1.衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員考核招聘
由縣人力社保局、縣衛(wèi)生計生委統(tǒng)一組建考核招聘工作組，負(fù)責(zé)此次各報名點(diǎn)報考人員的考核工作�？己瞬扇I(yè)能力測試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能和崗位適應(yīng)能力，實(shí)行量化計分，分值為100分。
考核時間暫定為報名當(dāng)天下午，考核地點(diǎn)在報名點(diǎn)就近設(shè)置。具體時間、地點(diǎn)及考核注意事項(xiàng)以現(xiàn)場通知為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員參加考核時須帶上有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和在校期間的學(xué)業(yè)成績表等證件的原件及復(fù)印件，符合報名條件的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校出具的學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)業(yè)成績等相關(guān)證明材料。
考核成績低于60分者，不能確定為體檢人選。
各考核點(diǎn)在考生考核結(jié)束后集中向考生公布考核成績，并在考核成績60分以上的人員中由高到低按招聘崗位職數(shù)等額確定預(yù)體檢人選。預(yù)體檢人選為2016屆高校畢業(yè)生的，需當(dāng)場將就業(yè)協(xié)議交考核組�？己私M在四個考核點(diǎn)考核工作全面結(jié)束后，正式確定體檢人選，考核成績及進(jìn)入體檢人選在“重慶市石柱縣人力資源和社會保障局”網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）予以公示。2016屆高校畢業(yè)生被確定為預(yù)體檢人選后未被確定為體檢人選的，考核組及時返還其就業(yè)協(xié)議。
2.其他事業(yè)單位公開考試招聘
（1）筆試
筆試科目：
報考中小學(xué)教師崗位的：心理健康、音樂、體育教師崗位筆試科目為相應(yīng)專業(yè)知識，分值為100分；其他教師崗位筆試科目為相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識，考題內(nèi)容和難度與高考相當(dāng)，分值為100分。
報考縣級機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位崗位的：筆試科目為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，總分值200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目詳見“附件3”。筆試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業(yè)科目筆試成績×50%。
筆試時間及地點(diǎn)：報考中小學(xué)教師崗位的筆試時間初定為2015年11月12日上午，報考縣級機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的筆試時間暫定為2015年11月28日上午。具體時間、地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
（2）面試
按擬招聘職數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，其筆試總成績不得低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低分，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
報考音樂、體育教師崗位的，面試方式為其對應(yīng)專業(yè)方向的技能測試，面試分值為100分。
報考其他崗位的，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試分值為100分。
面試成績未達(dá)60分者，不得確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
報考中小學(xué)校教師崗位的，面試時間初定為2015年11月13日，面試地點(diǎn)：重慶師范大學(xué)本部（沙坪壩校區(qū)）。進(jìn)入面試人員及具體面試時間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)，招聘工作組將在原報名點(diǎn)予以張貼公示或在“重慶市石柱縣人力資源和社會保障局”網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）公示公告欄予以公示，請考生于11月12日下午17：00至11月13日上午8：30之前自行查看。
報考縣級機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的，面試時間暫定12月6日。具體時間、地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試人員名單于資格審查次日在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓（南賓鎮(zhèn)南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
未按通知規(guī)定的時間到達(dá)面試考場者視為自動放棄。
（3）考試總成績計算方式：
報考衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學(xué)類崗位的，考試總成績＝考核成績。
報考中小學(xué)教師崗位的，考試總成績=專業(yè)科目測試×50%+面試成績×50%。
報考縣級機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的，考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
考試總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單，于面試結(jié)束后次日下午17時前，在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓（南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
（四）體檢
考核招聘的體檢人選按招聘崗位擬招聘職數(shù)，根據(jù)四個考核點(diǎn)報考該崗位考生考核成績從高到低依次等額確定�？己顺煽兂霈F(xiàn)并列時，則由考核組集體投票確定進(jìn)入體檢人選。
考試招聘的體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。若進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、筆試總成績、專業(yè)科目成績、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先。
體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)石柱縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
經(jīng)確認(rèn)自動放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，可在報考本崗位面試成績達(dá)到60分以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
已確定為進(jìn)入體檢人選的應(yīng)屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者，若在2016年7月31日以前未取得所報考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，或未在簡章規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)資格證書，或體檢、考察不合格者，用人單位不予聘用。
（五）考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因自動放棄考察或考察不合格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、石柱縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。
五、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報石柱縣人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者（醫(yī)療衛(wèi)生單位護(hù)理人員需取得護(hù)士資格證）予以正式聘用，否則取消聘用資格；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得招聘崗位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
正式聘用的人員須在石柱縣服務(wù)滿5年后方可向縣外流動，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按協(xié)議向用人單位支付相關(guān)培養(yǎng)費(fèi)和違約金。
六、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對報名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由石柱縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1.石柱土家族自治縣2015年四季度公開考核招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.xls
附件2.石柱土家族自治縣2015年四季度公開招聘城區(qū)及重點(diǎn)中小學(xué)教師一覽表.xls
附件3.石柱土家族自治縣2015年四季度公開招聘縣級機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls