2014年凌源市面向社會公開招聘招商分局局長公告

為進一步完善招商引資管理體制，強化招商引資實效，加速我市工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程，市委、市政府決定面向社會公開招聘招商分局局長�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘崗位及名額

按照“小機構、大招商”的原則，突出產(chǎn)業(yè)招商、領域招商、專業(yè)化招商的理念，分別在在興源經(jīng)濟區(qū)設立第一招商分局，以鋼鐵汽車、玻璃項目招商為主；在建材產(chǎn)業(yè)園區(qū)設立第二招商分局，以玻璃建材及新能源項目招商為主；在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)設立第三招商分局，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目招商為主；在濱河新區(qū)設立第四招商分局，以新城建設項目招商為主；在市文化產(chǎn)業(yè)辦公室設立第五招商分局，以紅山文化項目招商為主；在旅游局設立第六招商分局，以旅游項目招商為主；在熱水湯街道設立第七招商分局，以溫泉旅游度假項目招商為主；在江浙招商局設立第八招商分局，以服裝加工項目招商為主。

擬招聘招商分局局長8名。

二、招聘范圍

各招商分局局長面向社會公開招聘，其中機關事業(yè)單位在編、退休人員也可報名。

三、招聘條件

1、政治素質好，遵紀守法，身體健康，品貌端正。文字表達能力強，具有奮發(fā)向上、積極進取、開拓創(chuàng)新的意識。

2、具有良好的語言表達、人際溝通能力，能夠吃苦耐勞，適應快節(jié)奏工作。

3、熟悉凌源市情和市場經(jīng)濟，具有一定專業(yè)知識或相關工作經(jīng)歷，熱愛招商引資工作，具有一定的招商引資經(jīng)驗。

4、大學�？萍耙陨蠈W歷，且具有五年以上工作經(jīng)歷。

5、年齡在18周歲以上（1996年6月1日及以前出生），65周歲以下（1949年6月1日及以后出生）。

6、有下列情況之一者，不受理報名：

（1）曾因犯罪受到過各類刑事處罰；

（2）犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的；

（3）國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員；

（4）其他不宜報名的。

四、招聘程序及方法

（一）報名

1、報名時間及地點

（1）報名時間：2014年6月25日至6月30日。

（上午8:30--11:30下午:13:30--17:00）

（2）報名地點：凌源市對外貿易經(jīng)濟合作局（紅山路西段100―9號）

（3）聯(lián)系人：曹利群辛凱

（4）聯(lián)系電話：682552313795034710

2、注意事項

（1）報名時填寫《2014年凌源市公開招聘招商分局局長報名登記表》（一式三份），提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、獎勵證書原件及復印件（A4型紙三份），自薦材料（2500字，一式三份），近期同版免冠二寸彩色正面照片3張。

（2）報名人員只能報考一個招考崗位。

（3）報名實行誠信承諾制，應如實提交有關信息和材料，并對提交的材料真實性負責。

（4）對報名人數(shù)未達到1：3比例的招考崗位，由各園區(qū)（主管部門）公開招聘領導小組確定擬招聘人數(shù)。

（5）報名人員在招聘期間，應確保通訊工具暢通，因通訊方式不暢通所致后果，由考生自行負責。

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件，組織專人對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程。對于報名者提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，在考察中進行非組織活動等行為的，一經(jīng)查實，一律取消應聘資格。

（三）擇優(yōu)篩選

對資格審查合格人員，通過對比招聘人員基本情況、自薦材料和其他相關材料。按照招聘職位1：5的比例，確定參加面試人選。參加面試人選在凌源黨建網(wǎng)、凌源人事人才網(wǎng)等新聞媒體網(wǎng)站公布。

（四）面試

面試采用無領導小組討論方式進行。根據(jù)面試成績由高到低，按招聘職位1:1的比例確定考察人選。

（五）組織考察

由各園區(qū)（主管部門）按照有關規(guī)定對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，并對報考資格進行復查。對考察中發(fā)現(xiàn)存在問題或不符合報名條件的，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的名額空缺，從參加面試的人選中，根據(jù)面試成績從高到低等額遞補，并進行考察。

（六）體檢

主要檢查擬聘人員是否有嚴重傳染性疾病或其他影響履行工作職責的疾病。由于體檢不合格或自愿棄權等原因出現(xiàn)的名額空缺，從參加面試人選中，根據(jù)面試成績從高到低等額遞補，并進行考察和體檢。

（七）公示

擬聘用人員確定后，將在凌源黨建網(wǎng)、凌源人事人才網(wǎng)等新聞媒體網(wǎng)站面向社會公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映的問題，及時調查處理。對存在問題不符合聘用條件的，取消其聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。公示后，因取消資格或自愿棄權等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補。

（八）討論決定

公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘任的，提交市委常委會討論后，確定聘任人選。

（九）辦理聘用手續(xù)

聘任人員均需簽訂統(tǒng)一規(guī)范的聘用合同，由市人社局鑒證，聘期為3年。公開選聘人員實行試用期制度，試用期為6個月。

六、相關待遇

1、對所有聘任人員實行檔案雙重管理。對聘任的在編人員原檔案實行封存，保留原身份、職級、職稱和工資等，按管理權限由市委組織部、市人社局統(tǒng)一管理。聘任期間，在編人員繼續(xù)按規(guī)定晉升原檔案級別（薪級）工資，原具有專業(yè)技術職務的，可繼續(xù)按專業(yè)技術職務晉升條件參加申報評審；檔案身份和聘任職務發(fā)生變化的，由市委組織部、市人社局按照相關規(guī)定辦理。聘用人員工作調動時，其職級、職稱和工資按調入單位動態(tài)記載原檔案；達到法定退休年齡的，按原檔案身份辦理退休。用人單位為聘任人員建立聘用檔案，作為聘任（解聘）、業(yè)績評定、獎懲兌現(xiàn)、薪酬支付的依據(jù)。

2、各招商分局由園區(qū)（主管部門）和市外經(jīng)貿局雙重管理。園區(qū)（主管部門）負責人事、業(yè)務等日常管理，建立個人檔案和績效考評等；市外經(jīng)貿局負責業(yè)務指導、培訓、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息共享，協(xié)調各分局業(yè)務開展。

3、聘任期滿或在聘任期內經(jīng)本人申請并與單位協(xié)商一致，可以解除聘任合同。對不能勝任所聘崗位的人員，用人單位與其解除聘用合同，不再享受所聘崗位待遇。

4、工資待遇由基礎工資和績效工資兩部分組成。對聘任局長為機關事業(yè)單位在編、退休人員的工資總額上限為全市機關事業(yè)單位人員平均年工資額的2.5-3倍（約10萬元/年）。其中，基礎工資按月發(fā)放，為全市機關事業(yè)單位人員平均月基本工資，即：職務（崗位）工資+級別（薪級）工資+艱苦邊遠地區(qū)津貼（約1.5萬元/年）；績效工資與績效考核相掛鉤，上限為全市機關事業(yè)單位人員平均年工資額的2.5-3倍減去基礎工資。外聘人員的待遇參照在編人員執(zhí)行，由聘任主體和受聘人員雙方合同約定。

5、績效工資待遇與各招商分局的績效考核結果相掛鉤，按一定比例核減。具體核撥辦法由市委市政府督察室、市考評辦、市人社局和各園區(qū)（主管部門）共同研究確定。

6、實行績效考核管理。把績效考核結果作為聘任人員收入多少、人員去留的重要依據(jù)。對于完成目標任務較好的聘任人員，將按照“相關待遇”中有關規(guī)定兌現(xiàn)工資，并做為干部評先選優(yōu)、選拔任用（聘用）等方面的重要依據(jù)。對于完成目標任務較差和在履行崗位職責時出現(xiàn)問題的聘任人員，屬于面向社會招聘的直接解聘，不再享受所聘崗位待遇；屬于在編人員的在解聘的同時，由市委、市政府調整工作崗位，原則上回原單位工作，不再享受所聘崗位待遇。

7、聘任人員中機關事業(yè)單位在編人員的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金按檔案工資應發(fā)額計算，由原渠道支付；面向社會招聘的人員養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險等自行負擔。