牡丹江管理局2014年上半年衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案

根據(jù)管理局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)黑墾局辦文〔2012〕42號(hào)文件的通知》（牡墾局辦文〔2012〕18號(hào)）文件精神，管理局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員，結(jié)合管理局實(shí)際，特制定本方案。

一、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；

2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分；

3、具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，護(hù)理崗位及人員短缺崗位可放寬到中專學(xué)歷；

4、2012年及以前畢業(yè)生需具有醫(yī)師（助理醫(yī)師）或護(hù)師（士）執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（需具有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的崗位專業(yè)有臨床、公衛(wèi)、口腔、中醫(yī)、護(hù)理）。醫(yī)師（助理醫(yī)師）或護(hù)師（士）執(zhí)業(yè)資格與招聘崗位（專業(yè)）一致；（臨床醫(yī)學(xué)統(tǒng)招大專以上畢業(yè)生具有婦產(chǎn)科、麻醉、全科醫(yī)學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一年以上者可不受此條件限制）

5、年齡在35周歲以下（護(hù)理崗位30周歲以下），具有中級(jí)職稱人員年齡可放寬40周歲以下，副高級(jí)職稱以上人員年齡可放寬45周歲以下，特殊專業(yè)技術(shù)崗位的報(bào)考年齡可適當(dāng)放寬；

6、經(jīng)總局或管理局人社局批準(zhǔn)，簡(jiǎn)化招聘程序的崗位人員采取直接考核或?qū)嶋H操作技能測(cè)試的方式進(jìn)行；

7、身體健康。

（二）應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合用人單位招聘的其它條件。

(詳見(jiàn)牡丹江管理局2014年上半年衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表)

三、招聘崗位

公開(kāi)招聘人員107名，詳見(jiàn)牡丹江管理局2014年上半年衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表。

四、招聘程序和方法

公開(kāi)招聘采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。

（一）公開(kāi)報(bào)名

管理局人社局通過(guò)媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實(shí)施報(bào)名工作。應(yīng)聘人員填報(bào)《2014年上半年牡丹江管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，只填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證原件及復(fù)印件一式一份（2014屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學(xué)歷證明）、在職人員由單位人事部門(mén)出具介紹信（應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見(jiàn)等）、近期一寸免冠照片三張。

報(bào)名時(shí)間：2014年4月1日至4月15日。

報(bào)名地點(diǎn)：管理局人才市場(chǎng)(密山市裴德鎮(zhèn))。

聯(lián)系方式：0467-5062276（辦公室）曲芳15331837456、王莎13091584500。（節(jié)假日可手機(jī)聯(lián)系）

外地考生可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名，將本人所需提供的報(bào)名材料掃描成文件發(fā)送郵箱mdjzpwsxt@163.com，并隨時(shí)關(guān)注郵箱回復(fù)及招聘相關(guān)事宜通知，凡因個(gè)人不及時(shí)查看等原因而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。面試前攜帶原件進(jìn)行資格確認(rèn)。

筆試、面試、體檢、考核時(shí)間另行通知。

（二）資格審查

1、管理局人社局、衛(wèi)生局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進(jìn)行公示。

2、管理局中心醫(yī)院應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3。如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，將縮減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)總局人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例。

農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院、衛(wèi)生科應(yīng)聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：2，

（三）筆試

筆試由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試分二張?jiān)嚲�，試卷一考試�?nèi)容為《生理學(xué)》。試卷二考試內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)（其中：報(bào)考護(hù)理、中醫(yī)、藥劑、影像、檢驗(yàn)崗位的考應(yīng)聘學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，報(bào)考其它崗位的考《解剖學(xué)》），筆試每張卷面100分，60分為合格。試卷一按30%折合總分，試卷二按40%折合總分。滿分為70分。

通過(guò)筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)按1:3進(jìn)入面試，未達(dá)到規(guī)定面試比例的招考職位，須縮減招錄計(jì)劃。

（四）面試

面試由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實(shí)施。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答題方式進(jìn)行，時(shí)間為15分鐘。面試考官由管理局相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員、衛(wèi)生系統(tǒng)專家組成，考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序，面試評(píng)分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法計(jì)分。面試實(shí)行署名打分，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，面試成績(jī)100分，60分為合格，按30%折合總分，滿分為30分。面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。

根據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)合成總成績(jī)。按照招聘人數(shù)與崗位1：1的比例，由高分到低分確定擬聘人員�？偝煽�(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

（五）體檢

管理局人社局、衛(wèi)生局統(tǒng)一組織體檢，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（六）考核

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、衛(wèi)生局組織實(shí)施，用人單位配合�？己说闹饕獌�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。

凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，在及格考生中依次等額遞補(bǔ)。

（七）聘用

擬聘人員經(jīng)管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過(guò)后，各農(nóng)場(chǎng)擬聘人員在管理局媒體上公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，由管局人社局辦理調(diào)動(dòng)、接收手續(xù)，用人單位辦理聘用手續(xù)；中心醫(yī)院擬聘人員填報(bào)《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公示表》上報(bào)總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng)、落編、聘用等手續(xù)。

五、有關(guān)待遇

聘用人員實(shí)行試用期制度，被聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門(mén)備案。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

管理局成立衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公開(kāi)招聘工作。

組長(zhǎng)：孫乃生、周茂方

副組長(zhǎng)：劉國(guó)平、殷柯、黃立新

成員：王濤、王延義、徐衛(wèi)

管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管理局人力資源和社會(huì)保障局。

主任：劉國(guó)平（兼）

副主任：王濤

工作人員：趙鳳蘭、孫功達(dá)、王鴻濱、張宇

七、相關(guān)要求

（一）聘用的衛(wèi)生系統(tǒng)畢業(yè)生在二年內(nèi)必須取得相應(yīng)的醫(yī)師（助理醫(yī)師）或護(hù)師（士）執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（不需執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的崗位專業(yè)除外），如未取得，解除聘用合同。

（二）招聘人員實(shí)行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程跟蹤監(jiān)督。

（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

（四）招聘人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

（五）對(duì)在招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同。

（六）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對(duì)違法招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（七）被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

（八）被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的干部行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報(bào)到，超過(guò)期限的，取消聘用資格。

牡丹江管理局衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年3月27日

牡丹江管理局2014年上半年衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表.rar

 

 

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