2016年永州市第一人民醫(yī)院永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院人才引進工作簡章
根據(jù)《2016年市直事業(yè)單位引進人才工作方案》精神，為確保2016年度我院引進人才工作公開、公平、公正進行，特制定本簡章。
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立科學(xué)人才觀，堅持服務(wù)發(fā)展，優(yōu)中選優(yōu)，引用為本，嚴密高效的原則，積極探索創(chuàng)新人才政策和體制機制，為我院發(fā)展提供人才和智力支持。
二、引進計劃
共計引進18人，其中內(nèi)分泌科學(xué)科帶頭人1人，西醫(yī)臨床醫(yī)師15人，醫(yī)學(xué)檢驗1人，醫(yī)療設(shè)備維修與管理1人。
三、基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守國家法律、法規(guī);
3、具有良好的品行;
4、具有履行引進崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;
5、身體健康，能堅持正常工作;
6、符合引進崗位所需的其他條件。
有下列情形之一者，不能報名:
1、因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職或?qū)W籍的；
3、受黨紀政紀處分尚未解除的；
4、因法違紀正被調(diào)查處理的；
5、已屬于永州市行政區(qū)域內(nèi)在職在編人員的；
6、其他不符合引進資格條件的。
四、引進方式
按照平等，競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開引進。報名人數(shù)與引進職位計劃數(shù)比例小于或等于1:1的，采取直接面試考核聘用的方式；報名人數(shù)與引進職位計劃數(shù)比例高于1:1的，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。
五、引進程序
(一)公布方案。根據(jù)永州市人社局《2016年市直事業(yè)單位引進人才工作方案》，制定《2016年永州市第一人民醫(yī)院·永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院人才引進工作簡章》，規(guī)范人才引進工作的組織實施。方案報永州市人社局核準備案后，于2016年8月5日在永州市紅星網(wǎng)、永州市人力資源和社會保障網(wǎng)、永州市衛(wèi)計委、永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站公示。其中，引進職位名稱、引進數(shù)量、職位條件等相關(guān)信息，見“附一：2016年永州市第一人民醫(yī)院·永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院人才引進職位表”。
（二）接受報名。采取現(xiàn)場報名方式，應(yīng)聘人員填報《2016年永州市第一人民醫(yī)院·永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院引進人才報名表》（附二），并提交本人有效身份證、崗位所須提供的相關(guān)證書原件和復(fù)印件以及相應(yīng)工作證明，否則不予辦理現(xiàn)場報名手續(xù)。
報名時間：2016年8年15日至8月17日（上午8:00至12:00，下午14:30至17:30）。報名地點：永州市第一人民醫(yī)院·永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院人事科。聯(lián)系電話：0746-6777957（辦公室）18307469009（胡）15874690782（李）。
（三）資格審查。現(xiàn)場報名時進行資格審查，所提交的有關(guān)材料必須真實、有效，對弄虛作假，提供不實證件或資料的，一經(jīng)查實取消報名資格。
（四）組織考試�？荚嚪止P試和面試，總分各100分，筆試面試分別占考試總成績的60%、40%。筆試不受開考比例限制，不劃合格分數(shù)線。
1、筆試。筆試由我院組織實施。筆試內(nèi)容分兩部分，實行百分制。第一部分為公共知識，考試范圍為衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)道德、法律法規(guī)和相關(guān)政策，分值30分；第二部分為專業(yè)知識，分值70分。
根據(jù)人才引進方式要求和報名情況確定相應(yīng)職位是否舉行理論考試�？荚嚂r間和地點待定，筆試前3天由我院人事科通知考生。
2、面試。面試由我院組織實施，報名人數(shù)與引進職位計劃數(shù)比例小于或等于1：1職位的考生，直接進入面試，但其面試成績必須達到60分以上（含60分）才能進入體檢考核等環(huán)節(jié)；報名人數(shù)與引進職位計劃數(shù)比例大于1：1的職位，根據(jù)筆試成績按1:2的比例由高分到低分確定面試對象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算（保留2位小數(shù)）。
3、筆試和面試綜合成績計算方法：筆試和面試綜合成績=筆試成績×60%＋結(jié)構(gòu)化面試成績×40%。
面試時間和地點待定，面試前3天由我院人事科通知考生。
（六）體檢考核。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試綜合總成績，由高分到低分確定進入體檢、考核人選，并依次等額組織進行體檢、考核。免筆試職位考生，面試成績60分以上（含60分）方可參加體檢、考核。同一引進職位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定入選。體檢在縣以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準及項目參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。對體檢、考核不合格人員造成的空缺不再遞補。
（七）公示聘用。經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在永州市紅星網(wǎng)、永州市人力資源和社會保障網(wǎng)、永州市衛(wèi)計委、永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站公示7個工作日無異議的，由用人單位提出聘用意見，報市人力資源和社會保障局備案，辦理進人手續(xù)。
六、引進待遇
引進人員享受本單位在職在編人員同等待遇。
七、紀律與監(jiān)督
1、邀請市委監(jiān)察局、市人社局、市衛(wèi)計委和永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來我院指導(dǎo)和督查人才引進工作，并由相應(yīng)紀檢、監(jiān)察部門實行全程監(jiān)督；
2、評委和工作人員與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。
3、應(yīng)聘人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源。應(yīng)聘人員違反筆試、面試紀律的，按《湖南省人事考試違紀處理暫行辦法》處理。
八、咨詢、監(jiān)督電話
1、咨詢電話：0746-6777957（永州市第一人民醫(yī)院·永州職院附屬醫(yī)院人事科）
2、監(jiān)督電話：0746-6367815（永州市第一人民醫(yī)院·永州職院附屬醫(yī)院紀檢監(jiān)察室）
0746-8327349（市人社局監(jiān)察室）
附一：附1：2016年人才引進職位表.doc
附二：附件2：引進人才報名表.doc
二O一六年八月四日