為貫徹落實科教興市和人才強市戰(zhàn)略，根據(jù)省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《中共淮北市委、淮北市人民政府關于大力實施人才強市戰(zhàn)略的意見》（淮發(fā)〔2010〕23號）、淮北市教育局、人社局《關于印發(fā)<淮北市引進優(yōu)秀教師實施辦法（試行）>的通知》（淮教〔2012〕22號）等文件精神，經(jīng)市委、市政府同意，我市直屬省級示范高中學校擬面向社會公開引進優(yōu)秀教師10名。為做好此次引進工作，結(jié)合學校實際，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進優(yōu)秀教師崗位
安徽省淮北市直屬省級示范高中學校2012年擬面向社會公開引進優(yōu)秀教師10名，具體崗位見附表。
二、引進對象與條件
引進的優(yōu)秀教師對象為：全國重點高等學校本科及以上學歷全日制普通高校應屆優(yōu)秀畢業(yè)生，即教育部直屬師范院校和“985工程”、“211工程”高等院校的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，其在校期間各科學業(yè)成績均在良好以上（非師范專業(yè)優(yōu)秀應屆畢業(yè)生應自聘用起兩年內(nèi)取得教師資格證，否則予以解聘）。
三、報名條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）堅持四項基本原則，擁護改革開放，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法；
（三）具備引進崗位要求的專業(yè)條件和資格條件；
（四）身體健康，具備正常履行招聘崗位職責的身體條件。
四、引進程序和辦法
(一)報名與資格審查
淮北市2012年公開引進優(yōu)秀教師公告將在淮北市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)（www.hbshrss.gov.cn）和淮北教育網(wǎng)（www.hbedu.gov.cn）等網(wǎng)站發(fā)布（以下引進信息均在兩網(wǎng)站公布）。符合條件的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可以在淮北市公開招聘教師及教輔人員工作辦公室赴高校招聘處報名；也可以直接到淮北市教育局組織人事科（地址：淮北市洪山路52號，電話：0561-3884005）報名。每名考生限報1個崗位，報名時間自公告發(fā)布之日起至2012年4月30日止。
報名的同時進行資格審查，考生須提供有效居民身份證件、普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件各1份，學籍成績記錄表復印件1份（需加蓋院校公章，證明系原件復�。�，兩寸近期免冠同底證件照4張（照片背后注明姓名、身份證號碼、畢業(yè)學校）。資格審查通過后，填寫《淮北市2012年公開引進優(yōu)秀教師資格審查表》并保證信息真實準確。2012年5月4日在上述網(wǎng)站公布領取考試通知單的時間和地點。
（二）考試
1、資格審查通過人數(shù)等于或少于引進計劃的，直接進行面試，面試方式根據(jù)學校引進崗位需要確定。面試是否合格，由面試考官組集體研究確定，合格的進入下一程序。
2、資格審查通過人數(shù)多于引進計劃的，由招聘辦公室對其專業(yè)知識、教學能力及綜合素質(zhì)進行筆試和面試，筆試和面試時間、地點與方式見考試通知單，筆試成績與面試成績均為百分制，按6：4比例合成最終成績，在上述網(wǎng)站公布�？忌罱K成績須達到70分，方可進入體檢程序。
（三）體檢
體檢人選依據(jù)考生最終成績按引進崗位從高分到低分順序依次等額確定（考試最終成績相同的，按面試成績高低排序確定人選）。擬參加體檢人選名單和領取體檢通知書的時間、地點，在上述網(wǎng)站公布。
體檢費用自理（交體檢醫(yī)院）。體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行。
體檢中因身體不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在同崗位資格審查合格人選中，按最終成績由高分到低分順序依次等額遞補一次。遞補人員名單在上述網(wǎng)站公布。
（四）考察
考察內(nèi)容主要是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學業(yè)成績等方面的情況。如報考者所提供的相關資料和信息不真實的，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。因考察人選不合格產(chǎn)生的空缺名額，按最終成績由高分到低分順序依次等額遞補一次。遞補人員名單在上述網(wǎng)站公布。
（五）公示
根據(jù)考試、考察情況和體檢結(jié)果，確定擬聘用人選并在上述網(wǎng)站公示7天，公示如有異議，經(jīng)查實，屬不合格的，不予聘用，其對應空缺崗位不再遞補。
對未能在2012年秋季開學前提供學歷、學位證書、教師資格證書（師范類）和個人檔案的，取消聘用資格。
（六）聘用
1、公示結(jié)果無異議或不影響聘用的，按相關規(guī)定辦理聘用、入編、簽訂聘用合同等手續(xù)。新聘用人員實行試用期制，試用期一年，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。在聘用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)個人信息弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即解聘。
2、引進人員實行無校籍管理，可根據(jù)工作需要在同類學校范圍內(nèi)流動。
3、引進人員在工作5年內(nèi)須到農(nóng)村薄弱學校支教2年。
五、引進工作要求與紀律
本次公開引進優(yōu)秀教師工作堅持 “民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對在引進工作中違反紀律的考生及工作人員，將按有關規(guī)定嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。
本公告由淮北市2012年公開招聘教師及教輔人員工作辦公室負責解釋。
招聘咨詢電話：淮北市教育局組織人事科：0561-3884005
招聘監(jiān)督舉報電話：淮北市教育局監(jiān)察室：0561-3891003
淮北市人力資源和社會保障局 淮北市教育局
二〇一二年四月十一日