考試考核分為筆試和面試。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3方能開(kāi)考。如達(dá)不到規(guī)定比例，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
1、筆試
筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，采取閉卷的方式進(jìn)行,由江北區(qū)人力社保局和江北區(qū)教委統(tǒng)一組織，筆試時(shí)間為2016年4月9日。
職員崗位的公共科目筆試內(nèi)容為《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》占70%、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》占30%，滿分100分，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》,滿分100分。
專業(yè)技術(shù)崗位的公共科目筆試內(nèi)容為《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》占70%、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》占30%，滿分100分，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能，滿分100分。
筆試成績(jī)計(jì)算：筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)＋專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)；凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
2、面試
面試開(kāi)考比例為1:3，面試人選依據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定，若進(jìn)入面試最后一名考生的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試，面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，無(wú)法遞減的，取消本崗位招聘。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
專業(yè)技術(shù)崗位面試采取說(shuō)課和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，職員崗位采取綜合測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，說(shuō)課和綜合測(cè)試由用人單位自行組織，結(jié)構(gòu)化面試由江北區(qū)人力社保局和江北區(qū)教委統(tǒng)一組織。說(shuō)課和綜合測(cè)試內(nèi)容為所報(bào)考專業(yè)知識(shí)；結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力。面試滿分100分，說(shuō)課或綜合測(cè)試成績(jī)占25%，結(jié)構(gòu)化面試占75%。
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，60分及以上為合格。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
面試時(shí)間另行通知。
3、考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30％＋專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30％＋面試成績(jī)×40%
（三）體檢和考察
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績(jī)按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次按專業(yè)科目筆試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等文件規(guī)定，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)江北區(qū)人力社保局和江北區(qū)教委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄等出現(xiàn)空缺時(shí)，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸重慶市江北區(qū)政府網(wǎng)（http://www.cqjbpi.gov.cn）通知公告欄目中查詢。
體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.cqhrss.gov.cn）和重慶市江北區(qū)政府網(wǎng)（http://www.cqjbpi.gov.cn）通知公告欄目中進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、考試考核總成績(jī)、聘用崗位等。公示期為7個(gè)工作日。
（五）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的2016年應(yīng)屆畢業(yè)的考生，由用人單位與受聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。2016屆畢業(yè)生如在2016年7月31日前仍未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，不予聘用。
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的非應(yīng)屆畢業(yè)生，在江北區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
本次公開(kāi)招聘的事業(yè)單位工作人員須在招聘單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
六、紀(jì)律要求
公開(kāi)招考聘用工作是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。公開(kāi)招考聘用工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由江北區(qū)人力社保局和江北區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
附件：江北區(qū)2016年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位需求表