黎平縣2016年事業(yè)單位引進急需緊缺人才實施方案
為加強事業(yè)單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據(jù)《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》和黔東南州事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2016年擬面向社會公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才29名。為做好此次人才引進工作，特制定本實施方案。
一、組織領導
此次人才引進工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州編委辦公室、黔東南州人力資源和社會保障局牽頭，由縣組織、編制、人社部門統(tǒng)籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件。
四、引進對象及條件
（一）引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；
2.年齡在18周歲以上（1998年4月4日及以前出生），35周歲以下（1981年4月4日及以后出生）；中級專業(yè)技術職務任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學歷學位的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1976年4月4日及以后出生）；博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1971年4月4日及以后出生）。部分職位有年齡限制（詳見附件）；
3.具有國家承認的學歷（崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高�！钡模缓燃壖耙陨系姆侨罩破胀ǜ咝W歷），并具備擬報考職位要求的資格條件；
4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定；
（二）以下人員不得報考
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
4.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2016年度計劃已簽約的）；
5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；
6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
五、引進程序
此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過黔東南州人民政府網(wǎng)（http://www.qdn.gov.cn/）、黔東南人力資源社會保障網(wǎng)（http://gzqdn.lss.gov.cn/）、黎平縣人民政府網(wǎng)（http://www.liping.gov.cn/）發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關情況。
本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黎平縣人民政府網(wǎng)（http://www.liping.gov.cn/）。
（一）報名
本次人才引進工作采取網(wǎng)上報名的方式進行。報考者可在4月4日上午9：00至4月8日下午17：00期間登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)（http://gzqdn.lss.gov.cn/）”提交報考申請，并上傳本人近期免冠1寸正面彩色證件照片（照片大小114×156像素、小于20KB、JPG格式）。每個考生只能報考一個崗位，多報無效�？忌鶕�(jù)所報崗位要求，填寫《黎平縣2016年事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表》（以下簡稱《報名表》，附件2）�！秷竺怼繁唤邮芎�，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結果、下載打印準考證等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。
報考人員須仔細閱讀《黎平縣2016年事業(yè)單位引進急需緊缺人才實施方案》、《崗位一覽表》、《報名表》及承諾書，如實提交和填寫本人有關信息和材料，并及時登錄查看詳細信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報考人員，不得再報考其他崗位。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
通過資格審核的報考人員，應于2016年4月8日17:00前打印《報名表》一式兩份用于資格復審。報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》（第二代，下同）。報考人員應準確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫的聯(lián)系電話如有變動，請及時與黎平縣人力資源和社會保障局聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負。
報考者應準確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。
（二）資格審查
資格審查采取現(xiàn)場審查的方式進行。資格審查合格人員按本方案規(guī)定進入考試環(huán)節(jié)。
縣組織人社部門組織有用人單位及相關部門人員參與資格審查，對其是否符合報考崗位所需資格條件進行審查，經(jīng)審查符合引進職位所需資格條件的報考者，由負責資格審查的部門和同志簽署意見，并蓋公章。經(jīng)審查不符合報考條件的考生，取消其進入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格審查后，如某崗位通過審查人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的，則相應減少該崗位的引才計劃數(shù)；如某崗位報考者無人通過資格審查的，則取消該崗位。
報考者參加資格審查的需提供本人畢業(yè)證書、學位證書（2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》）、國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、有效第二代《居民身份證》原件及復印件等報考職位要求的有關資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。機關事業(yè)單位正式在編在職人員應持所在單位及其主管部門同意報考證明。
資格審查時間和地點：另行通知。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應聘資格。
（三）考試
考試工作由縣組織、人社部門負責組織實施，采取直接面試（面談、專業(yè)測評）（以下均簡稱“面試”）的形式進行。
面試考官由縣組織、人社部門按照相關規(guī)定和程序組織有關單位領導、專家組成。面試主要考察報考者綜合素質的運用能力及適應引進崗位工作等能力情況。面試具體內容由縣組織人社部門商用人單位及其主管部門確定。
面試時間及地點另行通知。
面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績達70分及以上的才能進入下一環(huán)節(jié)。
未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。