根據(jù)工作需要，為加強(qiáng)畢節(jié)市人力資源和社會保障局干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法》和《貴州省公開遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，決定面向全市公開遴選機(jī)關(guān)工作人員（不含工勤人員，下同）�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選計(jì)劃及職位
本次計(jì)劃遴選畢節(jié)市人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)工作人員3名，具體職位和資格條件詳見附件《畢節(jié)市人力資源和社會保障局2023年公開遴選機(jī)關(guān)工作人員職位表》（以下簡稱《遴選職位表》）。
二、遴選范圍和條件
（一）遴選范圍
1.畢節(jié)市各縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)（或參照公務(wù)員法管理單位）及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記（或參照登記）且在編在崗的公務(wù)員（或參照公務(wù)員法管理單位工作人員）。
2.市級機(jī)關(guān)設(shè)在縣級及以下的派出機(jī)構(gòu)中已進(jìn)行公務(wù)員登記（或參照登記）且在編在崗的公務(wù)員（或參照公務(wù)員法管理單位工作人員）。
（二）遴選條件
報(bào)考人員須同時(shí)具備以下資格條件：
1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
2.具有良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，品行端正，工作能力強(qiáng)，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；
3.具有大學(xué)本科及以上文化程度，具有學(xué)士及以上學(xué)位，具體要求詳見《遴選職位表》；
4.具有2年以上基層工作經(jīng)歷；
基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政機(jī)關(guān)，村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作的經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷；
5.報(bào)考人員應(yīng)符合在本級機(jī)關(guān)工作的最低年限要求；沒有規(guī)定的，公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)＜單位＞工作人員）須在本級機(jī)關(guān)工作2年以上；2018年以來錄用的選調(diào)生須按照有關(guān)規(guī)定到村任職滿2年；
6.歷年年度考核為稱職及以上等次（試用期除外）；
7.年齡35周歲及以下；
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
9.符合公開遴選職位要求的其他資格條件；
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）有下列情形之一，不得參加遴選
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.新錄用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）公務(wù)員在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）；
7.按照國家和省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
8.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；
9.新提任為單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員不滿3年的；
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
與我單位干部職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員不得報(bào)考。
以上遴選資格條件涉及時(shí)限要求的，計(jì)算時(shí)間均截止到2023年2月28日。
三、遴選方式及程序
遴選工作采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布遴選公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布遴選公告。
（二）遴選報(bào)名
1.報(bào)考人員須在2023年2月27日9：00至3月1日17：00期間進(jìn)入“畢節(jié)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺”（網(wǎng)址：http://zw.rsj.bijie.gov.cn）鏈接登錄報(bào)名系統(tǒng)，按網(wǎng)頁提示的報(bào)名程序注冊、填寫并確認(rèn)報(bào)名信息。
2.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《遴選公告》并在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)中簽署誠信報(bào)考承諾書。
3.報(bào)考人員根據(jù)職位要求，確定自己符合條件之后再進(jìn)行填報(bào)，所填信息及照片核對無誤后，必須點(diǎn)擊“提交報(bào)名表”按鈕提交報(bào)名信息。提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考人員因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形、未按時(shí)提交報(bào)名信息等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
4.提交報(bào)名申請后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。
5.本次遴選不收取報(bào)名費(fèi)。
（三）網(wǎng)上資格初審
1.網(wǎng)上資格初審時(shí)間為2023年2月27日9：00至3月3日17：00，報(bào)考人員須在資格初審時(shí)間內(nèi)登錄“畢節(jié)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺”（網(wǎng)址：http://zw.rsj.bijie.gov.cn）查詢是否通過資格初審。
2.資格初審由畢節(jié)市人力資源和社會保障局工作人員在網(wǎng)上進(jìn)行，對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。資格初審不合格人員，在網(wǎng)上報(bào)名期間（2023年3月1日16：00前）可修改報(bào)名信息并重新確認(rèn)，2023年3月1日16:00至3月3日17:00期間，報(bào)考申請未審核的，不得再修改任何報(bào)名信息，審核未通過的，視為報(bào)名失敗。通過資格初審的報(bào)考人員，不得再修改報(bào)名信息，不符合條件的報(bào)考者進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考者成績無效。
3.資格審查工作貫穿公開遴選全過程，發(fā)現(xiàn)資格不符的將立即取消遴選資格。報(bào)考人員不得弄虛作假、隱瞞個(gè)人信息、偽造虛假報(bào)考材料，或者搞非組織活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
4.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃遴選人數(shù)達(dá)不到3：1的，該職位遴選計(jì)劃予以減少或取消，并適時(shí)在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)上進(jìn)行公布。
5.打印筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員于2023年3月20日9：00至3月24日18：00期間，登錄“畢節(jié)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺”（網(wǎng)址：http://zw.rsj.bijie.gov.cn）打印筆試準(zhǔn)考證。
6.在遴選工作中因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或體檢、考察、公示結(jié)果不合格等原因造成遴選職位空缺的，按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)，若總成績相同的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，依次類推。
（四）考試
1.筆試
（1）筆試形式：閉卷考試，總分100分。筆試不指定考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。
（2）筆試內(nèi)容：重點(diǎn)測試報(bào)考人員政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
（3）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
報(bào)考人員須同時(shí)持第二代有效《居民身份證》（有效《臨時(shí)居民身份證》）和《筆試準(zhǔn)考證》方能參加筆試。筆試缺考或筆試成績?yōu)榱惴值膱?bào)考人員，直接取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布。
2.資格復(fù)審
資格復(fù)審具體時(shí)間見資格復(fù)審公告，資格復(fù)審公告將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布。資格復(fù)審由畢節(jié)市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)，采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行。
資格復(fù)審對象根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按職位資格復(fù)審人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)3：1比例以內(nèi)（含3：1）的人員確定（同一職位報(bào)考人員筆試成績末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審對象）。
進(jìn)入資格復(fù)審人員須提供相關(guān)復(fù)審材料到市人力資源和社會保障局進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。
復(fù)審材料包括本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)＜單位＞工作人員）登記表復(fù)印件、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，所在單位同意報(bào)考證明（市級機(jī)關(guān)設(shè)在縣級及以下的派出機(jī)構(gòu)中的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等遴選職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料。經(jīng)復(fù)審符合遴選職位所需資格條件的人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的人員填寫意見，并加蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合遴選條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的人員，取消其進(jìn)入面試資格，該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
如因報(bào)考人員未及時(shí)查閱資格復(fù)審相關(guān)信息或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。畢節(jié)市人力資源和社會保障局在24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，且未參加資格復(fù)審的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。經(jīng)資格復(fù)審，復(fù)審合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到要求的，按規(guī)定減少或取消遴選計(jì)劃。減少或取消等情況將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)或畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)公示。
3.面試
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。面試具體時(shí)間見畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布的面試公告。
面試內(nèi)容和方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，未參加面試、面試成績無效及面試成績達(dá)不到60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
4.總成績計(jì)算
筆試成績、面試成績、總成績均按百分制計(jì)算。
總成績＝筆試成績×60％＋面試成績×40％。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位參加遴選人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績也相同的，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對象。
綜合成績及排名情況適時(shí)在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)公示。
（五）體檢
面試結(jié)束后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢公告將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)或畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布。
（六）考察
考察工作由畢節(jié)市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織、實(shí)施�？疾旖M由2名及以上人員組成。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)�？疾旖M要認(rèn)真審核干部人事檔案，核對其“三齡兩歷一身份”，核實(shí)公務(wù)員登記（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)＜單位＞工作人員登記）備案情況和在編在崗情況等，如實(shí)寫出考察材料。
考察組對考察對象政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作實(shí)績、一貫表現(xiàn)及職位匹配度等出具綜合考察報(bào)告，提出建議。根據(jù)考察結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)中共畢節(jié)市人力資源和社會保障局黨組集體討論后確定擬遴選人員。
（七）公示與調(diào)動(dòng)
擬遴選人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響任用的，報(bào)中共畢節(jié)市委組織部同意后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩公開遴選，待查實(shí)后再作出決定。
四、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)考人員要密切關(guān)注準(zhǔn)考證中關(guān)于疫情防控的內(nèi)容，按要求做好防控措施，參加各環(huán)節(jié)考試。
（二）本次公開遴選工作的有關(guān)事項(xiàng)，通過畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布。
（三）本次遴選未盡事宜，由畢節(jié)市人力資源和社會保障局遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢聯(lián)系電話：
0857—8295721（畢節(jié)市人力資源和社會保障局人事科）
監(jiān)督電話：
0857—8339328（畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組）