浦發(fā)銀行總行人力資源部招聘啟事

　　一、所有崗位必須具備的應(yīng)聘條件：

　　誠實守信、公道正派、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新;

　　具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力;

　　具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練運用電腦辦公軟件。

　　二、報名方式：

　　登錄我行網(wǎng)站：www.spdb.com.cn，點擊“招聘信息”欄，下載并填寫《應(yīng)聘報名表(有工作經(jīng)驗人士)》，通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：recruit@spdb.com.cn。

　　為使您的簡歷得到有效篩選，郵件主題請按如下樣式填寫：“有工作經(jīng)驗人士應(yīng)聘—***(部門全稱)—***(崗位全稱)—***(姓名)”;應(yīng)聘報名表(word文檔)文件名請改為您的姓名。

　　三、招聘崗位列表

　　四、招聘崗位詳細(xì)信息

　　薪酬規(guī)劃和分析崗

　　崗位職責(zé)：依據(jù)我行人力資源整體工作規(guī)劃參與制定相關(guān)薪酬規(guī)劃和實施方案;開展全行薪酬費用及其變動情況的分析與預(yù)測;檢視全行薪酬制度執(zhí)行情況，結(jié)合市場調(diào)研等方法開展數(shù)據(jù)分析和研究，提交分析報告;根據(jù)需要參與專項任務(wù)和相關(guān)管理工作。

　　應(yīng)聘條件：35周歲以下;人力資源管理、數(shù)學(xué)(統(tǒng)計學(xué))、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷; 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，碩士以上學(xué)歷工作年限可放寬到2年;掌握績效薪酬領(lǐng)域?qū)�業(yè)方法，熟練運用統(tǒng)計分析軟件;具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力;具有知名人力資源咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

　　薪資核算崗

　　崗位職責(zé)：按照操作流程，根據(jù)員工入職、離職、調(diào)動、職務(wù)變動等情況及時核算調(diào)整員工薪資;負(fù)責(zé)員工薪資的發(fā)放，代扣代繳個人所得稅，核算社保公積金;負(fù)責(zé)薪資發(fā)放相關(guān)的統(tǒng)計報表、對賬、清算等工作;根據(jù)需要完成與薪資發(fā)放相關(guān)的其他工作。

　　應(yīng)聘條件：35周歲以下;人力資源管理、IT、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷; 2年以上薪資核算發(fā)放實務(wù)經(jīng)歷;熟練掌握EXCEL軟件操作;穩(wěn)重踏實、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力;具有大型機(jī)構(gòu)(含人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu))薪資發(fā)放經(jīng)驗者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

　　績效考核崗

　　崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)擬定和優(yōu)化機(jī)構(gòu)綜合考核、人員考核管理等政策制度，起草全行年度考核方案，并做好組織實施;提出機(jī)構(gòu)綜合考評目標(biāo)責(zé)任書具體考核指標(biāo)和內(nèi)容建議方案，并組織做好簽署工作;協(xié)助落實總行公司高管履職考核評價工作;負(fù)責(zé)提供全行有關(guān)考核數(shù)據(jù)和相關(guān)報告的匯總，并進(jìn)行績效分析;根據(jù)考核工作需要，負(fù)責(zé)全行榮譽(yù)激勵項目的方案擬訂與組織實施;參與全行專業(yè)崗位序列建設(shè)工作，做好專業(yè)序列崗位的績效考核實施。

　　應(yīng)聘條件：年齡35周歲以下;人力資源管理、財務(wù)等經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;2年以上績效管理實務(wù)經(jīng)歷;熟練掌握office軟件操作;穩(wěn)重踏實、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力;具有商業(yè)銀行或其他大型企業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

　　外事管理崗

　　崗位職責(zé)：做好外事管理政策、辦法的擬定和執(zhí)行，因公出國(境)團(tuán)組的初審、報批工作，因公出國(境)團(tuán)組證照、簽證等手續(xù)辦理工作，因公出國(境)團(tuán)組費用管理，因私出國(境)的初審、報批及簽證材料的準(zhǔn)備工作，以及報備登記人員管理，因公、因私證照管理等。

　　應(yīng)聘條件：年齡35周歲以下;經(jīng)濟(jì)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;具備較強(qiáng)的英語翻譯及書寫能力;吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;細(xì)致認(rèn)真，具有較高的工作責(zé)任心;能熟練運用電腦辦公軟件;具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力;具有高級口譯等相關(guān)資格證書者優(yōu)先。

　　業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理崗

　　崗位職責(zé)：研究并開展相關(guān)聯(lián)系部門主要崗位梳理、人員素質(zhì)模型、崗位價值評估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、專業(yè)序列實施以及重點人力資源管理項目等工作;做好相關(guān)聯(lián)系部門內(nèi)員工全周期管理:入職、調(diào)配、考核、職務(wù)變動、離職、退休、勞動合同續(xù)簽等工作;擬定并落實相關(guān)部門內(nèi)人力資源規(guī)劃與配置，按照編制管理要求，對相關(guān)部門增編需求進(jìn)行調(diào)研審核;協(xié)助推進(jìn)總行本部員工管理綜合信息系統(tǒng)建設(shè);深入相關(guān)部門了解員工需求、意見或建議，為員工及時解讀人力資源管理政策，保持企業(yè)與員工間信息的透明、暢通，提升員工滿意度、忠誠度和工作效率。

　　應(yīng)聘條件：年齡40周歲以下;經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷; 3年及以上管理工作經(jīng)驗;對公司、零售、金融市場、風(fēng)險、運營科技等業(yè)務(wù)相關(guān)政策、業(yè)務(wù)特點和市場狀況有一定的了解;熟悉人員管理的理論和工具;具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具有良好的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力;掌握并熟練運用excel、access等辦公軟件;具有人力資源或計算機(jī)相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。

　　招聘管理崗

　　崗位職責(zé)：根據(jù)崗位編制規(guī)劃，編制人員招聘計劃;建立、完善招聘相關(guān)的政策制度及實施流程;拓展招聘信息發(fā)布渠道和招聘合作機(jī)構(gòu)，建立層次化招聘體系;制定各類招聘計劃并負(fù)責(zé)實施，負(fù)責(zé)招聘的全流程管理;選配招聘甄選技術(shù)和測評工具，建立和完善招聘效果評估體系;建立、維護(hù)外部人才庫。 

　　應(yīng)聘條件：年齡35周歲以下;人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;2年以上人員招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉掌握招聘工作的操作流程;具有良好的文字寫作能力與口頭表達(dá)能力，具備優(yōu)秀的歸納分析能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力;具有獵頭招聘或中高級管理人員招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有大型金融機(jī)構(gòu)或企事業(yè)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)認(rèn)證或資格證書者優(yōu)先。