為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員2名。

　　一、招聘原則

　　公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　二、用人單位情況簡介

　　株洲市林業(yè)科學(xué)研究所系株洲市林業(yè)局所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)，正科級(jí)全額撥款事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)承擔(dān)省、市林業(yè)研究課題;負(fù)責(zé)林業(yè)技術(shù)咨詢、信息服務(wù)和林業(yè)實(shí)用技術(shù)的推廣等工作。

　　三、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見附表)

　　四、招聘條件

　　應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　3、年齡在30周歲以下(1984年6月1日以后出生);

　　4、熱愛林業(yè)科研事業(yè)，能吃苦耐勞，愿長期在基層林業(yè)科研崗位工作。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的應(yīng)聘崗位。

　　五、發(fā)布信息

　　各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。

　　六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2014年6月30日至7月2日。

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：株洲市林業(yè)局人事教育科(株洲市天元區(qū)嵩山路269號(hào))，聯(lián)系電話：0731—28895339;聯(lián)系人：曾超。

　　(3)報(bào)名方式：只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　請(qǐng)應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附表)如實(shí)填寫，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校就業(yè)推薦表或相關(guān)證明)，個(gè)人簡歷1份，3張近期同底1寸免冠照片，直接到株洲市林業(yè)局人教科報(bào)名。

　　每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。

　　七、資格審查及考試

　　由用人單位根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

　　(1)考試方式：不筆試，只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。

　　(2)結(jié)構(gòu)化面試最低開考比例：崗位人才聘用人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位聘用計(jì)劃。

　　(3)面試時(shí)間另行通知。

　　(4)面試工作由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，受紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　(5)面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入處理。

　　八、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

　　九、公示

　　根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。

　　十、聘用

　　公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話

　　市人社局：0731-28681082

　　市糾風(fēng)辦：0731-28680178

　　市林業(yè)局紀(jì)檢監(jiān)察室：0731—28895331

　　本次招聘政策由株洲市林業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。

　　附表：株洲市林業(yè)局所屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃及崗位條件.rar

　　株洲市林業(yè)局

　　2014年6月17日