遵義醫(yī)學(xué)院第五附屬（珠海）醫(yī)院常年引進(jìn)高層次人才公告

一、  醫(yī)院簡介

遵義醫(yī)學(xué)院第五附屬（珠海）醫(yī)院暨斗門區(qū)人民醫(yī)院，簡稱“遵醫(yī)五院”，是珠海市西區(qū)僅有的一家集醫(yī)療、教學(xué)、科研、防治為一體的現(xiàn)代化綜合三級醫(yī)院和臨床教學(xué)醫(yī)院,是珠海西區(qū)規(guī)模最大，設(shè)備及技術(shù)最先進(jìn)的醫(yī)院。目前，醫(yī)院分為新、老院區(qū)兩個，新院區(qū)（珠海市斗門區(qū)珠峰大道1439號），建設(shè)面積151547㎡，開放床位938張，目前在職職工約1100人；醫(yī)院現(xiàn)有23個專業(yè)，41個臨床醫(yī)技科室，是廣東省珠海市全科醫(yī)學(xué)臨床實(shí)踐培訓(xùn)基地。創(chuàng)傷骨科和神經(jīng)內(nèi)科均為珠海市重點(diǎn)建設(shè)專科；婦產(chǎn)科，肛腸科為珠海市特色�？�。醫(yī)院各類人才齊備，結(jié)構(gòu)合理，設(shè)備設(shè)施配套齊全，能夠?yàn)榛颊咛峁┓判摹�滿意的醫(yī)療服務(wù)。今天的遵醫(yī)五院正在全面實(shí)施“人才強(qiáng)院工程”，全面勵精圖治，為早日實(shí)現(xiàn)醫(yī)院愿景而昂揚(yáng)斗志，奮勇向前！

二、人才引進(jìn)的類別

（一）第一層次：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

（二）第二層次：教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；中科院“百人計劃”研究員；國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；國家基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人；國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師”；國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選；國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進(jìn)步獎獲獎?wù)撸ň鶠榍?位）；國家教學(xué)成果獎特等獎第一獲獎人。

（三）第三層次：教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”人選；省級重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。

（四）第四層次：全日制雙證博士或三甲醫(yī)院臨床科室主任。

（五）第五層次：業(yè)務(wù)骨干或急需人才。要求副主任醫(yī)師以上職稱，全日制碩士學(xué)歷優(yōu)先。

三、人才引進(jìn)待遇

（一）人才引進(jìn)費(fèi)

1、第一層次人才：120萬；同時提供180-200平米住房一套，以高層次人才身份在院服務(wù)滿八年后產(chǎn)權(quán)歸高層次人才。

2、第二層次人才：80萬；同時提供150-160平米住房一套，以高層次人才身份在院服務(wù)滿八年后產(chǎn)權(quán)歸高層次人才。

3、第三層次人才：70-100萬。

4、第四層次人才：30-70萬。

5、第五層次人才：10-30萬。

第一、二層次人才到院工作辦理完相關(guān)手續(xù)后即兌現(xiàn)引進(jìn)待遇；第三、四、五層次人才到院工作辦理完相關(guān)手續(xù)，即可兌現(xiàn)人才引進(jìn)費(fèi)的30%，工作第一年考核合格后發(fā)放余下的30%；第二年考核合格發(fā)放最后的40%。

（二）科研啟動基金：醫(yī)院根據(jù)科研項(xiàng)目提供科研啟動基金。

（三）其他待遇

1、引進(jìn)人才配偶如果專業(yè)對口，醫(yī)院提供優(yōu)先聘用機(jī)會，待遇同其他招聘人員，積極協(xié)調(diào)解決子女上學(xué)問題。

2、未獲得副高職稱的博士，工資可直接享受副高職稱待遇。

3、路費(fèi)報銷

到院參加面試并被錄用的高層次人才，醫(yī)院承擔(dān)其往返車費(fèi)及住宿費(fèi)等費(fèi)用。

4、對醫(yī)院重點(diǎn)引進(jìn)的特殊高層次專業(yè)技術(shù)人才的相關(guān)待遇，必要時特事特辦，經(jīng)院黨務(wù)會討論決定。

四、引進(jìn)條件

（一）熱愛中華人民共和國，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派；具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，善于合作。

（二）具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有較深造詣、有較高的學(xué)術(shù)知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。

（三）具有承擔(dān)高級別、高水平的科研項(xiàng)目的能力。

（四）能帶動和促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，具有較強(qiáng)的學(xué)科組織管理協(xié)調(diào)能力。

（五）身體健康，能勝任臨床、教學(xué)、科研等一線工作。

（六）年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限；第三、四、五層次人才年齡不超過45周歲；對于臨床工作急需人才，經(jīng)院務(wù)會討論決定的，年齡條件可適當(dāng)放寬。

五、引進(jìn)的工作程序

（一）應(yīng)聘者向醫(yī)院人事部門提交有關(guān)材料：個人簡歷、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、聘用證書和獲獎證書的原件和復(fù)印件等必要的證明材料。應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。 

（二）醫(yī)院人事部門根據(jù)用人計劃和應(yīng)聘者意向，向院領(lǐng)導(dǎo)匯報同意后組織考核。

（三）醫(yī)院人事部門組織面試工作組對擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行面試考核，工作組由醫(yī)務(wù)科、科教科、第二臨床學(xué)院、人事科等職能部門各抽調(diào)1人、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會成員中臨時抽調(diào)擬引進(jìn)人才相近學(xué)科專家2-3人組成，工作組的主要任務(wù)是參與進(jìn)人事部門組織的面試工作，共同對擬引進(jìn)人才的臨床、科研、教學(xué)能力、工作態(tài)度、求職意愿以及配偶情況等進(jìn)行綜合考量，經(jīng)會議討論后對是否建議引進(jìn)形成書面意見。

（四）醫(yī)務(wù)部門組織相關(guān)專家對引進(jìn)人才的臨床實(shí)踐操作能力進(jìn)行考核，匯總考核意見交人事部門。

（五）醫(yī)院人事部門根據(jù)面試、臨床實(shí)踐操作能力的考核意見，報院黨政聯(lián)席會議研究同意，與引進(jìn)人才簽定協(xié)議，辦理有關(guān)引進(jìn)手續(xù)。引進(jìn)人才涉及的工作崗位、聘用期限、社會保險、雙方責(zé)權(quán)利等其他內(nèi)容在聘用合同中雙方約定。

六、引進(jìn)人才需求：專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)不限。

附：2016年重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè)類別

聯(lián)系人：王偉林   鄒唯兮  王曉艷

聯(lián)系電話：0756-6277629 ;0756-6277626   

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