為進(jìn)一步加強(qiáng)全市系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，經(jīng)市局(公司)黨組研究決定，并報經(jīng)省局(公司)人事處批復(fù)同意，擬面向社會公開招聘五名工作人員。為保證此次公開招聘工作的順利進(jìn)行，根據(jù)省局(公司)《人員招聘管理規(guī)定(暫行)》(皖煙人〔2010〕415號)和《員工招聘工作的補(bǔ)充規(guī)定》(皖煙人〔2013〕249號)文件精神及有關(guān)工作要求，特制定本實施方案。
一、基本原則
(一)堅持按崗招聘、公開公平的原則;
(二)堅持依法管理、加強(qiáng)一線的原則;
(三)堅持凡進(jìn)必考、擇優(yōu)選聘的原則。
二、組織機(jī)構(gòu)
本次招聘工作在市局(公司)黨組領(lǐng)導(dǎo)下組織開展。
成立招聘委員會，負(fù)責(zé)招聘工作的總體領(lǐng)導(dǎo)和組織實施。
主任：吳偉利
成員：魏百林、程明樂、相關(guān)科室代表
委員會下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源科，負(fù)責(zé)招聘的具體工作，魏百林兼任辦公室主任。
成立監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督。
主任：程明樂
成員：陸青山、周燕
三、招聘崗位及職數(shù)
根據(jù)省局(公司)用人批復(fù)和黃山煙草實際工作需要，本次共招聘5人，新聘人員安排在基層一線工作。具體如下表所示：(詳情.xlsx)
四、招聘條件
1、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)和創(chuàng)新精神;
2、具備履行崗位職責(zé)要求的專業(yè)知識和技能，具備招聘崗位需要的其它條件;
3、普通高校(國民教育序列)全日制二本及以上文化程度應(yīng)屆畢業(yè)生(2013年和2014年畢業(yè)皆可);
4、本科學(xué)歷者，年齡在28周歲以下(1986年1月1日后出生)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷的，年齡在32周歲以下(1982年1月1日后出生);
5、研究生、中共黨員、學(xué)生干部和有一定特長的優(yōu)先;
6、本次招聘碩士研究生及以上學(xué)歷至少2人，其中市場營銷專業(yè)至少1人。
7、身體健康;
8、無不良行為記錄。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告(4月18日)
在公司內(nèi)、外網(wǎng)，行業(yè)政(企)公開網(wǎng)，高校網(wǎng)，黃山人才網(wǎng)，安徽省人才網(wǎng)、新安人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等發(fā)布公告。
(二)接收報名(4月18日-5月30日)
應(yīng)聘人員填寫《公開招聘工作人員報名表》(見附件)。并提交書面報名表和自薦材料、院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表復(fù)印件、主要主修科目成績單的復(fù)印件和身份證復(fù)印件等。
(三)資格審查
招聘委員會根據(jù)招聘公告確定的資格條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者參加筆試。同一崗位審查合格的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例不低于8：1，同一崗位招聘2人以上的，比例可適當(dāng)放寬，否則取消對應(yīng)崗位的招聘計劃。
(四)考核考試
考核考試分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。
1、筆試：由招聘委員會委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)出題和閱卷。筆試內(nèi)容主要為公共知識與專業(yè)知識。
2、面試：按照5:1的比例，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試入圍人選(如應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)不能參加面試，將按照筆試成績依次遞補(bǔ))。面試試題委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)出題，面試評委由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)和招聘委員會選聘的行業(yè)內(nèi)外專家組成，其中本單位參加評委人數(shù)不超過2人。
3、綜合成績：應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(五)確定人選
原則上按照綜合成績的名次先后確定擬聘用人選。綜合成績排名在前的人員有違規(guī)情形或者主動放棄的，按照名次先后順延錄用。并對擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查和體檢，如有不合格者，按照綜合考試情況依次遞補(bǔ)。
(六)公示備案
對招聘過程中的重要信息、主要環(huán)節(jié)、招聘結(jié)果進(jìn)行公開公示，接受社會監(jiān)督。最終確定的擬錄用人員將在黃山市煙草公司官方外網(wǎng)上公布，公示期五個工作日。對經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報省局(公司)人事處備案。
(七)簽訂勞動合同
通過公示的擬聘用人員，必須與其他單位無任何勞動關(guān)系，無違法違紀(jì)記錄，經(jīng)審查合格后，按照平等自愿原則，依法簽訂勞動合同，辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)。并按《勞動合同法》規(guī)定約定試用期，試用期間由用工單位(部門)負(fù)責(zé)考核。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。首次簽訂3年合同，3個月試用期。
(八)其它事項
1、為確保本次招聘工作公平、公正、公開。監(jiān)督委員會對本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并向社會公布監(jiān)督舉報電話，0559-2357009。
2、對于違反省局(公司)《人員招聘管理規(guī)定(暫行)》(皖煙人〔2010〕415號)和《關(guān)于員工招聘工作的補(bǔ)充規(guī)定》(皖煙人〔2013〕249號)有關(guān)招聘紀(jì)律要求的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用關(guān)系。
3、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
4、本方案由本次招聘委員會負(fù)責(zé)解釋。
安徽省煙草公司黃山市公司
2014年4月18日