海寧市經(jīng)濟(jì)和信息化局編制外崗位合同工招聘簡(jiǎn)章

因工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外崗位合同工1名，工資待遇不低于全市最低標(biāo)準(zhǔn)。具體事項(xiàng)如下：

一、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2013年7月26日（星期五）上午9︰00至11︰30，下午14:30至17:00。

報(bào)名地點(diǎn)：海寧市經(jīng)濟(jì)和信息化局（市行政中心1號(hào)樓3樓10312室）聯(lián)系人：趙女士，聯(lián)系電話(huà)：87288742。

二、招聘條件

1．遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品貌端正，身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，能勝任本職工作。

2．大專(zhuān)及以上學(xué)歷，海寧市戶(hù)籍，18-35周歲（1977年7月26日至1995年7月26日期間出生），二年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

3．專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)類(lèi)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)、工商管理類(lèi)和漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)。

三、招聘錄用辦法

1.資格審查：應(yīng)聘人員憑本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證書(shū)等原件和復(fù)印件報(bào)名。報(bào)名者須提供近期一寸照片兩張，并填寫(xiě)《海寧市編制外崗位合同工招聘報(bào)名表》一份。

2.考試：考試根據(jù)報(bào)名情況決定，如報(bào)名人數(shù)超過(guò)或等于招聘計(jì)劃數(shù)20倍的，采用筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。筆試總分100分，內(nèi)容為社會(huì)經(jīng)濟(jì)知識(shí)。筆試后根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3比例確定面試對(duì)象。面試總分為100分，內(nèi)容為公共知識(shí)，合格分為60分。面試后根據(jù)筆試、面試成績(jī)各占50%計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1比例確定體檢、考核對(duì)象（當(dāng)綜合成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)高者排位在前），如綜合成績(jī)低于60分的，不予聘用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》執(zhí)行。體檢、考察期間出現(xiàn)不合格者，按綜合成績(jī)合格人員中從高分到低分依次替補(bǔ)。

如報(bào)名人數(shù)不到招聘計(jì)劃數(shù)20倍的，采用直接面試的辦法進(jìn)行，面試成績(jī)?yōu)榫C合成績(jī)。

3.擬聘用對(duì)象必須在聘用通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期不報(bào)到者，視作自動(dòng)放棄。聘用后簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核不合格的解除勞動(dòng)合同。

本公告未盡事宜，由海寧市經(jīng)濟(jì)和信息化局負(fù)責(zé)解釋。

附:海寧市經(jīng)濟(jì)和信息化局編制外崗位合同工招聘報(bào)名表

海寧市經(jīng)濟(jì)和信息化局

2013年7月19日

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