江西省2016年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告
現(xiàn)將江西省2016年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、根據(jù)各調(diào)劑崗位缺額數(shù)，按報(bào)名調(diào)劑人員筆試成績(jī)從高分到低分確定各崗位調(diào)劑入闈面試人員（見(jiàn)附件1）。
二、經(jīng)調(diào)劑后面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例的崗位，該崗位所有通過(guò)資格審查的人員均可參加面試。
三、各招聘單位的面試公告將分別在當(dāng)?shù)卣�、人社和教育部門網(wǎng)站上公布，考生可自行登陸相關(guān)網(wǎng)站查看或電話咨詢招聘單位。
四、因資格不符或已入闈人員放棄產(chǎn)生的面試缺額，可從該崗位所有未入闈人員（含原報(bào)考該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補(bǔ)。規(guī)則如下：
1、已入闈調(diào)劑崗位的人員，不得再參加原報(bào)考崗位的遞補(bǔ)。
2、在原報(bào)考崗位和調(diào)劑崗位均可遞補(bǔ)的人員，只能在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補(bǔ)入闈，并向雙方招聘單位出具承諾書(shū)（見(jiàn)附件2），違者將取消面試資格。
3、遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試時(shí)產(chǎn)生的缺額，由面試單位視情況決定是否繼續(xù)遞補(bǔ)。
4、遞補(bǔ)出現(xiàn)并列分?jǐn)?shù)時(shí)一并入闈。
5、對(duì)無(wú)人可遞補(bǔ)的崗位，該崗位通過(guò)資格審查的人員全部進(jìn)入面試。
五、面試有關(guān)事項(xiàng)：
1、面試時(shí)缺席、遲到或違紀(jì)的考生，其面試成績(jī)以零分計(jì)算。
2、對(duì)于參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，招聘單位可以根據(jù)考生的面試成績(jī)決定是否調(diào)減該崗位的招聘人數(shù)或取消招聘。
3、如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試成績(jī)=考生面試得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個(gè)最高、最低分。
六、按照贛教發(fā)〔2016〕2號(hào)文件規(guī)定，中小學(xué)教師崗位考生總成績(jī)計(jì)算辦法為：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×（50÷筆試總分）+面試成績(jī)×（50÷面試總分）；幼兒園教師崗位考生總成績(jī)計(jì)算辦法為：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×（40÷筆試總分）+面試成績(jī)×（60÷筆試總分）。例如：中小學(xué)教師崗位筆試兩科總分200分，考生實(shí)際得分120分；面試滿分為100分，而考生實(shí)際得分為80分，則該考生總成績(jī)=120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。
2、承諾書(shū)
江西省教育廳江西省人力資源和社會(huì)保障廳
2016年7月1日