為加強(qiáng)防城港市城市管理綜合執(zhí)法工作，進(jìn)一步改善城鄉(xiāng)環(huán)境面貌，提升城市管理水平，為全市人民營造美好的生活、發(fā)展環(huán)境，經(jīng)市人民政府同意，擬向社會(huì)公開招聘防城港市城市管理綜合執(zhí)法支隊(duì)25名協(xié)助執(zhí)法工作人員。
一、招聘原則
按照“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，采取自愿報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的辦法。
二、招聘條件
(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，熱愛城市管理綜合執(zhí)法工作。
(二)年齡在18周歲至30周歲(1984年7月1日-1996年6月30日期間出生)的男性中國公民。
(三)具有高中及以上學(xué)歷的退伍軍人;獲得地市級(jí)以上(含)散打、武術(shù)比賽第三名以上的公民;體育院校、公安政法院校中專(含)以上學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生。
(四)五宮端正，身體健康，身高170cm以上，體重50kg以上，雙眼裸眼視力1.0以上，無色盲、色弱。
(五)有部隊(duì)擒拿、特種技能、立功受獎(jiǎng)以及持有C1以上駕照者同等條件下優(yōu)先考慮錄用。
(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
(七)有下列情形之一者，不得報(bào)考：
1.曾經(jīng)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
2.受紀(jì)律處分尚未解除或正在接受紀(jì)律審查的人員。
3.本人及其直系親屬在本市城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)有違法建設(shè)行為的。
4.法律規(guī)定不得錄用其他情形的人員。
三、招聘崗位及人數(shù)
防城港市城市管理綜合執(zhí)法支隊(duì)協(xié)助執(zhí)法員，共25名。
四、公開招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式及地點(diǎn):
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：防城港市城市管理綜合執(zhí)法局人事教育科(防城港市港口區(qū)赤港路市森林公安局旁)
2.報(bào)名時(shí)間：2014年6月17日—2014年6月30日止(工作日上午8:00—12:00，下午15:00—17:30，休息日除外)。
3.聯(lián)系人及聯(lián)系電話:
人事教育科：0770-6105509
王健軍18277006780、王鯤15907705316
4.報(bào)名需提交材料：
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：6月30日前報(bào)考人員需帶本人有效戶口薄、居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、退伍證、立功受獎(jiǎng)相關(guān)工作經(jīng)歷證明等原件材料進(jìn)行核查，并提供復(fù)印件各1份，同時(shí)交近期1寸正面免冠彩色藍(lán)底照片3張，填寫《報(bào)名登記表》1份(請(qǐng)網(wǎng)上自行下載)。
報(bào)考人員報(bào)考時(shí)所填寫內(nèi)容須正確無誤，所提供的信息真實(shí)有效。如有虛假，所產(chǎn)生的一切后果，均由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)，在聘用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格。
(二)資格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證
招聘單位安排人員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查等工作，工作人員要嚴(yán)格按照招聘公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。報(bào)考人員通過資格審查后進(jìn)入體能測(cè)試。
報(bào)考人員通過資格審查后到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》(屆時(shí)電話通知領(lǐng)取)。
(三)考試
考試分為體能測(cè)試和面試兩部分。
1.體能測(cè)試：體能測(cè)試參考人民警察招錄體能測(cè)試相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，總分為100分。
(1)考試時(shí)間：待定。
(2)考試地點(diǎn)：另行通知。
(3)考試內(nèi)容：男子3000米跑、隊(duì)列、擒敵拳。
(4)成績公布：體能測(cè)試成績?cè)跍y(cè)試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由報(bào)考人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)，成績?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)上公布。
2.面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，總分為100分。
(1)確定面試人選：①按照1:2的比例，從體能測(cè)試成績高分到低分順序確定進(jìn)入面試人選;比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)體能測(cè)試合格成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。②體能測(cè)試人員達(dá)不到面試規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)參加面試。③出現(xiàn)自愿放棄面試資格人員的，應(yīng)從體能測(cè)試成績合格高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。④進(jìn)入面試人員名單在防城港人才網(wǎng)上公布。
(2)面試時(shí)間：待定。
(3)面試地點(diǎn)：另行通知。
(4)面試內(nèi)容：面試主要測(cè)試與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)與能力，主要包括語言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力、分析問題、解決問題等方面的能力。
(5)成績公布：面試成績?cè)谌咳藛T面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。
(6)面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、準(zhǔn)考證參加面試。
五、體檢、政審
(一)體檢人員確定
面試結(jié)束后，依據(jù)體能測(cè)試和面試綜合得分，從高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從考試成績高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(二)體檢
體檢在縣級(jí)以上(含縣級(jí))具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由市城市管理綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織體檢工作(時(shí)間待定)，體檢費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者，不得聘用，從面試合格人員中高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(三)政審
體檢合格后，由市城市管理綜合執(zhí)法局組織政審。主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況。政審不合格的依次遞補(bǔ)。
六、公示
市城市管理綜合執(zhí)法局根據(jù)考試、體檢、政審結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)確定聘用對(duì)象，在防城港人才網(wǎng)上公示(時(shí)間待定)，公示時(shí)間為7天，公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，由市城市管理綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)組織調(diào)查核實(shí)。
七、聘用人員的性質(zhì)及待遇
(一)經(jīng)考試、體檢、政審和公示后，確定聘用人員。擬聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后簽訂正式聘用合同，依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，由城市管理綜合執(zhí)法局(或支隊(duì))與被聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，聘用合同三年一簽。
(二)被聘用人員屬于編制外聘用制人員，由市城市管理綜合執(zhí)法局按有關(guān)規(guī)章制度管理，實(shí)行年度考核和淘汰制。在聘用期內(nèi)，工作表現(xiàn)不佳，不能勝任崗位工作者，依相關(guān)規(guī)定解除聘用關(guān)系。
(三)聘用人員試用期間基本工資為1800元，試用期滿后工資及相關(guān)待遇參照單位在職在編人員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
八、其它
本簡章未盡事宜由防城港市城市管理綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋。
附件：公開招聘執(zhí)法工作人員報(bào)名登記表.rar