為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我單位招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）和津人社局函[2012]151號(hào)文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。 

　　一、 單位基本情況
 　　1、單位名稱：天津市民族文化宮
 　　2、單位地址：紅橋區(qū)河北大街與三條石大街交口金領(lǐng)花園13-1-2601（臨時(shí)辦公地址）
 　　3、單位性質(zhì)：差額撥款事業(yè)單位
 　　4、主要職能：隸屬于天津市民族事務(wù)委員會(huì)（天津市宗教局），是黨和國(guó)家民族政策的宣傳陣地，少數(shù)民族文化藝術(shù)交流展示的場(chǎng)館，各　　民族聯(lián)歡聯(lián)誼的殿堂。

　　二、招聘崗位及條件

四、報(bào)考條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4、具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

5、具有崗位要求的其他條件。

（二）下列人員不得報(bào)考

1、現(xiàn)役軍人；

2、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

3、在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

5、曾被開(kāi)除公職的人員；

6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

五、招聘辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取專業(yè)技能測(cè)試（面試）與綜合知識(shí)測(cè)試（筆試）相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）發(fā)布招聘公告

根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布公告，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布7日后，即2014年4月9日--4月13日。（早9:00-11:30午14:00-16:30）

報(bào)名地點(diǎn)：天津市民族文化宮（紅橋區(qū)河北大街與三條石大街交口金領(lǐng)花園13-1-2601）

須本人攜帶身份證，畢業(yè)證，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料前往報(bào)名，并準(zhǔn)備復(fù)印件一份存檔。

同意報(bào)考人員當(dāng)場(chǎng)告知考試的時(shí)間和地點(diǎn)，并發(fā)放《考試通知單》。

（三）考試

考試總成績(jī)?yōu)?00分，分為專業(yè)技能測(cè)試與綜合知識(shí)測(cè)試兩部分，各占總成績(jī)的50%。

開(kāi)考比例不低于1:3。達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消該崗位的招聘。

1、專業(yè)技能測(cè)試：成立由我委（局）人事處負(fù)責(zé)人、我單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)專家等人員組成的考核小組（不少于七人）。測(cè)試的主要內(nèi)容為：專業(yè)技能；溝通交流能力；普通話表達(dá)能力等崗位要求具備的專業(yè)素質(zhì)。由考核小組現(xiàn)場(chǎng)打分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。各專業(yè)前三名者進(jìn)入綜合知識(shí)測(cè)試。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的空缺，根據(jù)缺額按測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

2、綜合知識(shí)測(cè)試：由委（局）人事處統(tǒng)一組織考試。入圍人員在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行考試�？荚噧�(nèi)容不指定參考用書。測(cè)試主要內(nèi)容為：綜合知識(shí)；群眾文化常識(shí)；行政能力等崗位要求具備的綜合素質(zhì)�？荚嚱Y(jié)束7日后，總成績(jī)將在天津市民族文化宮進(jìn)行公示，并以書面形式通知入圍考生。

（四）體檢

根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

（五）考察

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員在天津市資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

（七）報(bào)批與備案

公示無(wú)異議的，將有關(guān)材料報(bào)局人事部門審批，并將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)市人社局備案。

（八）聘用

經(jīng)局人事處審批，與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

（九）工作紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決杜絕下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

報(bào)名及咨詢電話：022-27273386、紀(jì)律監(jiān)督電話：23306320

天津市民族文化宮

2014年3月

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