2016年湖南城市學院公開招聘方案
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號）和我校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將具體方案公告如下：
一、組織領(lǐng)導
招聘工作在湖南省人力資源和社會保障廳的指導下，學校成立招聘工作領(lǐng)導小組，小組辦公室設(shè)學校人事處，具體負責協(xié)調(diào)組織招聘工作事宜，學校紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)�、公開公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。
三、招聘基本條件
�。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律；
�。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；
�。ㄈ┓险衅笉徫凰璧膶W科專業(yè)、學歷、年齡和其他條件等；
四、招聘崗位、計劃及要求（見附件）
五、招聘程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳、湖南城市學院網(wǎng)站和其他相關(guān)網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。
�。ǘ﹫竺麜r間、地點、方式及要求
報名時間：2016年2月5日—2016年 3 月28 日。
報名方式：采取網(wǎng)上報名
請應(yīng)聘者登錄湖南城市學院網(wǎng)站-校內(nèi)導航-人事處網(wǎng)頁-人才招聘欄-對照所應(yīng)聘崗位，填寫報名信息上傳報名。報名者填報的信息應(yīng)真實有效，如因個人填寫信息錯誤或虛假者取消其應(yīng)聘資格。
�。ㄈ┵Y格審查
根據(jù)招聘崗位資格條件，對應(yīng)聘者資格進行初審，通過資格初審人員名單在學院網(wǎng)站公示。
筆試成績公布后，對進入面試范圍人員進行資格復(fù)查。資格復(fù)查時，依據(jù)招聘崗位條件要求對應(yīng)聘者的身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料進行審查。資格審查時間及相關(guān)事宜在學校及人事處網(wǎng)頁公布。未在規(guī)定時間接受資格審查者，視為自動放棄。
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�、遍_考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1。對崗位專業(yè)特殊或確實難以形成競爭崗位，經(jīng)報請政府人社部門同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。應(yīng)聘崗位要求為教授或博士的不設(shè)置開考比例。
2.考試方式
應(yīng)聘教師崗位：采取試講、面試的方式進行。按百分制計算綜合成績，其中試講占綜合成績的70%，面試占綜合成績的30%。
試講：通過資格審查的人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測評應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識和教學基本素質(zhì)等。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。
設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線為75分，低于75分者不予聘用。
應(yīng)聘教輔崗位：采取筆試、操作測試和面試的方式，按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%、操作測試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的30%。
筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識。
操作測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定參加操作的人員，操作主要考察應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位的基本技能。
面試：參加操作測試人員全部參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測評應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語言表達、應(yīng)變能力、綜合分析能力等。
應(yīng)聘輔導員崗位：采取筆試、面試的方式，按百分制計算綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%。
筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為時事政治、高等教育法規(guī)、高等教育學、高等教育心理學等。
面試：根據(jù)筆試成績排名先后，按1:3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評應(yīng)聘人員的舉止儀表、語言表達、心理素質(zhì)、分析問題和解決問題的能力等。
應(yīng)聘機關(guān)管理崗位：采取筆試、操作測試、面試的方式，按百分制計算綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%、操作測試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的30%。
筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為計算機和財務(wù)方面專業(yè)基礎(chǔ)知識。
操作測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定參加操作人員，操作主要考察應(yīng)聘人員計算機操作能力。
面試：根據(jù)筆試、操作測試綜合成績排名先后，按1:3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測評應(yīng)聘人員的舉止儀表、語言表達、心理素質(zhì)、分析問題和解決問題的能力等。
設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線為70分，低于70分者不予聘用。
考試各環(huán)節(jié)成績在學院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公示。
（五）體檢與考察
根據(jù)綜合成績排名先后（綜合成績相同，應(yīng)聘教師崗位以試講成績?yōu)闇�；�?yīng)聘教輔崗位、機關(guān)管理崗位以操作測試成績?yōu)闇�；�?yīng)聘輔導員崗位以筆試成績?yōu)闇剩�，按崗位招聘�?shù)1:1比例確定體檢人員，體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。體檢合格者進入考察，主要考察其政治思想表現(xiàn)、心理素質(zhì)等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查，在復(fù)查中，如發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，取消其入選資格。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學校招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在省人力資源和社會保障廳和學校網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。實行試用期（試用期包括在聘用合同期內(nèi)），試用期滿，經(jīng)考核不合格的解除聘用合同。
咨詢電話：0737-6353085；0737-6111336
監(jiān)督電話：0737-4628539；（院監(jiān)察室）
附件：2016年湖南城市學院公開招聘崗位、計劃及要求一覽表
湖南城市學院
2016年1月26日
2016年湖南城市學院公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.rar