2015年重慶市西南政法大學招聘工作人員簡章
為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和重慶市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經(jīng)學校研究、重慶市教委審核、重慶市人力資源與社會保障局核準，現(xiàn)面向全國公開招聘人才。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘計劃
本次共公開招聘48人（招聘崗位、應聘人員條件等詳見《西南政法大學2015年公開招聘工作人員計劃表》）。
三、招聘對象
招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；相關法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他人員不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好品行和職業(yè)道德；
3.具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件和附件1《西南政法大學2015年公開招聘工作人員計劃表》（以下簡稱《計劃表》）中所列的具體招聘條件；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件；
6.考生有工作單位的，須提供現(xiàn)所在單位同意報考證明；
7.年齡計算截止日期為報名開始前一天。
五、招聘程序
（一）報名
符合公開招聘崗位條件者向?qū)W校人事處投遞個人簡歷資料、《西南政法大學2015年公開招聘工作人員應聘申請表》，以電子郵件形式發(fā)送至xizhengzhaopin@163.com（電子郵件請以“姓名+**大學+**專業(yè)+最高學歷+應聘崗位”命名，報名材料請以附件形式發(fā)送，附件控制在5M以內(nèi)）。本校聯(lián)系人及電話見《計劃表》。在同一種類型的崗位里，每人只能填報一個崗位。應聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報考資格。
報名時間：即日起至5月15日截止。
根據(jù)報名情況，由人事處適時進行資格審查并組織考試等，請關注西南政法大學主頁信息更新。
（二）現(xiàn)場確認
所有應聘者須進行現(xiàn)場確認�，F(xiàn)場確認須提交以下材料：身份證原件及復印件；本科和研究生畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件，國外留學人員須提交教育部學歷學位認證證書原件及復印件；個人簡歷（包括學習階段成績單）一份；一寸照片兩張。應屆畢業(yè)生需攜帶學生證原件及復印件或其他證明材料�？忌泄ぷ鲉挝坏�，須提供現(xiàn)所在單位出具的同意報考證明。
未現(xiàn)場確認者，視為自動放棄�，F(xiàn)場確認時間、地點另行通知�，F(xiàn)場確認合格者，按規(guī)定繳納考務費，筆試每人每科50元，面試每人每場40元。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其考務費。
（三）資格審查
人事處按照招聘啟事的要求對報考人員進行資格審查，審查通過者方能進入下一個招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：2。未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。
（四）考試
考試分為筆試和面試。筆試參照公務員考核要求測試其必須的綜合知識和分析解決問題的能力，以閉卷的方式進行，分值滿分為100分。
筆試具體時間、地點另行通知，詳見西南政法大學主頁。
面試人選根據(jù)學校公布的崗位類別，在參加筆試的人員中，以筆試成績的1：2（招聘人數(shù)在10人及以上崗位按1：1.5）的比例從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績需達到60分以上，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
面試重點測試其適崗能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力，分值為100分。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。
凡進入面試者，其總成績計算公式為：招聘總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
面試時間、地點另行通知。
考生的筆試、面試成績、進入體檢人員名單在西南政法大學主頁進行公示，公示期7個工作日。
（五）體檢
體檢人選按學校公布的崗位類別，分別依總成績從高分到低分依次等額確定。當總分相同時，依次按學歷、職稱及職業(yè)資格、面試、筆試成績高者優(yōu)先。體檢由西南政法大學統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合學校和崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢時間、地點由學校另行通知。
因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格等原因產(chǎn)生的缺額，根據(jù)應聘本崗位人員的招聘總成績（進入面試且合格者）的高低順序依次遞補。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄。
（六）考察
體檢合格者，學校將采取多種形式對擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等進行統(tǒng)一考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
考察不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
（七）公示
考試考核等有關事宜，可登陸西南政法大學主頁查詢。
經(jīng)考察合格擬錄用的人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、西南政法大學主頁上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位等。
六、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或有反映但經(jīng)核實不影響錄用的人員，由西南政法大學提出擬聘用意見，送重慶市教委審核，并報市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由西南政法大學法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。相關待遇按照重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
應屆畢業(yè)生最遲須在2015年12月31日前取得應聘條件的規(guī)定學歷、學位證書，并在聘用合同約定的時間內(nèi)持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明）報到，否則視為不具備應聘條件取消招聘資格。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
七、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
八、其他
（一）聯(lián)系方式
聯(lián)系人：人事處楊老師、馬老師
聯(lián)系電話：023-67258272
電子郵箱：xizhengzhaoping@163.com。
（二）本簡章由西南政法大學人事處負責解釋。
附件：