根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和省、濟(jì)寧市有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展跨越轉(zhuǎn)型，經(jīng)市委市政府研究決定，擬為我市事業(yè)單位及重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)部分高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，無(wú)違法違規(guī)違紀(jì)行為。
2、全日制普通高校碩士及以上學(xué)位的研究生，國(guó)家承認(rèn)學(xué)位學(xué)歷的海外碩士、博士留學(xué)生。
3、碩士研究生年齡35周歲以下(1978年3月1日后出生)，博士研究生年齡放寬到40周歲以下(1973年3月1日后出生)。
4、具有崗位所需身體條件。
在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘;曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員, 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘崗位及數(shù)量
本次我市事業(yè)單位、重點(diǎn)企業(yè)共引進(jìn)高層次人才200名，事業(yè)單位具體招聘計(jì)劃見(jiàn)附表，重點(diǎn)企業(yè)招聘計(jì)劃由重點(diǎn)企業(yè)高層次人才引進(jìn)辦公室(設(shè)在經(jīng)信局人事科)另行發(fā)布。
三、報(bào)名和資格審查
報(bào)名工作采用校園報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種形式進(jìn)行。校園報(bào)名指各引才單位赴高校進(jìn)行選才，通過(guò)和畢業(yè)生洽談，確定進(jìn)入面試人員名單。畢業(yè)生也可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的形式，參加此次招聘。
時(shí)間：校園報(bào)名工作自2月28日開(kāi)始，3月15日結(jié)束。網(wǎng)上報(bào)名工作自3月8日開(kāi)始，3月15日結(jié)束。
報(bào)名要求：報(bào)名工作由各用人單位組織。符合引進(jìn)條件的人員，可登錄鄒城外宣網(wǎng)、鄒城黨建網(wǎng)、鄒城人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載《鄒城市高層次人才報(bào)名登記表》，認(rèn)真填寫(xiě)后發(fā)送電子郵件至各用人單位(各單位郵箱見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》)。
資格初審。各用人單位根據(jù)報(bào)名情況對(duì)報(bào)考人員提供的信息資料進(jìn)行資格初審，初審工作必須在考生提交信息24小時(shí)內(nèi)完成。初審合格人員，發(fā)放《面試意向書(shū)》，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示。
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3倍比例的崗位，根據(jù)規(guī)定核減或取消;確屬急需專(zhuān)業(yè)的，經(jīng)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，酌情降低開(kāi)考比例。
重點(diǎn)企業(yè)高層次人才引進(jìn)工作貫穿全年，凡符合企業(yè)用人要求的研究生可通過(guò)重點(diǎn)企業(yè)高層次人才引進(jìn)辦公室投遞簡(jiǎn)歷，和企業(yè)進(jìn)行對(duì)接。
四、考試
1、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)�？忌钄y帶身份證、近期一寸照片2張、紙質(zhì)《鄒城市高層次人才報(bào)名登記表》1份。應(yīng)屆畢業(yè)生還須持高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(就業(yè)指導(dǎo)處、學(xué)生處等)出具的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》、成績(jī)單;往屆未就業(yè)畢業(yè)生須持畢業(yè)證、報(bào)到證;已就業(yè)畢業(yè)生和委培生須持原單位同意報(bào)考或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明;留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，需提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。上述證件或證明均需提供原件和復(fù)印件。
2、考試�？荚囈悦嬖囆问竭M(jìn)行。面試工作由用人單位自行組織。主要考核畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位所需的其它知識(shí)及技能。面試評(píng)委由用人單位自行確定，人數(shù)在7-9人，其中副高以上職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)人員不少于2/3。面試過(guò)程邀請(qǐng)紀(jì)檢部門(mén)全過(guò)程監(jiān)督。
考試結(jié)束后，按招聘計(jì)劃由高分到低分等額確定進(jìn)入考核體檢范圍人員。
重點(diǎn)企業(yè)高層次人才招聘由市經(jīng)信局會(huì)同用人單位組織，可采用筆試、面試、試工、考察等多種形式進(jìn)行。具體情況由用人企業(yè)和畢業(yè)生商洽決定。
五、考核體檢
考核工作時(shí)間為2014年3-6月，由各用人單位組織實(shí)施。用人單位可采用多種形式對(duì)入圍考生進(jìn)行思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力等方面考核考察�？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。體檢按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核、體檢不合格者取消聘用資格。因體檢或考核不合格所形成的空缺，按報(bào)考崗位和面試成績(jī)排列順序依次遞補(bǔ)。
六、聘用
考核體檢合格且應(yīng)聘資格復(fù)核無(wú)誤的，確定為擬聘用人員，進(jìn)行公示，公示期為7天。
公示合格的擬聘用人員，同用人單位簽訂聘用合同，按所招聘單位性質(zhì)列編，工資福利按國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。重點(diǎn)企業(yè)高層次人才工資待遇由用人單位和畢業(yè)生協(xié)商確定。
七、其余
本次公開(kāi)招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2014年事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表.rar
本簡(jiǎn)章由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
二○一四年二月二十八日
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