凡符合崗位招聘條件的，均進入考試考核環(huán)節(jié)�？荚嚳己朔譃閷I(yè)知識測試和面試，由萬盛經(jīng)開區(qū)人社局、教育局及用人單位共同組織實施專業(yè)知識測試和面試�？荚嚳己藭r間初定11月下旬，具體時間、地點在萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局、教委網(wǎng)站另行通知。
1、專業(yè)知識測試：
報考人員通過報名資格審查合格后到指定地點參加專業(yè)知識測試。專業(yè)知識測試主要以說課方式進行，上課內(nèi)容為報考崗位相關(guān)內(nèi)容，分值100分。
2、面試：
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。其中，崗位面試未達到1：2最低比例的，遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局核準后，可適當放寬開考比例。面試由測試專家組根據(jù)報考人員自我介紹、回答問題和其在大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績、獲獎等綜合情況進行量化評分，總分值100分。面試成績當場公布。
3、成績計算：
考試考核總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%。
（總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。其中專業(yè)科目測試成績、面試成績未達到60分者，不得進入體檢環(huán)節(jié)）
（三）體檢
體檢由區(qū)人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定�？己丝荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績的順序高者優(yōu)先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者確定體檢人員。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。
（四）考察
體檢合格者，由區(qū)人社局會同區(qū)教育局組織招聘學(xué)校對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
（五）公示
考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸重慶萬盛人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.wshrss.gov.cn/）查詢。
考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、萬盛人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、考試考核總成績以及擬聘單位和崗位。
（六）聘用
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月5日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書和教師資格證的，不予聘用。
聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
五、紀律要求
公開招聘教師工作是選拔優(yōu)秀教師的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當事人責(zé)任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
聯(lián)系人：周翠玲、劉鵬
聯(lián)系電話：（023）64183270、（023）48271663
附件：萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2015年下半年面向2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls