為加快落地湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，積極拓展建設(shè)投資臨空產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)，湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)建設(shè)投資有限公司面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘一名高級(jí)項(xiàng)目策劃經(jīng)理，現(xiàn)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)建設(shè)投資有限公司受湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“機(jī)場(chǎng)集團(tuán)”）黨委領(lǐng)導(dǎo)，是武漢天河機(jī)場(chǎng)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“機(jī)場(chǎng)公司”）下屬全資子公司，本著“立足天河、服務(wù)集團(tuán)、面相民航、走向市場(chǎng)”的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人才、技術(shù)、資本等要素的科學(xué)有效整合，按照“市場(chǎng)化導(dǎo)向、契約化管理、公司化運(yùn)作”的方向，圍繞機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目、大型基建維修項(xiàng)目管理和臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資與運(yùn)營(yíng)管理，推進(jìn)機(jī)場(chǎng)集團(tuán)“雙樞紐”和機(jī)場(chǎng)公司“門戶樞紐”戰(zhàn)略落地，豐富機(jī)場(chǎng)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)配置，致力于打造業(yè)內(nèi)先進(jìn)的建設(shè)投資公司。
二、招聘崗位及職數(shù)
建投公司市場(chǎng)開發(fā)部高級(jí)項(xiàng)目策劃經(jīng)理1名
三、崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)建投公司市場(chǎng)研究、開拓、營(yíng)銷和維護(hù)工作，完成公司項(xiàng)目策劃及落地實(shí)施，持續(xù)提升公司經(jīng)營(yíng)收入和客戶滿意度，實(shí)現(xiàn)約定業(yè)績(jī)目標(biāo)。
四、任職資格條件
應(yīng)聘者須同時(shí)具備下列基本條件和任職資格：
（一）具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向。
（二）具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和臨空產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力及風(fēng)控復(fù)盤能力，能夠獨(dú)立解決在項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題，沉淀團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)和方法。
（三）具有正確的業(yè)績(jī)觀，能夠完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。
（四）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)，能夠忠實(shí)執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和公司決議，自覺維護(hù)企業(yè)及股東利益。
（五）全日制本科及以上學(xué)歷。
（六）本科畢業(yè)生不超過38周歲，碩士研究生及以上學(xué)歷，不超過40周歲。
（七）市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
（八）取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或中級(jí)會(huì)計(jì)師或一級(jí)建造師的專業(yè)技術(shù)資格證書。取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師或金融分析師或高級(jí)經(jīng)濟(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師等資格證書者優(yōu)先。
（九）具備3年及以上商業(yè)項(xiàng)目策劃營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的營(yíng)銷策劃能力及較強(qiáng)的提案能力，能獨(dú)立編制市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目策劃報(bào)告、項(xiàng)目開發(fā)創(chuàng)意策劃方案、商業(yè)研究報(bào)告及其他具體方案等。有主導(dǎo)或獨(dú)立運(yùn)營(yíng)、落地項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（十）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（十一）受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，不能參加本次應(yīng)聘。
（十二）符合公司其他有關(guān)要求。
（十三）相關(guān)說明：本次應(yīng)聘者年齡及任職年限計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名截止時(shí)間。
五、業(yè)績(jī)目標(biāo)及薪酬待遇
為加強(qiáng)對(duì)本次選聘人才的激勵(lì)和約束，采取市場(chǎng)化方式確定基本薪酬水平，通過契約約定權(quán)責(zé)，嚴(yán)格按目標(biāo)業(yè)績(jī)實(shí)施年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，并剛性兌現(xiàn)薪酬。
該崗位年度薪酬包括崗位工資、績(jī)效工資以及交通、通訊、伙食、法定節(jié)假日加班、高溫等各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，以及五險(xiǎn)一金等單位及個(gè)人部分的保險(xiǎn)費(fèi)用。任期激勵(lì)根據(jù)建投公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其對(duì)所在團(tuán)隊(duì)人才任職、使用、績(jī)效獎(jiǎng)懲有建議權(quán)。
六、招聘方式及程序
該崗位采取市場(chǎng)化尋聘方式，不對(duì)應(yīng)公司管理人員職級(jí)。具體程序如下：
（一）發(fā)布招聘信息
通過湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)官網(wǎng)“咨詢中心-人事招聘”欄目（http://www.hbairport.com）、湖北人才網(wǎng)（www.jobhb.com)、“湖北省人才發(fā)展集團(tuán)”微信公眾號(hào)、“湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)”、“建投公司”微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息。招聘各環(huán)節(jié)相關(guān)通知安排和考試結(jié)果，將在湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)官網(wǎng)“人事招聘”欄目及時(shí)進(jìn)行公告。請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)頁(yè)。
（二）報(bào)名及推薦
1.本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將報(bào)名材料打包壓縮在一個(gè)文件夾并發(fā)送至郵箱：cyf@jobhb.com（郵件主題請(qǐng)注明“本人姓名+應(yīng)聘建投公司市場(chǎng)開發(fā)部高級(jí)項(xiàng)目策劃經(jīng)理”）。
2.人才推薦
報(bào)名期間，同時(shí)由人才中介機(jī)構(gòu)推薦相關(guān)人選。
3.報(bào)名資料：
（1）應(yīng)聘人員報(bào)名表；
（2）個(gè)人承諾書；
（3）本人身份證件復(fù)印件；
（4）1寸正面免冠照片（彩色）；
（5）大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位證書及其學(xué)信網(wǎng)出具的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》復(fù)印件各1份；國(guó)（境）外高校畢業(yè)生，須出具畢業(yè)證書、教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》復(fù)印件各1份；
（6）已取得的職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、重要榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料；
（7）與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人履歷、主要工作業(yè)績(jī)（成果）及相關(guān)證明材料，完成相關(guān)項(xiàng)目、學(xué)術(shù)論文等證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力的證明材料；
（8）應(yīng)聘工作思路：包括但不限于個(gè)人基本情況、工作履歷、業(yè)績(jī)、應(yīng)聘工作思路、實(shí)施舉措和業(yè)績(jī)目標(biāo)等；
（9）應(yīng)聘崗位所需的其他有關(guān)材料，如推薦信等。
（三）資格審查
對(duì)照選聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
（四）心理測(cè)試
對(duì)通過報(bào)名及資格審查的人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試。
（五）履歷業(yè)績(jī)分析
組織對(duì)應(yīng)聘者的履歷業(yè)績(jī)進(jìn)行分析，確定進(jìn)入面試評(píng)估環(huán)節(jié)人選。
（六）面試評(píng)估
組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試評(píng)估。面試主要評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、崗位勝任力等因素。
（七）確定考察對(duì)象
按照面試評(píng)估成績(jī)，從高到低擇優(yōu)確定考察對(duì)象。
（八）背景調(diào)查
對(duì)考察對(duì)象依序進(jìn)行背景調(diào)查。根據(jù)應(yīng)聘者自行申報(bào)的違法犯罪、身份經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等背景信息，以及《無犯罪記錄證明》或相關(guān)證明材料，其背景情況應(yīng)符合《民用航空安全背景審查規(guī)定》（民航發(fā)【2023】13號(hào)）之第九條、十條、十一條、十二條、十三條的相關(guān)規(guī)定。
（九）研究決定
公司根據(jù)應(yīng)聘者的資格審查，履歷業(yè)績(jī)分析、面試評(píng)估、組織考察或者背景調(diào)查等情況，研究確定擬聘人選。
（十）辦理聘任手續(xù)
擬聘人選憑原單位解除勞動(dòng)合同證明、本人身份證件、學(xué)歷等材料原件，到建投公司報(bào)到。建投公司與其簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同，以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘及解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。
七、其他事項(xiàng)
本次選聘過程中出現(xiàn)的問題，由湖北機(jī)場(chǎng)集團(tuán)建設(shè)投資有限公司研究決定，建投公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
招聘事宜咨詢電話：13545195683（池老師）、027-85818130（只接受應(yīng)聘者本人來電咨詢）。
招聘監(jiān)督電話：027－85819315。
報(bào)名技術(shù)咨詢電話：027-87257967。