為進(jìn)一步優(yōu)化干部資源配置，加強(qiáng)縣直單位干部隊(duì)伍建設(shè)，形成面向全縣遴選優(yōu)秀人才良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作的通知》（印組通〔2021〕23號(hào)）有關(guān)規(guī)定，擬在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行公開遴選工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選職位及數(shù)量
本次公開遴選3名公務(wù)員（參公人員）和21名事業(yè)單位工作人員，共涉及縣直部門職位19個(gè)，詳見《印江土家族苗族自治縣2022年（下半年）縣直單位公開遴選工作人員職位表》（附件1）。
二、遴選對(duì)象范圍
本次公開遴選面向全縣公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員和事業(yè)單位工作人員（不含工勤）。報(bào)考人員可報(bào)考與本人編制性質(zhì)相對(duì)應(yīng)的職位，但在本人自愿并作出書面承諾的情況下，公務(wù)員、參公人員可報(bào)考事業(yè)編制職位。
三、遴選資格條件
（一）報(bào)名條件
1.具備《公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的基本條件，具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；
2.一般應(yīng)具有全日制大專及以上學(xué)歷，年齡不超過40周歲（即1981年7月4日以后出生）；
3.縣直部門公務(wù)員、參公人員、事業(yè)單位工作人員應(yīng)參加工作2年以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)滿5年（含試用期，錄聘用前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)<街道>、村工作經(jīng)歷可合并計(jì)算）；2018年以來招錄的選調(diào)生須按照有關(guān)規(guī)定到村任職滿2年；（工齡計(jì)算時(shí)間截止2022年12月31日）
4.現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)副職、三級(jí)主任科員或八級(jí)職員及以下職務(wù)職級(jí)和職員等級(jí)；
5.近三年年度考核均為稱職（合格）及以上等次（2020年以來參加工作人員除外）；
6.具有正常履職的身體條件；
7.符合公開遴選職位要求的其他資格條件；
8.法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情形之一的，不得參加遴選：
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限的；
6.領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期內(nèi)或提任現(xiàn)職不滿1年的；
7.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
8.尚在新錄用或新聘用試用期的；
9.法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的回避情形以及其他情形。
四、遴選程序
遴選工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、考察、公示、試崗、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
通過在印江政府網(wǎng)、微印江、印江組工等媒體公開發(fā)布遴選工作公告。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月5日—7月14日
2.報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部公務(wù)員管理股
3.報(bào)名要求：報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供以下資料：
（1）《印江土家族苗族自治縣2022年縣直單位公開遴選工作人員報(bào)名表》一式兩份（附電子版）；
（2）有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書等有關(guān)資料原件和復(fù)印件各一份，參加工作文件復(fù)印件一份（所有復(fù)印件需單位審核人簽字并加蓋單位黨委<黨組>公章）；
（3）近期免冠同底1寸彩色照片3張（附電子版）。
（4）報(bào)考職位所需其他資料。
報(bào)名采取自愿報(bào)名與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)，填寫《印江土家族苗族自治縣2022年縣直單位公開遴選工作人員報(bào)名表》一式兩份，由報(bào)名人員所在單位黨委（黨組）及主管部門黨委（黨組）審核同意并簽署推薦意見。
各職位資格審查合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)的比例一般不低于3：1。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的職位，該職位遴選計(jì)劃予以減少或取消，縣遴選辦對(duì)減少、取消的職位在網(wǎng)上進(jìn)行公示。職位遴選計(jì)劃減少的，該職位的報(bào)考人員不得改報(bào)其他職位；職位遴選計(jì)劃取消的，符合其他職位報(bào)考條件和資格的報(bào)考人員，可改報(bào)其他職位，改報(bào)職位的具體事宜另行通知。
報(bào)考人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消其遴選資格，并將情況抄送所在單位黨委（黨組）按有關(guān)規(guī)定處理，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。資格審查貫穿遴選全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合遴選資格條件的，取消遴選資格。
（三）筆試
1.筆試內(nèi)容：筆試由縣委組織部、縣人社局等部門統(tǒng)一組織實(shí)施，采取綜合知識(shí)筆試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測查報(bào)考人員的用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想分析和解決實(shí)際問題的能力和政策理論水平、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績滿分為100分。
2.筆試時(shí)間：考試時(shí)間為2022年7月下旬，考試地點(diǎn)設(shè)在印江縣城，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。報(bào)考人員須持本人身份證和準(zhǔn)考證按照相關(guān)要求參加筆試。筆試閱卷完成后，由縣遴選辦在印江政府網(wǎng)、微印江、印江組工等媒體公布筆試成績。
3.有關(guān)要求：公開遴選筆試成績只作為進(jìn)入面試依據(jù)，不計(jì)入面試排名。
（四）資格復(fù)審
由遴選單位根據(jù)縣遴選辦提供的筆試成績由高到低的順序，按面試人選數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)3：1的比例，通知報(bào)考人員提交資格復(fù)審材料。
資格復(fù)審材料包括本人身份證原件及復(fù)印件、經(jīng)單位黨委（黨組）審核同意的《報(bào)名信息表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件以及報(bào)考職位要求的其他資格條件證書（證明）等材料。各遴選單位按照遴選公告和報(bào)考人員提供的資格復(fù)審材料，對(duì)報(bào)考人員是否符合遴選職位所需資格條件進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審符合遴選職位所需資格條件的人員方可確定為面試人選，不符合遴選職位所需資格條件的人員取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位空缺人數(shù)按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格復(fù)審后，合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到要求的，按規(guī)定減少或取消遴選計(jì)劃。
縣遴選辦將適時(shí)在印江政府網(wǎng)、微印江、印江組工等媒體發(fā)布職位調(diào)整情況和面試公告。
（五）面試
1.確定面試對(duì)象：依據(jù)筆試成績從高到低，按照參加面試人數(shù)與擬遴選計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定面試人選（同一職位考生筆試成績末位并列的同時(shí)確定為面試人選）。未參加面試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2.面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評(píng)應(yīng)試者的政策理論水平、綜合分析、邏輯思維、應(yīng)變、語言表達(dá)等能力及舉止儀表。面試滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)為60分，未達(dá)到及格分?jǐn)?shù)的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績按照“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算。
3.面試時(shí)間：面試由縣委組織部、縣人社局等部門組織實(shí)施，面試時(shí)間為2022年8月上旬，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知�？忌嬖嚦煽儗⒃谟〗W(wǎng)、微印江、印江組工等媒體公示。
（六）考察
1.確定考察對(duì)象：面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績由高到低的順序，按“遴選計(jì)劃數(shù)”1:2比例確定考察對(duì)象。
2.考察：考察由縣遴選辦統(tǒng)一組織，各遴選單位具體實(shí)施。面試結(jié)束后，縣遴選辦提供統(tǒng)一的考察方案，各遴選部門派2名以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)、道德品行和廉潔自律情況，注重考察工作實(shí)績和職位適應(yīng)度。同一職位人選考察對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。考察組須查閱干部人事檔案，核實(shí)考察對(duì)象信息，考察對(duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。
3.確定擬遴選人選：考察組考察結(jié)束后，考察組向遴選單位黨委（黨組）報(bào)告考察情況，經(jīng)遴選單位黨委（黨組）集體研究提出擬遴選人員建議，形成書面報(bào)告送縣遴選辦�？h遴選辦提交遴選領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)縣委同意后，確定遴選人選。
4.“二次開發(fā)”工作：已進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，因職位計(jì)劃限制未被確定為擬遴選人員的，經(jīng)縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定后，可納入“二次開發(fā)”名單。
“二次開發(fā)”人員一年內(nèi)享有干部調(diào)配的資格，可作為有用人需求單位的考察對(duì)象。縣直各部門根據(jù)用人需求，結(jié)合人崗相符、單位空編的要求，經(jīng)請(qǐng)示縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)“二次開發(fā)”人員進(jìn)行考察，考察合格者可納入本單位擬遴選人員。
（七）公示與試崗
1.公示：擬遴選人員由縣遴選辦統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，無問題反映或反映問題不影響遴選的，按照有關(guān)程序辦理試用手續(xù)；對(duì)有問題反映并查實(shí)的，取消遴選資格；對(duì)有問題反映，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩遴選，待查實(shí)后再研究決定。
2.試崗：擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試崗期。試崗期間，擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。
（八）辦理調(diào)動(dòng)
擬遴選人員試崗期滿經(jīng)試用單位考核合格，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；試崗期考核不合格的，由遴選部門黨委（黨組）會(huì)議研究決定，報(bào)經(jīng)縣遴選辦同意后，回原單位工作。
（九）其他
本方案由縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過，未盡事宜由縣遴選辦負(fù)責(zé)解釋。
縣委組織部聯(lián)系電話：0856-6442552
舉報(bào)監(jiān)督電話：0856-12380
附件1：印江土家族苗族自治縣2022年縣直單位公開遴選工作人員報(bào)名表.docx
附件2：印江土家族苗族自治縣2022年（下半年）縣直單位公開遴選工作人員職位表.xls
印江自治縣公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年7月4日