一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)具備《2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(免筆試部分)》崗位要求的其他資格條件;
(六)本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2013年6月24日為截止日期。年齡按足年足月累計(如35周歲以下的為1977年6月24日以后出生、40周歲以下的為1972年6月24日以后出生)。
二、招聘對象及方式
(一)招聘對象：詳見附件《2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(免筆試部分)》。
(二)招聘方式：采取免筆試直接進入面試、考核的方式招聘。
三、公開招聘工作有關(guān)事項
(一)招聘崗位、人數(shù)和條件
招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件及范圍，詳見附件《2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(免筆試部分)》。
(二)報名時間、地點
1、時間：2013年6月24日- 7月5日上午9：00-下午17：00。
2、地點：憑祥市人才交流服務(wù)中心(憑祥市南大路7號)。
(三)提交的證件材料
報考人員提供身份證(二代)、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件或證明材料均為原件，同時提供A4復(fù)印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2張。
(四)面試
1、確定面試人員辦法。報名結(jié)束后，由招聘單位及其主管部門對報考人員進行嚴格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人選。報名人數(shù)達不到1：3面試比例的崗位，又確實需要招聘人員的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，才能進入面試程序。對不入圍面試的報考人員，2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)通知其本人。
2、面試的組織實施。面試工作由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施。
3、面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
4、面試試題命制。面試試題由崇左市人力資源和社會保障局商有關(guān)單位命制。
5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時抽簽的辦法確定面試考場。
6、面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實的，取消報考人員的面試資格，所有責(zé)任由報考人員自己承擔(dān)。
7、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格，面試不合格者不得確定為考核人選。面試時間和地點另行通知。
(五)考核
1、確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的面試成績從高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。如出現(xiàn)末位名額面試成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選，專業(yè)知識考試由招聘單位及其主管部門組織實施。
2、考核內(nèi)容。主要考察被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進行復(fù)查�？己撕细穹侥苓M入體檢程序。
3、考核工作要求�？己诵〗M成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價�？己私Y(jié)束后形成書面材料，明確提出考核意見,報2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過。如果考核不合格或考生自動放棄的，可在報考同一職位的其他考生中按面試成績從高分到低分依次遞補考核人選。
(六)體檢
體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2010〕29號)文件執(zhí)行。如體檢不合格或考生自動放棄的，可在報考同一職位的其他考生中按面試成績從高分到低分依次遞補。
招考機關(guān)和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。
(七)公示
擬聘人員在聘用前統(tǒng)一在廣西憑祥市政府網(wǎng)(http://www.pxzf.gov.cn/)公示，公示時間為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
(八)人員聘用
1、經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由擬聘人員填寫《憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核，2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準，報中共崇左市委員會組織部、崇左市人力資源和社會保障局同意后，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、組織紀律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負責(zé)招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、負責(zé)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;
6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。
(四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
(五)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員考試。
本簡章由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0771-8520501(憑祥市委組織部干部股)
0771-8530376(憑祥市人力資源和社會保障局專技股)
附：2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(免筆試部分).rar
中共憑祥市委員會組織部
憑祥市人力資源和社會保障局
2013年6月20日
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