進(jìn)入面試的人員，須持有關(guān)證件資料，按照規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
資格審查時(shí)，考生應(yīng)提供本《簡(jiǎn)章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供的證明材料包括：（1）準(zhǔn)考證；（2）身份證；（3）畢業(yè)（學(xué)位）證；（4）考生報(bào)名信息表（繳費(fèi)通過(guò)后即可在報(bào)名系統(tǒng)上打�。�；(5)本人簽字確認(rèn)的誠(chéng)信承諾書(shū)；（6）機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務(wù)項(xiàng)目人員，必須提供所在單位及行政主管部門(mén)出具的《同意報(bào)考證明》（附件4）；（7）2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表（附件5），（8）《一覽表》中要求的各類(lèi)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；（9）農(nóng)村建卡貧困戶(hù)家庭須提供縣級(jí)及以上扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件及復(fù)印件一份；城鄉(xiāng)低保家庭須提供縣級(jí)及以上民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件及復(fù)印件一份;（10）要求工作經(jīng)歷的需提供與單位簽訂的聘用合同、單位購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的依據(jù)等相關(guān)材料；（11）報(bào)考崗位要求的其他證明材料。
考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)資格審查不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位考生中按筆試總成績(jī)從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
（三）面試
面試由云陽(yáng)縣人力社保局統(tǒng)一組織開(kāi)展。
面試人員按以下辦法確定：擬招聘人數(shù)在10人及以上的崗位，按1:1.5的比例，擬招聘人數(shù)在10人以下的崗位，按1:2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位資格審查合格的考生筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定，若進(jìn)入面試最后一名的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
本次面試教師崗位采取上課方式進(jìn)行，廣播電視臺(tái)各崗位采取實(shí)作方式進(jìn)行，其余崗位采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試分值100分（采取四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)），面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。
參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。
（四）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試總成績(jī)（公共科目成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×50%）×60%+面試成績(jī)×40%。
考試考核總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公布。
六、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該招聘崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試總成績(jī)相同，則依次按筆試總成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高者確定。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉關(guān)于修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額、按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)（其中，報(bào)考教育事業(yè)單位崗位的考生，于2016年7月底選崗后，再一次性遞補(bǔ)）。
七、崗位確定
報(bào)考教育事業(yè)單位須選擇具體學(xué)校崗位的考生，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次選擇具體招聘單位，若總成績(jī)相同，則依次按筆試總成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先；逾期未到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格；選崗出現(xiàn)的缺額加上體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
八、考察
考察由縣人力社保局會(huì)同招聘單位及主管部門(mén)對(duì)體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整等進(jìn)行復(fù)查。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)
九、公示
考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)（執(zhí)業(yè)）資格、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。
十、聘用及待遇
公示期滿(mǎn)無(wú)異議或?qū)Ψ从硢?wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》送主管部門(mén)審核，報(bào)縣人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在云陽(yáng)縣服務(wù)年限不低于5年，未滿(mǎn)服務(wù)年限的，解除聘用合同，并由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
十一、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十二、其他
（一）2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和已參加資格考試尚未取得相應(yīng)證書(shū)的考生必須在2016年7月31日前取得擬聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證、資格證等相應(yīng)證書(shū)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，取消聘用資格。
（二）報(bào)考人員要保持24小時(shí)通訊暢通，并自行在云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)站查詢(xún)相關(guān)信息。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試、體檢、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。
本簡(jiǎn)章由云陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：023－55129700
附件：
1.云陽(yáng)縣2016年第二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.rar
2.重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.rar
5.2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表.rar
重慶市云陽(yáng)縣2016年第二季度教師招聘崗位及條件一覽表（170名）