為進(jìn)一步加強(qiáng)地方環(huán)境監(jiān)測(cè)力量，爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)生態(tài)市，根據(jù)雞西市政府《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(雞政發(fā)[2006]17號(hào)文件)和《虎林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于成立虎林市環(huán)境監(jiān)測(cè)站的批復(fù)》(虎編發(fā)[2013]16號(hào)文件)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以人為本，規(guī)范事業(yè)單位選人用人行為，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，積極拓寬選拔優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才渠道，加大我市生態(tài)環(huán)境建設(shè)、保護(hù)和監(jiān)測(cè)力度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、招聘單位
虎林市環(huán)境監(jiān)測(cè)站為隸屬于虎林市環(huán)境保護(hù)局的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。
三、招聘崗位及聘后待遇
1.招聘崗位及數(shù)量。此次共計(jì)招聘事業(yè)單位工作人員5人。其中：數(shù)據(jù)管理員1人、采樣員2人、化驗(yàn)分析員2人。
2.聘后待遇。根據(jù)《雞西市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》規(guī)定，擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，按照規(guī)定程序辦理核編聘用手續(xù)，享受黑龍江省全額事業(yè)單位工作人員的相關(guān)待遇。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期(試用期包括在聘用期限內(nèi))，試用期考核不合格者，按照合同約定，取消聘用資格。
通過(guò)筆試面試最終確定為擬聘人選的，如不服從分配，取消其聘用資格，三年內(nèi)不得參加虎林市事業(yè)單位招聘考試，其工作崗位按報(bào)考考生類(lèi)別總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。此次聘用人員在辦理落編聘用手續(xù)后，必須在所聘用單位工作五年以上，期間不得提出調(diào)動(dòng)或借用申請(qǐng)。
四、招聘對(duì)象及條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線(xiàn)、方針、政策;
2.遵紀(jì)守法、品行端正，遵守憲法和法律，無(wú)違法違紀(jì)記錄;
3.應(yīng)往屆統(tǒng)招專(zhuān)科以上學(xué)歷畢業(yè)生;化驗(yàn)分析員崗位要求男、女各1人，專(zhuān)業(yè)為環(huán)境監(jiān)測(cè)、環(huán)境工程、環(huán)境管理、環(huán)境科學(xué)、化學(xué)、生物、物理、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè);采樣員崗位要求男性，專(zhuān)業(yè)不限;數(shù)據(jù)管理員崗位性別和專(zhuān)業(yè)不限;
4.1979年7月1日及以后出生，具有與履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平;
5.虎林市所屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編職工(含事業(yè)單位招聘確定的擬聘用人選)不得報(bào)考。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件，服從組織安排。
五、招聘程序
本次招聘按照下列程序進(jìn)行。
1.發(fā)布招聘公告;
2.報(bào)名及資格審查(應(yīng)聘人員所提供材料與檔案或原件不符的，將取消其考試或聘用資格);
3.筆試和面試;
4.簽訂就業(yè)協(xié)議;
5.對(duì)擬聘人選進(jìn)行考核、政審、資格復(fù)審和體檢;
6.對(duì)擬聘人選在虎林政府網(wǎng)站(www.hljhulin.gov.cn)和虎林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.hlsrsj.gov.cn)公示7個(gè)工作日，對(duì)公示期內(nèi)存在異議，經(jīng)審查不符合招聘條件的人員不予聘用。在考核、體檢或政審等環(huán)節(jié)因存在異議，經(jīng)審查不予聘用等原因出現(xiàn)職位空缺時(shí)，擬聘人選按報(bào)考本崗位筆試和面試總成績(jī)綜合排名由高分到低分?jǐn)?shù)依次遞補(bǔ);
7.辦理落編、合同鑒證等手續(xù)。
六、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)
招聘崗位與報(bào)考人數(shù)之比未達(dá)到1：3比例的，原則上要相應(yīng)縮減招聘計(jì)劃或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后適當(dāng)降低招考比例。
1.筆試。筆試內(nèi)容為兩個(gè)科目，分為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)科目(含環(huán)境保護(hù)、環(huán)境監(jiān)測(cè)相關(guān)知識(shí))、寫(xiě)作科目，每科滿(mǎn)分為50分，筆試時(shí)間為每科60分鐘。筆試總成績(jī)?yōu)?00分，原則上低于60分者不得進(jìn)入面試。
2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位與應(yīng)聘人員1：3比例確定面試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可按筆試成績(jī)達(dá)到60分的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性和舉止儀表等內(nèi)容。面試總分為100分，原則上低于60分者不予聘用。
3.應(yīng)聘人員的總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)組成，分別按筆試50%、面試50%計(jì)入總成績(jī)，滿(mǎn)分為100分，按招聘崗位1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘人選(總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績(jī)排序，面試成績(jī)并列時(shí)，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)科目的成績(jī)排序)。
4. 2014年7月19日筆試，7月20日面試，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證記載為準(zhǔn)。
七、報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)
1.報(bào)名方式�？忌鶕�(jù)自身?xiàng)l件選擇報(bào)考崗位(每名考生只能選報(bào)一個(gè)崗位)，在虎林市政府網(wǎng)站(www.hljhulin.gov.cn)和虎林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.hlsrsj.gov.cn)或電子郵箱(用戶(hù)名：HL5888156@163.com，密碼：5888156)下載《考生報(bào)名登記表》，按要求填寫(xiě)后，由本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書(shū)的，可由學(xué)校出具應(yīng)屆畢業(yè)生證明;其他考生均以畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn))、報(bào)到證等證件的原件及復(fù)印件各一份、3張一寸近期免冠彩色照片進(jìn)行報(bào)名。
2. 報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間為2014年6月13日至7月15日(周六、周日休息)。報(bào)名地點(diǎn)為虎林市人才中心(二小學(xué)南側(cè))。7月18日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價(jià)監(jiān)督管理局規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)名資格審查合格者，繳納筆試考務(wù)費(fèi)35元，參加面試的考生繳納面試費(fèi)100元。體檢費(fèi)根據(jù)體檢醫(yī)院的收費(fèi)情況，由參加體檢人員自理。
八、監(jiān)督、回避制度
本次招聘筆試、面試考場(chǎng)全程監(jiān)控和錄像，廣泛接受監(jiān)督。出題、面試專(zhuān)家評(píng)委及考務(wù)工作人員，與考生有直系親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避，沒(méi)有提出回避的，一經(jīng)查出，取消該考生考試或聘用資格。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
略
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：5888156
虎林市人力資源和社會(huì)保障局 虎林市環(huán)境保護(hù)局
虎林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 虎林市財(cái)政局
二〇一四年六月十二日