根據(jù)《忠縣公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定組織實(shí)施2022忠縣城區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作人員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、遴選名額和崗位
本次公開遴選城區(qū)事業(yè)單位工作人員26名,具體崗位詳見附件1。
二、遴選對(duì)象和條件
(一)公開遴選對(duì)象
公開遴選對(duì)象為本縣在編在崗事業(yè)單位工作人員。
(二)資格條件
1.參加遴選人員應(yīng)具備下列資格條件:
(1)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn);
(2)經(jīng)所在單位和主管部門同意;
(3)本科及以上文化程度;
(4)近3年來年度考核為合格及以上等次(退役安置士兵須在現(xiàn)單位工作2年及以上,其年度考核均須為合格以上檔次);
(5)符合規(guī)定的最低服務(wù)年限要求;沒有規(guī)定的,須在現(xiàn)單位工作2年及以上;
(6)正常履行職責(zé)的身體條件;
(7)具有與遴選崗位相同的個(gè)人身份和經(jīng)費(fèi)供給渠道;
(8)符合附件1的報(bào)考條件要求。
2.有下列情形之一的,不得參加公開遴選:
(1)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部;
(2)尚在試用期的(包括任職試用期);
(3)受處分期間的;
(4)重要公務(wù)尚未處理完畢,且須本人繼續(xù)處理的;
(5)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;
(6)處于禁考期人員;
(7)參加遴選、調(diào)動(dòng)等至現(xiàn)單位未滿2周年的;
(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)特別說明
本簡(jiǎn)章所要求的條件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù)),如35周歲以下,均含35周歲;如專技12級(jí)以上,均含專技12級(jí),以此類推。
本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn),除明確約定外,均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。
工作年限、年齡等計(jì)算截止時(shí)間均為2022年9月30日。其中,年齡要求35周歲及以下指未到36周歲,以此類推。
三、報(bào)名程序
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
符合報(bào)考條件的人員自行下載《忠縣公開遴選城區(qū)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2,A4紙雙面打印),由本人工整填寫,經(jīng)所在單位和主管部門同意后方可報(bào)名。報(bào)名時(shí)交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等原件和復(fù)印件、本人近期1寸同底免冠照片2張、其他條件相關(guān)證明材料,其中有相關(guān)工作經(jīng)歷的應(yīng)出具工作經(jīng)歷證明(附件3)。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人:縣人力資源和社會(huì)保障局二樓會(huì)議室。聯(lián)系人:羅曉麗,聯(lián)系電話:54246481。
報(bào)名時(shí)間:2022年9月20日9:00-17:00,逾期不再受理。
(二)資格審查
報(bào)名時(shí),縣人力社保局現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員須如實(shí)準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)報(bào)考信息和提供相關(guān)證件,如因個(gè)人填報(bào)信息失真而造成的一切后果,概由本人負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消遴選資格,并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位。所有報(bào)名佐證材料在報(bào)名時(shí)提供,逾期不再受理。
(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證于2022年9月23日(9:00-12:00)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試考察
遴選總成績(jī)由筆試(含加分)、面試兩部分組成(各占50%)。
(一)筆試
1.遴選崗位報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的筆試開考比例,方可開考。未達(dá)到比例的,遞減或取消指標(biāo)。在現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)未達(dá)到筆試開考比例,取消的崗位涉及考生可重新選擇崗位報(bào)考。報(bào)考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試,參加考試時(shí),須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。
2.筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí),采取閉卷方式進(jìn)行,筆試滿分為100分,采用客觀性命題,用2B鉛筆作答。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
3.筆試加分。對(duì)近三年年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分,每獲“優(yōu)秀”等次一次加1分。筆試加分人員,需在報(bào)名時(shí)提供證明材料。證明材料包括:所在單位和主管部門加蓋公章的書面申請(qǐng)、年度考核登記表復(fù)印件(加蓋檔案管理機(jī)構(gòu)公章)各一份。報(bào)名時(shí)未提供證明材料的,不享受加分政策。
4.筆試總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+筆試加分。滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線由縣人力社保局統(tǒng)一劃定,低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不能進(jìn)入下一遴選程序。筆試總成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線于考試后2個(gè)工作日內(nèi)在忠縣人民政府網(wǎng)(http://www.zhongxian.gov.cn)上公布,請(qǐng)考生自行查詢。
(二)面試
1.面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數(shù)1:2的比例,根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試總成績(jī)由高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試總成績(jī)并列,則同時(shí)進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的,經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局同意后,可適當(dāng)降低比例。
2.面試分為綜合面試和專業(yè)測(cè)試,總分100分,其中無專業(yè)測(cè)試的崗位面試總成績(jī)?yōu)榫C合面試成績(jī),有專業(yè)測(cè)試的崗位面試總成績(jī)?yōu)榫C合面試成績(jī)(總分50分)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)(總分50分)之和。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試總成績(jī)不低于60分者方可進(jìn)入下一遴選程序(其中降低比例開展面試人員面試總成績(jī)不低于70分者方可進(jìn)入下一遴選程序)。
3.面試時(shí)間及具體有關(guān)事項(xiàng)由縣人力社保局另行通知。參加面試人員須攜帶身份證、準(zhǔn)考證,在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按通知時(shí)間或地點(diǎn)參加面試者,視為自動(dòng)棄權(quán),棄權(quán)出現(xiàn)差額不遞補(bǔ)。面試結(jié)束后,進(jìn)入下一遴選程序的人員如無故放棄,將記入個(gè)人信息,3年內(nèi)不得再次參加遴選。
4.遴選總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算,四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
(三)考察
縣委組織部、縣人力社保局根據(jù)考察比例按考試總成績(jī)由高到低順序差額確定考察對(duì)象(差額比例詳見《遴選崗位表》)。若最后一名考試綜合成績(jī)并列的,同時(shí)進(jìn)入考察。不能形成差額的,相應(yīng)遞減遴選崗位或取消崗位;特殊崗位不能形成差額的,經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局同意后可等額確定考察對(duì)象。
考察重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等。突出考察政治品質(zhì)和道德品行,深入了解政治忠誠(chéng)、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況,注重考察工作實(shí)績(jī),強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察,加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察�？疾旃ぷ饔慑噙x單位進(jìn)行。
五、確定擬試用人員
遴選單位根據(jù)考察情況和崗位要求,按照人崗相適原則,集體討論、擇優(yōu)研究確定擬試用人選,報(bào)縣委組織部、縣人力社保局審定后,在忠縣人民政府網(wǎng)上公示。
六、公示、試用和調(diào)動(dòng)
(一)擬試用人員名單將在忠縣人民政府網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)無問題或反映問題不影響試用的人員,縣委組織部、縣人力社保局按照有關(guān)規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知,試用期為3個(gè)月。
(二)試用期間,由試用單位進(jìn)行管理,并負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核,試用期滿后向縣委組織部、縣人力社保局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面報(bào)告。
(三)對(duì)試用合格的,由縣委組織部、縣人力社保局研究同意后發(fā)調(diào)動(dòng)通知;對(duì)試用不合格的,由縣委組織部、縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)遴選工作執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。
(二)報(bào)考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的,由縣委組織部、縣人力社保局取消其遴選資格,并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位,5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
八、本簡(jiǎn)章由忠縣縣委組織部、忠縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2022年忠縣城區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表.xls
附件2：忠縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表.doc
附件4：忠縣2022年度公開遴選事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀加分申請(qǐng).doc
中共忠縣縣委組織部
忠縣人力資源和社會(huì)保障局