為推進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，經合肥市人力資源和社會保障局核準同意，面向社會公開招聘人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘名額
共招聘121名，其中縣醫(yī)院36名，縣中醫(yī)院63名，縣三院22名，具體招聘崗位詳見附件。
二、范圍對象
符合報考條件的應、歷屆�？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
(二)具有正常履行職責的身體條件;
(三)符合招聘崗位其他相關要求條件。
“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1984年1月1日以后出生”(以第二代有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的以此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用的其他情形人員;
(七)本縣現(xiàn)在編在聘人員(以報名截止時間為準)。
四、招聘程序
按照網上報名及資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、自主擇崗、聘用的程序進行。
(一)網上報名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(http://www.hfpta.com)報名，統(tǒng)一報名時間為 2014年6月16日9：00至6月20日16：00，逾期不再辦理�？忌仨氂趥�人報名24小時后至6月21日16：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。
2、如資格初審通過，請于6月24日16：00前通過合肥人事考試網按規(guī)定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取筆試費用。報名繳費結束后，招聘崗位報考比例不足1：3的，將取消或相應減少該崗位計劃。報考被取消崗位的人員，考生可在6月25日9：00至16：00改報其他崗位，逾期視為自動放棄。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。
3、考生于7月3日至7月4日直接從合肥人事考試網下載打印準考證，考生須按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。
(二)考試
1、筆試
筆試采用閉卷考試方式。筆試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩科�！毒C合知識》內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計算機基礎應用知識等;《專業(yè)知識》主要為所報崗位應知應會專業(yè)知識。每科分值均為100分(筆試成績保留2位小數(shù))。
《綜合知識》設定合格分數(shù)線，為50分。考生達到合格分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。
筆試時間為2014年7月5日，具體安排如下：
上午：8:00～9:30 《綜合知識》
10:00～12:00 《專業(yè)知識》
筆試結束后10個工作日內在廬江縣人力資源和社會保障網上公布筆試成績，經查分程序后公布面試人員名單、復審時間和地點。
2、資格復審
面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按規(guī)定比例確定，末位成績相同的同為面試人選。入圍人數(shù)不足比例的，按實際人數(shù)確定。
參加資格復審人員在規(guī)定時間內提供學歷證書、有效第二代居民身份證和崗位要求的其它執(zhí)業(yè)資格證件等原件及復印件各1份、網上打印的資格審查表、本人筆試準考證到廬江縣人力資源和社會保障局(縣政府六樓東側)進行資格復審。歸國留學人員還須出示國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》原件和復印件各一份，有其它資格要求的還要提供相應資格證書。
屬全日制2014年應屆畢業(yè)生尚暫未取得畢業(yè)證書的，要提供就讀院校畢業(yè)證明書(必須注明本人就讀院校、學歷層次、畢業(yè)時間、所學專業(yè))或就業(yè)推薦表原件和復印件。屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明，及有關證件材料辦理報考資格復審。上述人員進入考察程序時須提供報名所需證件原件及個人檔案，不能提供的取消其資格(具體時間以發(fā)布的體檢及考察公告為準)。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。資格復審不合格的取消其資格，并按相應程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。
面試入圍人員資格復審通過后即領取面試通知書，考生憑筆試準考證、網上報名資格審查表、有效身份證和面試通知書參加面試。
3、面試
護理崗位面試采用技能操作的方式進行，其他崗位面試采用結構化面試方式進行。
護理技能操作主要考察報考人員的護理技能操作實踐水平，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留2位小數(shù))。
結構化面試參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則》等規(guī)定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分(保留2位小數(shù))。
參加面試的考生，面試成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環(huán)節(jié)。
4、成績計算
《綜合知識》與《專業(yè)知識》按4：6權重合成計算筆試成績(保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入)。
筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績(保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入)。
(三)體檢
依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、《專業(yè)知識》成績高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分數(shù)線內，下同)。
考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關于轉發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳<關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號)規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內,可提出復檢申請(當日、當場復檢項目的除外)，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數(shù)。
(四)考察
體檢合格人員即為考察對象，由縣人社局會同相關部門聯(lián)合組織實施。考察內容主要包括應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵紀守法等方面的情況。應聘者未能在規(guī)定時間內提供相關材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
(五)公示
考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產生缺額的從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分實行一次性遞補。
(六)聘用
1、對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時間內到單位報到，如一周內不報到或不服從單位崗位分配或報到后不按時上崗的，視為自動放棄聘用資格,不再遞補。
2、聘用人員實行編制內聘用管理，不辦理入編手續(xù)，與聘用單位簽訂聘用合同。在聘期間，工資、職稱評聘、調動等與在編人員一樣，同崗同酬，社會保險按照合同約定執(zhí)行。
3、聘用人員首聘期限為3年，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考察合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。
4、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
5、聘用人員人事關系實行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務中心管理。
6、新聘用人員實行服務期制度，服務期為3年。
五、工作監(jiān)督
招聘工作由縣人力資源和社會保障局和縣衛(wèi)生局共同組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由縣人力資源和社會保障局和衛(wèi)生局負責解釋。
咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)
0551-87322732(縣衛(wèi)生局)
監(jiān)督電話：0551-87329642(縣監(jiān)察局)
網站查詢：
合肥人事考試網(http://www.hfpta.con)
廬江縣人力資源和社會保障局網站(www.ljrs.gov.cn)
附：廬江縣衛(wèi)生系統(tǒng)2014年度公開招聘人員崗位表.rar
廬江縣人力資源和社會保障局
廬江縣衛(wèi)生局
2014年6月5日