2015年上半年重慶市大足區(qū)人民醫(yī)院招聘研究生簡章
為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結構，充實事業(yè)單位工作人員隊伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則及方式
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考核招聘方式，擇�?yōu)聘用。
二、招聘單位及人數(shù)
本次公開考核招聘人員30名,具體崗位詳見《大足區(qū)人民醫(yī)院2015年上半年考核招聘研究生崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》，附件1）。
三、招聘范圍及條件
凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）自愿在我區(qū)服務5周年及以上，符合崗位招聘的條件（詳見《一覽表》）；
（六）年齡35周歲及以下，具有相應中級職稱的年齡放寬至40周歲，計算截止日期為2015年5月6日；
（七）在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證；
（八）以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區(qū)機關事業(yè)單位在編人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應屆全日制畢業(yè)生；報名前屬試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
應聘人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。本次考核招聘采用網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式。
(一)報名時間：報名時間為即日起至2015年5月6日下午5：00止。
（二）報名方式：
1.網(wǎng)上報名：報名人員將填寫好的《重慶市大足區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員考試報名表》（附件2），發(fā)送到郵箱（xyyzgk2006@163.com）。
現(xiàn)場確認：須提供身份證、畢業(yè)證、學位證及復印件，2015年應屆畢業(yè)生須提供應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表（含學校學習學科成績表）原件及復印件。本人不能到場的可委托報名，須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人的身份證及復印件。
現(xiàn)場確認時間及地點：2015年5月7日，上午9：00—12：00，下午14：00—17：30；大足區(qū)人民醫(yī)院行政教學樓七樓人力資源部辦公室（重慶市大足區(qū)龍崗西路138號），逾期未參加現(xiàn)場確認不得確定為考核對象。
2.現(xiàn)場報名：大足區(qū)人民醫(yī)院行政教學樓七樓人力資源部辦公室。
各報考人員需現(xiàn)場須提供身份證、畢業(yè)證、學位證及復印件，2015年應屆畢業(yè)生須提供應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表（含學校學習學科成績表）原件及復印件。本人不能到場的可委托報名，須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人的身份證及復印件。
（三）資格審查：報名結束后，區(qū)人力社保局會同主管部門及用人單位根據(jù)應聘人員的現(xiàn)場報名所提供的資料情況或現(xiàn)場確認情況進行初步審查，分崗位確定進入?yún)⒓用嬖嚳己说娜藛T名單。
報名咨詢電話：023-43780636（區(qū)人力社保局事業(yè)單位人事管理科），023-43780260（區(qū)人民醫(yī)院）。
五、面試考核
由大足區(qū)人力社保局會同主管部門和招聘單位組成考核組，對確定的考核對象進行考核。
考核時間及地點：面試考核時間初定為2015年5月8日，地點為大足區(qū)人民醫(yī)院行政教學樓，具體時間及地點見面試準考證，面試準考證于2015年5月7日在大足區(qū)人民醫(yī)院行政教學樓七樓人力資源部辦公室領取。
考核采取結構化面試或現(xiàn)場專業(yè)技能測試或答辯的方式，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力。
考核中形成競爭的崗位，采用量化計分方式，分值為100分，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選，考官對考生考核成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，由區(qū)人力資源和社會保障局備案。考核中未形成競爭的崗位（等額），通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。
六、體檢
按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考核成績從高到低依次確定體檢人選，并由招聘單位與考生簽定就業(yè)協(xié)議書,考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、最高學歷所學科目可量化的平均成績高者優(yōu)先。體檢由大足區(qū)人力社保局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）要求,并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療機構進行。報考人員或招聘單位對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)大足區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為自動放棄。
因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
體檢合格人員，需于2015年7月31前把個人檔案、政審證明和畢業(yè)證、學位證復印件等交到大足區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（行政樓109室），無正當理由逾期不交者，取消其聘用資格。
七、考察
體檢合格者，由大足區(qū)人力社保局會同主管部門及用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進行復審。同時，有工作經(jīng)歷的考生應于考察時提供勞動合同、人事代理合同、社會養(yǎng)老保險繳費明細表等相關證明材料。
考察及其以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
八、公示
考核成績、面試人員名單、體檢人員名單、體檢結果等相關事宜，可登陸大足區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://lbj.dazu.gov.cn）查詢。
擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、大足區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，由大足區(qū)人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2015年畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。
正式聘用人員須在我區(qū)服務5年以上。其中，在招聘單位須服務2年以上，未滿規(guī)定服務期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔相應責任。
十、紀律要求
公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格按照有關政策規(guī)定執(zhí)行。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消應聘資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由大足區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：