為加強我院專業(yè)建設和師資隊伍建設，進一步優(yōu)化人員結構，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人發(fā)〔2011〕155號)(以下簡稱《實施辦法》)和《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)文件，結合我院實際，經(jīng)自治區(qū)有關部門同意，公開招聘編制內工作人員15名。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、公開招聘原則
公開招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位及待遇
本次公開招聘專業(yè)技術人員15名。公開招聘崗位詳見《廣西電力職業(yè)技術學院2015年公開招聘崗位明細表.doc》(附件1)。
招聘人員列入事業(yè)編制，享受國家規(guī)定的工資福利等待遇。
(二)應聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家法律法規(guī);
3.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，自覺遵紀守法，嚴于律己，廉潔奉公;
4.具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合招聘所需的專業(yè)、學歷、學位、職稱等條件;
5.身體健康;
6.具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。
(三)凡有下列情形之一者，不得報考：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;
2. 受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3. 曾被開除公職或學籍的或違紀違規(guī)被用人單位辭退的;
4. 因違法違紀正被調查處理的;
5. 違反國家計生政策的;
6. 其他不符合報考資格條件的。
三、招聘程序及辦法
(一)發(fā)布公告
在廣西人事考試網(wǎng)和學院網(wǎng)站上公開發(fā)布招聘公告。
(二)報名和資格審查
1.報名和資格審查時間：2015年9月6日至2015年9月10日止，上午8:00--12：00;下午2：30--5：30，過期恕不受理。
2.報名方式：本次招聘報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。
3.報名地點：南寧市科園大道39號，學院行政樓五樓人事處。
4.報名要求：
(1)每位報考人員只能報考1個職位。
(2)現(xiàn)場報名時應提供以下材料(一式一份)：
�、佟稄V西電力職業(yè)技術學院2015年公開招聘報名登記表.doc》;
�、谏矸葑C、學歷證、學位證、職稱證、教師資格證、黨員身份證明(招聘條件要求為中共黨員的崗位須提供)、技能證原件和復印件(原件驗證后交回應聘者);
�、垡鸦閼溉藛T需提供縣(市)及以上計生委出具的計劃生育證明;
�、芄ぷ鹘�(jīng)歷證明;
�、�3張2寸近期免冠正面彩色相片(報名登記表及準考證用)。
5. 資格審查。資格審查工作貫穿公開招聘工作的全過程，應聘者所提供的材料必須真實準確，所有應聘材料恕不退還。應聘人員提供的材料及填報的信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消其考試、聘用資格。
(三)考試和考核
公開招聘采取考試、考核的方式，主要測試應聘人員必需的綜合知識和與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。
資格審查合格的應聘管理崗位的人員進入考試程序。如出現(xiàn)招聘崗位需求人數(shù)與該崗位資格審查合格人數(shù)達不到1：3的開考比例，須經(jīng)報請自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。
本次招聘崗位2、崗位3采取直接考核的方式，崗位7采取直接面試的方式，其余崗位采取筆試加面試的方式進行。
1.筆試(時間另行通知)
(1)筆試命題：聘請校外和校內有關專家封閉組織命題、制卷。
(2)筆試方式：筆試主要測試應聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的相關知識和技能的掌握及運用能力，筆試以閉卷方式進行，筆試成績滿分為100分。
(3)閱卷：組織校外和校內專家封閉閱卷，筆試結束后3個工作日內在學院網(wǎng)站上公布筆試成績，并通知考生本人。
2.面試(時間另行通知)
(1)確定面試人員：根據(jù)筆試成績由高分至低分按照1：3的比例確定進入面試的考生名單。達不到1：3面試比例的，須經(jīng)自治區(qū)教育廳審核，自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準后才能進入面試程序。經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準開考或因考生缺考，面試時人數(shù)達不到1：3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分及以上，方可進入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的面試成績達不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。
(2)面試形式：按照“干什么，考什么”的原則，分兩大類崗位進行面試。即：
①教師崗位采取試講說課的形式進行，試講成績滿分為100分，試講總時間20分鐘。主要測試應試者的業(yè)務素質及潛在能力，包括教學設計、教學過程、教學方法和教學基本功等。
②輔導員崗位、教學秘書崗位、會計崗位、膳食管理科長崗位采取結構化面試的方式進行，面試成績滿分為100分，總時間20分鐘。主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的專業(yè)知識、綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。
(3)面試命題：聘請校外和校內有關專家封閉組織命題、制卷。
(4)考官安排：面試考官由自治區(qū)人力資源和社會保障廳、教育廳、學院招聘工作領導小組成員和校外專家等7人組成，其中校外單位專家人數(shù)所占比例不少于考官總數(shù)的三分之一;面試工作人員抽調學院有關系部、處室人員組成。
(5)面試結束后當場公布面試成績，并于當天在學院網(wǎng)站上公布。
3.考核
(1)確定考核對象：考試結束后，按照筆試、面試成績4：6權重計分方式從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1.5的比例確定考核人員名單。進入考核人員名單在學院網(wǎng)站上公布。
(2)考核方式及內容:考核采取訪談、調查等方式由公開招聘考評組組織進行。主要考核應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。
(3)在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
�、俨荒軋猿贮h的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
�、趹刚弑凰痉C關確定為犯罪嫌疑人;
③應聘者提供虛假證明和材料;
�、軕刚哂羞`反如國家計生政策等違法違紀行為的;
⑤考核不合格。
(四)體檢
1.確定擬聘人員：根據(jù)考試成績、考核結果，學院黨委研究，按照1：1確定擬聘人員。
2.組織體檢：統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上具有資質的醫(yī)療機構進行體檢(體檢費用自理)，體檢標準參照公務員錄用的體檢標準執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。擬聘人員體檢不合格或自行放棄的，從同一應聘崗位考核合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補人員。如遞補人員體檢仍不合格則該職位空缺。
(五)公示
1.公示對象：由學院黨委研究確定的擬聘人員且體檢合格的為公示對象。
2.公示內容：包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、職稱、招聘崗位等。公示期間對擬聘人員有異議的，要調查核實清楚。
3.公示范圍：在廣西人事考試網(wǎng)和學院網(wǎng)站上公示。
4.公示期為7個工作日。
(六)審批和聘用
公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學院領導班子集體研究同意，依次報自治區(qū)教育廳審核，自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關手續(xù)。
聘用人員試用期為半年(試用期不含寒暑假)。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。
四、有關紀律要求
(一)加強宣傳引導。公開招聘工作事關學院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，工作涉及面廣、難度大，各部門一定要提高認識，高度重視，顧全大局，深入細致地開展宣傳解釋工作，把公開招聘工作與教職工的教育管理工作有機結合起來，為公開招聘工作營造和諧的氛圍，確保公開招聘工作順利實施。
(二)實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與單位負責人直接管轄下的有直接上下級領導關系的崗位。
用人單位負責人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
(三)嚴守工作紀律。參與招聘工作的人員要自覺抵制不正之風的干擾，遵守各項工作紀律，加強保密觀念和責任意識。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育和追究黨紀政紀責任。
(四)對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反招聘工作有關規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同并予以清退。
五、其他
(一)整個公開招聘工作過程由學院紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督，同時接受社會和廣大教職工的監(jiān)督。
(二)本實施方案由學院公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
廣西電力職業(yè)技術學院
2015年8月25日
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