根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次和緊缺人才有關(guān)事宜的通知》(青人社字〔2013〕12號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘試行多元化辦法的通知》(青人社字〔2014〕19號(hào))以及國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定和要求，青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次和緊缺專業(yè)人才5人(詳見(jiàn)《2014年青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘高層次緊缺專業(yè)人才需求計(jì)劃表》以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)，現(xiàn)公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)有志于從事教育工作，能夠引領(lǐng)高等職業(yè)教育發(fā)展方向，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;
(六)具備招聘崗位所需的其它資格條件(詳見(jiàn)《計(jì)劃表》)。
中小學(xué)教師應(yīng)聘，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意;定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意;曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。
二、報(bào)名和資格初審
(一)報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、發(fā)送電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2014年6月25日9:00—27日16:00。
報(bào)名郵箱：qdzyjsxyzp@126.com
1.應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)《青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開(kāi)招聘高層次緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》，需附電子照片)及《應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)使用二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者惡意提交報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，由市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考本市事業(yè)單位。
2.應(yīng)聘人員將《報(bào)名登記表》以電子郵件的方式發(fā)送至指定電子郵箱(以郵件收到時(shí)間為準(zhǔn)，過(guò)期不予受理)。郵件主題請(qǐng)注明“報(bào)名登記表-報(bào)考崗位-報(bào)考人員姓名”。
(二)資格初審
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程。學(xué)院對(duì)《報(bào)名登記表》進(jìn)行初審，確定擬進(jìn)入考試范圍人員，初審結(jié)果將以電話形式通知應(yīng)聘人員。初審?fù)ㄟ^(guò)后，不能再更改報(bào)名信息。
三、資格復(fù)審和考試
(一)資格復(fù)審
考試前對(duì)擬進(jìn)入考試范圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，要求擬進(jìn)入考試范圍人員提交紙質(zhì)《報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū)》各一份(須本人簽字)、近期一寸同底版彩色免冠照片一張和相關(guān)證明材料。
相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交二代身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū)(山東省內(nèi)院校和其他實(shí)行網(wǎng)上簽約的省市應(yīng)屆畢業(yè)生可不提供就業(yè)協(xié)議書(shū)、已網(wǎng)上簽約的需提供簽約單位出具的同意報(bào)考證明)、報(bào)考職位所要求的資格證書(shū)等，2014年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。其他人員報(bào)考的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)(須在2014年6月25日之前取得)、二代身份證及報(bào)考職位所要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)(須在2014年6月25日之前取得)等，其中：屬在職人員的需提交所在單位出具同意應(yīng)聘的證明，屬無(wú)業(yè)人員的需提交失業(yè)證或檔案管理部門出具的無(wú)業(yè)證明。所有證明材料均需提供原件和復(fù)印件各一份。
應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考核資格。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審后，分招聘崗位，按照審核通過(guò)的實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入考試范圍人選�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(二)考試內(nèi)容和方法
根據(jù)崗位的需求及特點(diǎn)，考試主要測(cè)試應(yīng)試者的專業(yè)水平、教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)。
高層次人才崗位考試采取直接考核的方法進(jìn)行;緊缺專業(yè)人才崗位考試采取先面試后專業(yè)技能測(cè)試的方法進(jìn)行，根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分、按招聘計(jì)劃1：2的比例確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)的人員，達(dá)不到規(guī)定比例，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)。
考試的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(三)成績(jī)核算
考試成績(jī)采取百分制并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。高層次人才崗位的考核成績(jī)即為總成績(jī)。緊缺專業(yè)人才崗位的面試成績(jī)和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)分別占總成績(jī)的60%、40%。
四、體檢、考核
根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1：1.2比例確定進(jìn)入體檢考核人員范圍。進(jìn)入體檢考核范圍的高層次崗位應(yīng)聘人員的考核成績(jī)和緊缺專業(yè)人才崗位的應(yīng)聘人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則采取增加筆試的方式確定進(jìn)入體檢考核范圍。
體檢考核工作按《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)放棄體檢考核資格或體檢考核不合格造成的空缺，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可從進(jìn)入同一崗位進(jìn)入體檢考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
五、聘用
對(duì)考試和體檢考核合格人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由學(xué)院提出聘用意見(jiàn)，連同資格審查、考試、考核等原始材料，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。
符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員須服從統(tǒng)一分配，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，并與學(xué)院約定最低服務(wù)年限。未滿最低服務(wù)年限的，受聘人員不得調(diào)入其他事業(yè)單位。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律
公開(kāi)招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，學(xué)院紀(jì)委、監(jiān)察室全程參與。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理�？忌峁┑男畔⒈仨氄鎸�(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)聘用人員提供虛假證明和信息，取消聘用資格。
七、其他
1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考核聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.公開(kāi)招聘相關(guān)信息在青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.qtc.edu.cn)予以公布。
報(bào)名咨詢電話：0532-86105232 胡老師
招聘監(jiān)督電話：0532-86105202
一般在工作日9:00—11:00,14:00—16:00接聽(tīng)電話。
附件：
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