根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),我縣將面向社會(huì)公開考試招聘一批事業(yè)單位工作人員。為確保招考工作順利進(jìn)行，制定本簡章。
一、工作原則及程序
招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、崗位設(shè)置
本次招聘事業(yè)單位工作人員233名，具體崗位設(shè)置情況見附件職位表。
三、招考對象及報(bào)考條件
㈠招考對象
中專及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。戶籍不限。
㈡報(bào)考條件
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法。
2.具有符合職位要求的文化程度和資格條件。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4.年齡在18周歲以上（1995年7月24日及以前出生）、35周歲以下（1977年7月24日及以后出生）。
㈢以下人員不得報(bào)考
1.本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員(含已簽約的特崗教師)；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3.曾被開除公職或辭退未滿5年的人員；
4.不符合招考職位要求的相關(guān)條件人員。
四、報(bào)名及資格審查
㈠報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2013年7月24日—7月27日
上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：30
2.報(bào)名地點(diǎn)：正安縣就業(yè)局大廳
3.報(bào)名所需材料及要求
⑴畢業(yè)證書（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份）。
⑵應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份）。
⑶有效《居民身份證》（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份）。
⑷報(bào)名費(fèi)100元。
⑸本人近期免冠小二寸彩色（藍(lán)底或紅底）照片4張。
⑹縣外在職人員報(bào)考須提供所在單位及主管單位同意報(bào)考證明。
報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，該崗位招考計(jì)劃予以減少或取消。崗位招考計(jì)劃減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整；崗位招考計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請，經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可以改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。開考比例按報(bào)名時(shí)符合條件能獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加考試的，計(jì)入開考比例，在備注欄注明“缺考”字樣。
㈡資格審查
由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對報(bào)考人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，合格者準(zhǔn)予參加考試�！豆P試準(zhǔn)考證》的領(lǐng)取時(shí)間為：2013年8月2日（上午8：30—11：30，下午2：30—5：30）；領(lǐng)取地點(diǎn)：正安縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配股。
五、考試
考試分筆試和面試，筆試、面試均采用百分制計(jì)算�？荚嚳偝煽�?yōu)?00分。其構(gòu)成為：筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%�？荚嚳偝煽冇�(jì)算方法為：考試總成績=筆試成績60%面試成績40%�？荚嚦煽儗�(shí)行四舍五入保留兩位小數(shù)。
㈠筆試
筆試形式為閉卷考試，筆試考試范圍：事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識。
筆試時(shí)間：2013年8月3日上午9：00—11：30
筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》
㈡面試
1.根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)按筆試成績由高到低順序1：3的比例確定參加面試對象。若遇報(bào)考人員筆試成績出現(xiàn)末位并列的，末位并列人員共同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試采用現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行。
2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
若遇報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)末位并列的，取筆試成績高者進(jìn)入體檢，若筆試成績也相同則由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室重新組織面試以新面試成績高者進(jìn)入體檢。
未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》、準(zhǔn)考證參加考試。
六、體檢
體檢按考試總成績從高分到低分以1:1的比例確定體檢對象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生自理。
七、考核
考核由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對考核對象的思想政治、道德品質(zhì)及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消報(bào)考人員的擬聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
㈠不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
㈡曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
㈢曾被開除公職或辭退未滿5年的人員；
㈣未按規(guī)定及時(shí)提交學(xué)籍檔案及招考崗位所需學(xué)歷證書、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的；
㈤不符合報(bào)考職位資格條件的人員；
㈥經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究其他不能聘用的人員。
八、公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考核結(jié)果,由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在考核結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi),按人事管理權(quán)限確定擬聘用人員,并在正安縣公眾信息網(wǎng)和縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。對擬聘用人員在公示期間有異議的，由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
九、聘用
㈠經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者按報(bào)考單位及崗位，根據(jù)考試總成績擇優(yōu)等額聘用。
㈡報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所、中小學(xué)、衛(wèi)生院和計(jì)生服務(wù)站工作人員崗位的擬聘用人員按考試總成績從高分到低分依次選擇崗位。
㈢招考工作由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，擬聘用人員名單報(bào)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
㈣聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期按照相關(guān)規(guī)定確定，試用期滿后，經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用。試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
㈤聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消其聘用資格。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
整個(gè)招考過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對報(bào)考人員取消聘用資格，對違紀(jì)的工作人員給予紀(jì)律處分。
十一、本方案由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，若遇重大爭議事項(xiàng)由市招考小組裁決。
咨詢電話：0852-6402538、6033515（縣人社局）
監(jiān)督電話：0852-6423996（縣紀(jì)委）、0852-6019196（縣委組織部）
正安縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年7月12日
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