低分依次遞補。
2.其余崗位（含教育系列職教中心動畫專業(yè)教師、電子商務教師，勤工儉學管理中心工程造價員崗位）考核采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試、業(yè)務能力操作等方式進行，具體方式詳見《一覽表》（附件1）�？己朔绞綖橐环N的分值為100分，考核方式為兩種的分值各為100分，計算考核成績時各占50%�？己顺煽儸F(xiàn)場公布�？己顺煽兾催_到70分者，不得確定為體檢人選，考核考官對考生考核成績評定在70分以下的，須在評分表中說明理由。
總成績=考核成績
考核時間、地點另行通知。
（三）體檢
根據(jù)擬聘崗位職數(shù)按考核成績由高分到低分等額確定體檢人選�？己顺煽兂霈F(xiàn)并列時，則加試業(yè)務能力操作或面試。加試成績高者進入體檢。
體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）的規(guī)定執(zhí)行。體檢中，嚴格執(zhí)行《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定，積極維護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢不合格者不予聘用。
體檢時間、體檢地點另行通知。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢。
（四）考察
體檢合格人員由縣人力社保局與招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力以及有無需要實行回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，其缺額不予遞補。
若體檢、考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，不再進行遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（五）公示
考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、秀山自治縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、考核總成績、擬聘單位等。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和渝人發(fā)〔2006〕68號以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定進行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
聘用到縣教委、縣衛(wèi)計委下屬事業(yè)單位相關崗位的人員，須在《秀山自治縣2015年考核招聘專業(yè)技術人員崗位設置一覽表》（附件1）中要求的時間內(nèi)取得相應的資格證件。未取得者取消聘用資格。
考核招聘后的人員須在我縣服務5年以上，其中，在招聘單位服務2年以上，未滿規(guī)定服務期者，取消其事業(yè)單位人員身份。
五、紀律要求
考核招聘事業(yè)單位人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由秀山自治縣人力社保局負責解釋。
附件：
1、秀山縣2015年公開考核招聘專技人員崗位設置一覽表
2、報名表
3、推薦表