重慶幼兒師范高等�？茖W(xué)校2016年第二批公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)及管理隊(duì)伍建設(shè)，提升教育教學(xué)、科技創(chuàng)新和管理服務(wù)水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、學(xué)校概況

重慶幼兒師范高等�？茖W(xué)校是經(jīng)重慶市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立、國家教育部備案同意，重慶市教委主管的唯一一所以培養(yǎng)、培訓(xùn)學(xué)前教育師資為主的公辦全日制普通高等�？茖W(xué)校，位于重慶第二大城市萬州，緊鄰渝萬高鐵起點(diǎn)站。

學(xué)校秉承百年師范辦學(xué)傳統(tǒng)，堅(jiān)持“勵(lì)志、篤學(xué)、仁愛、敏行”的辦學(xué)理念，以學(xué)前教育、藝術(shù)教育為主要辦學(xué)特色，多年探索人才培養(yǎng)模式，形成了“三種素質(zhì)、五種能力、十五項(xiàng)基本功”的人才培養(yǎng)體系。學(xué)�，F(xiàn)舉辦有學(xué)前教育、早期教育、語文教育、美術(shù)教育、音樂教育、舞蹈表演、藝術(shù)設(shè)計(jì)、舞蹈教育、數(shù)學(xué)教育、英語教育、體育教育、食品營養(yǎng)與衛(wèi)生、歌舞表演、智能產(chǎn)品開發(fā)、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)、數(shù)字媒體應(yīng)用技術(shù)、漢語等17個(gè)專業(yè),面向全國九個(gè)省、市招生，近年來畢業(yè)生就業(yè)率保持在97%以上。

二、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃

本次面向社會(huì)公開招聘21名事業(yè)單位工作人員，具體招聘崗位詳見（《重慶幼兒師范高等�？茖W(xué)校2016年第二批公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》）以下簡稱《一覽表》。

四、招聘范圍和對(duì)象

（一）凡符合招聘條件及要求的人員均可報(bào)名。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生或研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

五、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）思想政治條件

具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實(shí)，敏而好學(xué)，樂于奉獻(xiàn)，有事業(yè)心、責(zé)任感。

（三）學(xué)歷要求與知識(shí)能力條件

具備所聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，有勝任相應(yīng)崗位工作的知識(shí)儲(chǔ)備、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1.教學(xué)科研崗

（1）具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。（2）普通話達(dá)到二級(jí)乙等及以上標(biāo)準(zhǔn)，有良好的教學(xué)方法、教學(xué)技巧和教學(xué)效果。（3）對(duì)本專業(yè)學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)有較準(zhǔn)確的把握，有較豐富的學(xué)術(shù)成果和一定的學(xué)術(shù)成績，學(xué)術(shù)潛力較大。

2.其他專業(yè)技術(shù)崗、管理崗

應(yīng)具有一定的專業(yè)理論知識(shí)，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動(dòng)化和計(jì)算機(jī)水平。

（四）身體條件

身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件；體檢合格（體檢辦法見本簡章相關(guān)內(nèi)容）。

（五）年齡條件

年齡35周歲及以下，博士研究生或副高職稱年齡40周歲及以下；正高級(jí)職稱45周歲及以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2016年7月31日。

（六）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求和其他必備條件。

六、招聘程序及其方法

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試（試講）、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名及資格審查

1、網(wǎng)上報(bào)名

本次公開招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間2016年6月13日起至6月19日止。凡符合公開招聘條件者，下載《重慶幼兒師范高等�？茖W(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，選定一個(gè)工作崗位，如實(shí)填寫相關(guān)信息

，不得留有空白，無信息則填寫“無”，郵件發(fā)送到電子郵箱：cqyzzp@126.com,郵件標(biāo)題格式：姓名+招聘部門+應(yīng)聘崗位+專業(yè)+學(xué)歷+畢業(yè)學(xué)校。不按格式報(bào)名不予受理。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。

聯(lián)系人：李老師、張老師；電話02385770006；02385770028

2、資格初審

重慶幼兒師范高等�？茖W(xué)校對(duì)報(bào)名者提供的《重慶幼兒師范高等�？茖W(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名登記表》進(jìn)行初審，資格初審合格者名單將于2016年6月20日前在重慶幼兒師范高等�？茖W(xué)校官網(wǎng)公布，同時(shí)公布資格復(fù)審時(shí)間。

3、資格復(fù)審

參加資格復(fù)審者，按本校通知持相關(guān)有效證明材料和考務(wù)費(fèi)100元，到本校人事部門參加資格復(fù)審。本校根據(jù)審查結(jié)果，確定是否進(jìn)入?yún)⒓涌荚嚳己恕?/P>

參加復(fù)審須準(zhǔn)備下列材料：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生：提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、成績證明單、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)術(shù)成果等資料的原件及復(fù)印件；免冠照片2張。

（2）非應(yīng)屆畢業(yè)生：提供本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)術(shù)成果等資料的原件及復(fù)印件；中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認(rèn)證查實(shí)，并打印查詢信息。有工作單位的人員還需持所在單位同意報(bào)名證明（單位加蓋公章），研究生還需提供前學(xué)歷、學(xué)位證原件、復(fù)印件，免冠照片2張。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

資格復(fù)審合格者，現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證（妥善保管，直到程序完畢）。

5、崗位調(diào)整

開考比例為1：2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。遞減或取消招聘的崗位，將及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站上向社會(huì)公布。應(yīng)聘人員原報(bào)考的崗位被取消后，本人可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面申請(qǐng)調(diào)整到其他符合條件的招聘崗位參加考試；因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還考試報(bào)名費(fèi)。

（二）考試考核

考試考核由重慶幼兒師范高等�？茖W(xué)校組織，具體時(shí)間及地點(diǎn)在學(xué)校網(wǎng)站予以公布。

1.具有博士、正高級(jí)職稱的高層次人才

時(shí)間：根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織，由學(xué)校電話通知資格審查合格者應(yīng)聘。

地點(diǎn)：重慶幼兒師范高等�？茖W(xué)校

招聘由重慶幼兒師范高等�？茖W(xué)校組織專家組，負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)考核工作；分值100分，其總成績=考核成績。

2.教學(xué)科研崗

考試考核方式：

（1）報(bào)考美術(shù)教師（書法）、音樂教師、早教教師等崗位采用“筆試+面試”方式進(jìn)行。

①筆試：分值100分。招聘崗位學(xué)歷要求為本科及以上的，考生須參加筆試，筆試與其他專業(yè)技術(shù)崗、管理崗考試內(nèi)容相同，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。按照筆試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進(jìn)入面試。若招聘崗位面試比例未達(dá)到1：2，則相應(yīng)遞減崗位招聘名額；無法遞減的，考生筆試成績須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績及以上方可進(jìn)入面試。其中，屬急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。

②面試：采用“試講+結(jié)構(gòu)化面試”的方式進(jìn)行考核

試講：分值為100分。試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，由學(xué)校指定專業(yè)教材課程，試講時(shí)需用普通話，并提供教案。

結(jié)構(gòu)化面試：分值為100分。面試內(nèi)容為自我陳述、現(xiàn)場抽答。重點(diǎn)從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、舉止儀表、工作態(tài)度等要素進(jìn)行考核評(píng)分。

面試總成績=試講×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%

面試總成績60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試成績當(dāng)場公布，面試考官對(duì)考生面試成績評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。

（2）報(bào)考學(xué)前教育教師、語文教師等崗位采用“試講+結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行。

試講：分值為100分。試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，由學(xué)校指定專業(yè)教材課程，試講時(shí)需用普通話，并提供教案。

面試分值為100分。面試內(nèi)容為自我陳述、現(xiàn)場抽答。重點(diǎn)從師德、事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、舉止儀表、工作態(tài)度等要素進(jìn)行考核評(píng)分。

面試成績60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試成績當(dāng)場公布，面試考官對(duì)考生面試成績評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。

（3）成績計(jì)算方式

教學(xué)科研崗（藝術(shù)設(shè)計(jì)教師<書法>、音樂教師、食品與營養(yǎng)衛(wèi)生教師）考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

教學(xué)科研崗（學(xué)前教育教師、語文教師）考核總成績=試講成績×60%+面試成績×40%（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）

3.其他專業(yè)技術(shù)崗和管理崗(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、學(xué)報(bào)編輯、學(xué)工干事、行政職員）

（1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、學(xué)報(bào)編輯、學(xué)工干事、行政職員等崗位采用“筆試+面試”的方式。

①筆試：分值100分。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)。

②面試:根據(jù)學(xué)校公布的崗位，按筆試成績1：2的比例從高到低依次確定，若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，考生筆試需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試方式為現(xiàn)場抽答。

面試成績60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試成績當(dāng)場公布，面試考官對(duì)考生面試成績評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。

③成績計(jì)算方式

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、學(xué)報(bào)編輯、學(xué)工干事、行政職員等崗位考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）

(2)審計(jì)崗位采用“專業(yè)能力測試（實(shí)作）+面試”方式。

①專業(yè)能力測試(實(shí)作)：分值100分。主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)實(shí)操能力，綜合處理問題的能力。

②面試：按實(shí)作成績1：2的比例從高到低依次確定，若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，考生實(shí)作測試需達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試方式為現(xiàn)場抽答。

③成績計(jì)算方式

審計(jì)崗位考試考核總成績=專業(yè)能力測試（實(shí)作）成績×60%+面試成績×40%。（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）

(四)體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、筆試成績高者優(yōu)先確定。

體檢人選由學(xué)校統(tǒng)一組織安排。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等文件要求，結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。若單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)考察

由學(xué)校對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细瘢瑢W(xué)校不予聘用。因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，不予遞補(bǔ)。

(六)公示

考試考核等公開招聘有關(guān)事宜可登陸學(xué)校網(wǎng)站查詢。

對(duì)考核、體檢、考察均合格的擬聘人員提交學(xué)校校長辦公會(huì)審議，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘單位及崗位、考試考核總成績等。

七、聘用審批及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由重慶幼兒師范高等�？茖W(xué)校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《事業(yè)單位聘用合同》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

八、紀(jì)律要求

考核招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若違規(guī)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

九、其他

請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

本簡章由重慶幼兒師范高等專科學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.重慶幼兒師范高等�？茖W(xué)校2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.doc

 

2.重慶幼兒師范高等�？茖W(xué)校公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.rar