根據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)政策法規(guī)，綿陽(yáng)市數(shù)據(jù)局決定面向全市開(kāi)展公開(kāi)遴選（考調(diào)）公務(wù)員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選（考調(diào)）職位及名額
本次公開(kāi)遴選（考調(diào)）公務(wù)員4名，職位包括三級(jí)主任科員及以下職位。具體職位信息和要求詳見(jiàn)《綿陽(yáng)市數(shù)據(jù)局公開(kāi)遴選（考調(diào)）公務(wù)員職位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》）。
二、遴選（考調(diào)）范圍及條件
（一）遴選（考調(diào)）范圍
符合遴選（考調(diào)）條件的綿陽(yáng)市市本級(jí)機(jī)關(guān)（單位）、市內(nèi)各縣（市、區(qū)）（含市屬園區(qū)，下同）以下機(jī)關(guān)（單位）已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員登記）且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>的工作人員，下同）。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在綿陽(yáng)市本級(jí)及市內(nèi)各縣（市、區(qū)）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報(bào)名。
（二）遴選（考調(diào)）條件
報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。
基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)（含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會(huì)，以及各類(lèi)企業(yè)、各類(lèi)不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)（縣）機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。
4.應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)工作1年以上。
5.近3年年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職以下等次。
6.具有大學(xué)本科以上文化程度。擬報(bào)職位的“專(zhuān)業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷”所對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)。
7.年齡為34周歲以下（1989年5月11日后出生）。
8.具有公開(kāi)遴選（考調(diào)）職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
10.符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2024年5月。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書(shū)應(yīng)于面試資格審查前取得。
具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的。
5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿(mǎn)5年的（含試用期）。
6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿(mǎn)最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
對(duì)于通過(guò)降低進(jìn)入門(mén)檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)滿(mǎn)規(guī)定的最低服務(wù)年限；未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的，不得參加本次公開(kāi)遴選（考調(diào)）。
7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年的。
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成《公務(wù)員法》第七十四條第一款所列情形的遴選（考調(diào)）職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
三、遴選（考調(diào)）程序
（一）報(bào)名和資格初審
本次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)站為綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)（http://www.myrsks.com.cn）。報(bào)名時(shí)間為2024年5月6日8:00至2024年5月11日8：00，報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
1.選擇職位。公開(kāi)遴選（考調(diào)）職位、職位簡(jiǎn)介、職位資格條件等情況，詳見(jiàn)《職位表》。報(bào)考者如需咨詢(xún)《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按公布的咨詢(xún)電話(huà)直接與綿陽(yáng)市數(shù)據(jù)局聯(lián)系。每人限報(bào)1個(gè)職位。
2.填報(bào)信息。報(bào)考者按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《綿陽(yáng)市數(shù)據(jù)局公開(kāi)遴選（考調(diào)）公務(wù)員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》），并按網(wǎng)絡(luò)提示上傳JPG格式、20K左右的近期免冠證件照片。
3.資格初審。資格初審由市數(shù)據(jù)局負(fù)責(zé)，資格初審截止時(shí)間為2024年5月11日12:00。報(bào)考者應(yīng)在填報(bào)信息的1天后登陸網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審和照片質(zhì)量檢查。資格初審合格者按網(wǎng)絡(luò)提示打印《報(bào)名登記表》兩份，供資格復(fù)審時(shí)使用。本次考試不收取任何考務(wù)費(fèi)。
資格審查工作貫穿遴選（考調(diào)）全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位要求情形的，均可取消其遴選（考調(diào)）資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
4.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名成功的考生，須于2024年5月17日登錄綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)打印本人準(zhǔn)考證，并于考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證（過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）到指定考點(diǎn)參加筆試。逾期不打印準(zhǔn)考證而影響考試的，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（二）職位調(diào)整
筆試開(kāi)考比例為3:1。報(bào)名工作結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與遴選（考調(diào)）計(jì)劃之比未達(dá)到開(kāi)考比例的職位，取消該職位計(jì)劃。被取消計(jì)劃的職位，征得報(bào)考者同意后，將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位，或者取消報(bào)名。
（三）筆試
筆試考試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿(mǎn)分100分。
筆試考試時(shí)間另行通知，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)、職位排名和資格復(fù)審等相關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)對(duì)外公布。
（四）資格復(fù)審
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，并在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布。進(jìn)入資格復(fù)審人選與遴選（考調(diào)）名額之比為3:1，進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到遴選（考調(diào)）計(jì)劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試總成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)，考生持《報(bào)名登記表》（按照干部管理權(quán)限，經(jīng)所在單位或主管部門(mén)以及公務(wù)員主管部門(mén)審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)及職位要求的其他有關(guān)證明材料原件和公務(wù)員登記表復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格，發(fā)放《面試通知書(shū)》。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。
報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其遴選（考調(diào)）程序，不再作為遴選（考調(diào)）人選。
（五）面試
面試由市數(shù)據(jù)局嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定自行組織實(shí)施（詳見(jiàn)《職位表》），可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，低于60分的不能進(jìn)入下一程序。
（六）差額考察
按筆試成績(jī)、面試成績(jī)5:5的比例計(jì)算考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。市數(shù)據(jù)局于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試總成績(jī)高低確定），按照考察對(duì)象人數(shù)與遴選（考調(diào)）名額2:1的比例，差額確定考察對(duì)象；未形成差額的職位，全部確定為考察對(duì)象。市數(shù)據(jù)局將在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布進(jìn)入面試考生考試綜合成績(jī)及進(jìn)入差額考察對(duì)象名單。
差額考察工作由市數(shù)據(jù)局具體負(fù)責(zé)實(shí)施，由2名及以上人員組成考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、查閱干部（人事）檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，聽(tīng)取所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選（考調(diào)）職位的適合程度進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入。對(duì)在基層一線(xiàn)窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。考察中要嚴(yán)格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，認(rèn)真審核檔案（如公務(wù)員登記表、違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等），在此基礎(chǔ)上形成考察報(bào)告。
考察結(jié)束后，市數(shù)據(jù)局根據(jù)綜合成績(jī)、考察結(jié)果和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體研究，以1:1比例擇優(yōu)等額確定體檢對(duì)象，不唯分取人。因體檢、考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應(yīng)依次遞補(bǔ)。未形成差額考察的職位，考察后由市數(shù)據(jù)局決定考察對(duì)象是否為試用人員。
（七）體檢
體檢由市數(shù)據(jù)局組織，在綿陽(yáng)市內(nèi)的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。
市數(shù)據(jù)局或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應(yīng)依次遞補(bǔ)。
（八）頂崗試用
試用人員進(jìn)入各遴選（考調(diào)）單位頂崗試用2個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。試用期間不符合試用要求的，可終止試用。
（九）討論決定
頂崗試用期滿(mǎn)后，按照干部管理權(quán)限，結(jié)合考察、頂崗試用等情況，遴選（考調(diào)）單位集體討論決定擬遴選（考調(diào)）人員。因頂崗試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，在符合資格條件的人員中遞補(bǔ)，原則上達(dá)到規(guī)定比例的職位不得空缺（面試成績(jī)不合格的情形除外）。
（十）公示和任職
對(duì)擬任職人員在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)市委組織部審批辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)后，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選（考調(diào)）資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，由遴選（考調(diào)）單位決定是否遞補(bǔ)。
四、其他事項(xiàng)
本次公開(kāi)遴選（考調(diào)）嚴(yán)格按照中央和省委、市委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向遴選（考調(diào)）單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)檢舉，也可直接向市委組織部舉報(bào)。
本公告由綿陽(yáng)市數(shù)據(jù)局負(fù)責(zé)解釋。
綿陽(yáng)市數(shù)據(jù)局報(bào)考聯(lián)系電話(huà)：0816-2315750
市紀(jì)委監(jiān)委駐市發(fā)改委紀(jì)檢監(jiān)察組：0816-2242839
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0816-2264825
附件：