為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)管理工作，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘15名社區(qū)工作者�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘條件和數(shù)量
福萊山街道社區(qū)工作者15名，其中男性5名，女性10名。具體條件是：
1、煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)福萊山街道辦事處轄區(qū)常住戶(hù)口;
2、男性，25-30周歲(1984年1月1日至1989年12月31日之間出生);女性，28-33周歲(1981年1月1日至1986年12月31日之間出生);
3、全國(guó)普通高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷的畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限;
4、取得全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)及以上證書(shū)或計(jì)算機(jī)技能水平達(dá)到一級(jí)及以上;
5、男性身高1米70以上，女性身高1米60以上，相貌端正、身體健康、肢體無(wú)殘疾、無(wú)紋身，無(wú)傳染病;遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)社會(huì)劣跡和違法犯罪記錄，未參與非法組織。
二、報(bào)名和考試程序
招考工作本著“公開(kāi)、公正、公平”的原則，嚴(yán)格程序，擇優(yōu)聘用。具體招聘工作按以下程序進(jìn)行：
(一)報(bào)名及資格審查
1、本人持相關(guān)證明材料于1月21日-1月24日期間，到開(kāi)發(fā)區(qū)福萊山街道辦事處黨政辦公室報(bào)名和資格審查。聯(lián)系電話(huà)：6376256。
報(bào)名及資格審查的材料：身份證、畢業(yè)證、戶(hù)口簿、高中或中專(zhuān)畢業(yè)證(上述證件均需原件及復(fù)印件);由村委會(huì)出具的失地居民證明;中共黨員證明信;本人近期1寸免冠照片3張;報(bào)名登記表2份和由本人簽字的誠(chéng)信承諾書(shū)1份(報(bào)名登記表和誠(chéng)信承諾書(shū)在煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://www.yedahrss.gov.cn“下載中心”一欄下載)。同時(shí)需提供房產(chǎn)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)或相關(guān)證明的原件和復(fù)印件。
2、資格審查通過(guò)后，按要求統(tǒng)一繳納筆試考試費(fèi)用40元。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)取消考試聘用資格。
(二)考試
分筆試、面試，均按百分制計(jì)分。
1、筆試。本人須持身份證、報(bào)名登記表參加。筆試內(nèi)容主要包括法律常識(shí)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理等基礎(chǔ)性知識(shí)。中共黨員的，筆試成績(jī)加1分。
2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按1：3比例依次確定面試人員。其中，面試人員繳納70元面試考務(wù)費(fèi)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、報(bào)名登記表參加面試。面試包括結(jié)構(gòu)化面試和計(jì)算機(jī)技能測(cè)試，其中計(jì)算機(jī)技能測(cè)試主要包括Word文檔和Excel表格基本操作，占20分;結(jié)構(gòu)化面試占80分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、總成績(jī)計(jì)分辦法。招聘總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，按筆試、面試5:5的比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
屬開(kāi)發(fā)區(qū)戶(hù)口且為開(kāi)發(fā)區(qū)生源或開(kāi)發(fā)區(qū)失地農(nóng)民子女的，應(yīng)聘人員總成績(jī)?yōu)椋簶I(yè)務(wù)考試成績(jī)(筆試成績(jī) 面試成績(jī)) 5分。
(三)體檢、考核
進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，按計(jì)劃招考人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢和考核。
1、體檢。由街道辦事處統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
2、考核。根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
對(duì)體檢、考核不合格、棄權(quán)或不同意錄取人員造成的空缺，經(jīng)審核同意后，可按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ);對(duì)因男性崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定的比例而造成的空缺，經(jīng)審核同意后，可從女性崗位按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
三、聘用管理
1、聘用人員由開(kāi)發(fā)區(qū)業(yè)達(dá)人力資源有限公司按企業(yè)職工統(tǒng)一管理，工資待遇按開(kāi)發(fā)區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。
2、試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任單位工作的，解除勞動(dòng)合同;試用期滿(mǎn)后，符合留用條件的具體工資福利待遇與單位協(xié)議確定。
二〇一四年一月二十日
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