樺南縣第一中學(xué)現(xiàn)場招聘教師工作實施方案
為進一步優(yōu)化教師隊伍，解決高中教師結(jié)構(gòu)性短缺問題，促進高中教育加快發(fā)展，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為縣直高中現(xiàn)場招聘教師，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（黑辦發(fā)［2006］32號）和《黑龍江省中小學(xué)新進人員公開招聘實施辦法》(黑教人[2007]136號)，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。
一、招聘計劃
樺南縣第一中學(xué)：生物2人、物理1人、政治2人、歷史1人、地理2人、化學(xué)1人，共計9人。
二、招聘對象及條件
1、招聘對象為師范類院校2016屆一表本科生或研究生, 2、貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)。
3、關(guān)心愛護學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進學(xué)生綜合素質(zhì)全面發(fā)展。
4、具有與招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)，能承擔(dān)教育教學(xué)工作的任務(wù)。
5、年齡：本科生26周歲以下(1989年1月1日以后出生);研究生30周歲以下(1985年1月1日以后出生)。
6、所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求一致。
7、研究生、免費師范畢業(yè)生優(yōu)先。
三、招聘辦法及程序
本次招聘工作由樺南縣人社局、編辦、教體局統(tǒng)一組織。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取現(xiàn)場報名、資格審查、組織專家組進行考核的方式，擇優(yōu)錄用。
(一)報名及資格審查
1、報名
網(wǎng)絡(luò)報名：在政府網(wǎng)站、新聞媒體及各高校網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，實行網(wǎng)絡(luò)報名。報名電子郵箱：hnxrsj@126.com。
現(xiàn)場報名：3月9日至正式考試前，各招聘單位深入省內(nèi)外高校進行宣傳及發(fā)布招聘公告，實行現(xiàn)場報名。
2、資格審查
(1)報名時需提交的有關(guān)資料：本人蓋好學(xué)校和院系公章的三方協(xié)議書、身份證 、學(xué)生證、個人簡歷、院系推薦表、教師資格證、大學(xué)學(xué)業(yè)成績表(教務(wù)章)、高考錄取單(檔案館蓋章)、普通話證書、計算機及英語等級證書原件及復(fù)印件1套;1寸同底近期免冠照片1張、簽訂《誠信承諾書》及《公開招聘教師報名表》。報名者攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專家組進行資格審查，紀(jì)檢人員復(fù)查。
(2)應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料及表格由招聘專家組進行資格審查，紀(jì)檢人員復(fù)查。依據(jù)審查結(jié)果按1:3的比例確定參加面試人員（先看學(xué)歷、研究生、免費師范生優(yōu)先、同等條件下看高考成績，進行排序）。如資格審查通過人員在面試時，由于有放棄出現(xiàn)低于1:3情況時，可由專家組（采取通過資格審查人員下延，從高到低補錄參加面試人員或取消該專業(yè)）視具體情況而定。
資格審查貫穿于公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時取消應(yīng)聘資格。
(二)綜合素質(zhì)考核。
1、考核方式:按應(yīng)聘者報考學(xué)校及崗位進行考核。
（1）考核項目共三項，分別是資歷評價、教學(xué)能力測試、專業(yè)素質(zhì)測試，滿分100分。其中資歷評價于報名時進行。另倆項采取講課的方式進行。講課范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各類別學(xué)段教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。按學(xué)科抽簽排序。每位應(yīng)聘者備課30分鐘，講課15-20分鐘。評委根據(jù)應(yīng)聘者講課情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立打分。所得平均分數(shù)，即為該應(yīng)聘者的面試成績。面試達不到70分的，不予錄取。
（2）專家組考核評委由5人組成。其中用人單位所需學(xué)校校長、業(yè)務(wù)校長、主任、學(xué)科專家擔(dān)任主考官及考官、教學(xué)能力測試評分時適當(dāng)增加主考官權(quán)重。
2、考核程序
（1）資歷評價(20分)
報名時，由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎勵情況等進行資歷評價。各專家嚴(yán)格按照《資歷考核表》考核權(quán)重進行量化打分評分后由考生、專家評委組長在考生《資歷考核表》中簽字確認。
（2）教學(xué)能力測試（50分）
= 1 \* GB3 \* MERGEFORMAT ①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到�？己藭r間未到者按自動棄權(quán)處理。
= 2 \* GB3 \* MERGEFORMAT ②教學(xué)能力測試。各專家評委嚴(yán)格按照《教學(xué)能力測試考核表》考核權(quán)重進行量化打分，教學(xué)能力測試（試講）
時間15-20分鐘。應(yīng)聘考核結(jié)束后，專家組去掉一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留倆位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長確認生效及無誤后當(dāng)場向考生唱分，最后由考生、專家評委組長在考生《教學(xué)能力測試成績匯總表》中簽字。
（3）專業(yè)素質(zhì)測試（30分）
教學(xué)能力測試后直接進行專業(yè)素質(zhì)測試（答辯），內(nèi)容： = 1 \* GB3 \* MERGEFORMAT ①教育理論知識或案例分析； = 2 \* GB3 \* MERGEFORMAT ②專業(yè)理論知識。各專家評委嚴(yán)格按照《面試答辯考核表》考核權(quán)重進行量化打分，經(jīng)考核組長確認生效及無誤后當(dāng)場向考生唱分，由應(yīng)聘者、專家評委組長在應(yīng)聘《面試答辯考核表》中簽字。
3、核定總成績。
結(jié)束后，由專家評委組長負責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項成績分別記入《樺南縣教體局直屬學(xué)校現(xiàn)場招聘高中教師綜合素質(zhì)考核成績匯總表》，考生、專家評委組長招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認。
縣人社局負責(zé)封存考生考試考核所有材料�？己诉^程中如遇由特殊情況，需報人社部門裁定。
(三)體檢
對擬錄用人選由人社部門組織體檢;體檢時間另行通知，體檢費交體檢醫(yī)院;體檢參照錄用國家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進行。若體檢不合格取消錄用資格。
(四)錄用及公示
根據(jù)招聘計劃，按考核總成績從高到低確定錄取人選，如在現(xiàn)場錄取時，不予簽訂協(xié)議者視為自動放棄錄取，經(jīng)本人或?qū)＜医M簽名確認，可根據(jù)面試成績由高到低補錄或視具體情況而定�？h人社局對擬錄取人員向社會公示(公示期7天)。公示無異議人員由縣人社局發(fā)放《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并辦理相關(guān)手續(xù)。
四、待遇
對錄用人員實行12個月的試用期，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由人社局、教育體育局及用人單位對其進行試用期考核，經(jīng)考核合格并能夠勝任本崗位工作的，予以正式錄用，納入事業(yè)單位編制管理，履行相關(guān)手續(xù)。
五、招聘紀(jì)律
嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，加強監(jiān)督檢查。對于在報名、考試等招聘環(huán)節(jié)上弄虛作假的應(yīng)聘人員不予聘用，并按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理；對于在組織招聘過程中營私舞弊、以權(quán)謀私等違反招聘紀(jì)律及招聘方案規(guī)定的行為要予以制止、糾正，并按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立樺南縣現(xiàn)場招聘高中教師工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)此次招聘教師工作的組織實施。
組 長：梁慶民 縣委副書記、政府縣長
副組長：麻世先 縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長
馬 琳 縣政府副縣長
成 員：龐玉萍 縣編委辦主任
陳洪寶 縣人力資源和社會保障局局長
蔣百順 縣教育體育局局長
張鳳軍 縣財政局局長
李洪林 縣紀(jì)檢委副書記監(jiān)察局局長
李忠閣 縣公證處主任
施永劍 縣人力資源和社會保障局副局長
考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，負責(zé)此次教師招聘工作的具體事宜。整個招聘工作由紀(jì)檢委、監(jiān)察局、公證處全程監(jiān)督。
樺南一中聯(lián)系人：李玉明（校長） 手機：13846116777
孫艷青（辦公室主任）手機：18245404678